Candidate Experience - Ansatze fur eine positiv erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und daruber hinaus (German, Paperback, 1. Aufl. 2016)

Arbeitgeberattraktivitat darf nicht schon beim Bewerbungsprozess enden. In einer Zeit, in welcher der Fachkraftemangel allgegenwartig ist, koennen Arbeitgeber es sich nicht leisten, Bewerber und potenzielle Bewerber durch eine schlechte Candidate Experience - also ein negatives Bewerbererlebnis - zu vergraulen. Der haufigste Entscheidungsgrund fur oder gegen einen Arbeitgeber sind die Erfahrungen des Bewerbers vor, wahrend und nach dem Bewerbungsprozess. Das Bild, was viele Arbeitgeber an den verschiedenen Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess abgeben, und die Erwartungen der Kandidaten liegen jedoch haufig weit auseinander. Diese Dissonanz zu beseitigen und dadurch ein konsistentes positives Arbeitgebermarkenerlebnis zu schaffen, ist das Kernziel eines professionellen Candidate-Experience-Managements. Aktuelle Studien, greifbare Praxisbeispiele und leicht umsetzbare Steuerungsinstrumente geben in diesem Buch das noetige Rustzeug, um die eigene Candidate Experience zu optimieren und Bewerber zu Fans werden zu lassen.

General

Imprint:	Springer Gabler
Country of origin:	Germany
Release date:	December 2015
First published:	2016
Editors:	Tim Verhoeven
Dimensions:	240 x 168 x 10mm (L x W x T)
Format:	Paperback
Pages:	161
Edition:	1. Aufl. 2016
ISBN-13:	978-3-658-08895-8
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Business & management > Management of specific areas > Personnel & human resources management
LSN:	3-658-08895-8
Barcode:	9783658088958

Is the information for this product incomplete, wrong or inappropriate? Let us know about it.

Does this product have an incorrect or missing image? Send us a new image.

Is this product missing categories? Add more categories.

Review This Product

No reviews yet - be the first to create one!