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Die Lernende Organisation - Konzepte Fur Eine Neue Qualitat Der Unternehmensentwicklung (German, Paperback, Softcover Reprint of the Original 1st 1991 ed.)
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Die Lernende Organisation - Konzepte Fur Eine Neue Qualitat Der Unternehmensentwicklung (German, Paperback, Softcover Reprint of the Original 1st 1991 ed.)
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Konzepte wie auch Realisierungsformen einer lernenden Organisation
stecken in den Kinderschuhen. Klassische Beratungsgesellschaften
und die wissenschaftliche Welt schenken den rationalen und
strukturierten Formen des Lernens und Entwickelns von
Organisationen und Individuen weit mehr Gewicht als den schwer
fassbaren, vordergrundig ungeordneten und naturlichen
Entwicklungsprozessen. Die Welt der Padagogen, Personalentwickler,
Trainer und Planer in Unternehmen und Institutio nen, die qua
Profession und Funktion mit Prozessen dieser Art zu tun haben,
wissen haufig um die Unstimmigkeit zwischen Theorie und Praxis,
doch scheinen sie sich damit zu einem guten Teil und in
unterschiedlichster Form arrangiert zu haben. Die einen beschranken
sich auf Personen-oder Personlichkeitsentwicklung, die anderen
verstehen sich als reine Unternehmensentwickler. Oder externe
Berater pragen die Strategie- und Strukturentwicklung, wahrend die
internen den Vollzug bzw. die kulturellen Aufraumungsarbeiten
gestalten. Oder die Internen fristen ein geduldetes Dasein als
Stabsbereiche am Rand der Unternehmensentwicklung. Fuhrungskrafte
in Organisationen - haufig unbeleckt bzw. nicht (mehr) beeinflusst
von Theoriekonzepten -operieren im guten Sinne eher naiv im Gang
der Dinge bzw. schwimmen im Fluss der Ereignisse. Die lernende
Organisation sucht diese unter schiedlichen Welten der Strategie-,
Struktur-und Kulturentwicklung - Intuition und Ratio, Chaos und
Ordnung, Geist und Handlung, Entwicklung und Stabilitat, Perso nal
und Personlichkeit, Individuum und Organisation, Vision und
Realitat - zu uberbrucken und zu verknupfen. Die lernende
Organisation ist ein innovatives Konzept."
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