Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung in kritischer Sicht (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule fur Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), 41 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gute Fuhrungskrafte gestalten Werte, Kultur und Philosophie eines Unternehmens und tragen somit massgeblich zum Geschafterfolg bei. In der Studie Leadership Forecast 2003-2004' des amerikanischen Beratungsunternehmen Development Dimensions International wurden 3000 Fuhrungskrafte, Mitarbeiter und Personalverantwortliche grosser internationa-ler Unternehmen zur globalen Fuhrungskraftesituation befragt. Dabei kam heraus, dass 78 Prozent der Unternehmen Probleme haben, qualifizierte Nachwuchskrafte zu finden. Zudem wird in den nachsten Jahrzehnten Berechnungen zufolge der demographische Wandel dazu fuhren, dass bereits 2015 ein Drittel der Belegschaft alter als 50 Jahre sein wird. Ab 2020 beginnt die Zahl der Erwerbstatigen - und somit auch die Zahl der Fach- und Fuhrungskrafte - langfristig zu sinken. Demzufolge sind die Unternehmen aufgefordert, bereits heute eine langfristige Nachfolgeplanung vorzunehmen. So bieten Nachwuchsforderprogramme wir zum Beispiel das Traineeprogramm eine gute Moglichkeit, an qualifizierte Hochschulabsolventen heranzutreten und sie dadurch langfristig im Unternehmen zu binden. Doch werden mit Hilfe eines Traineeprogramms die gewunschten Ziele auch immer erreicht? Garantiert die Teilnahme dem Trainee zugleich einen festen Job oder die vorher oft angepriesene Blitzkarriere? Und sind die Traineeprogramme von fruher auch mit den heutigen Programmen noch vergleichbar? Im Rahmen dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, was genau ein Traineeprogramm ist, welche Arten unterschieden werden konnen und ob die ursprunglichen Modelle auch heute noch ihre Anwendung finden. Des Weiteren erfolgt eine kritische Betrachtung des Traineeprogramms, indem dessen Grenzen und Starken beispielhaft dargestellt werden.

General

Imprint:	Grin Verlag
Country of origin:	United States
Release date:	March 2011
First published:	August 2013
Authors:	Susann Bartsch
Dimensions:	210 x 148 x 4mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	62
ISBN-13:	978-3-640-85780-7
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Business & management > General
LSN:	3-640-85780-1
Barcode:	9783640857807

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