Vergleich verschiedener Entlohnungsformen - Empirische Studien (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,3, Universitat Duisburg-Essen (Mercator School of Management), Veranstaltung: Seminar: Aktuelle Fragen der Personal- und Organisationsforschung, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Seminararbeit werden verschiedene ausgewahlte Entlohnungsformen miteinander verglichen. Dazu werden diese zunachst einleitend in Kapitel 2 defi-niert. Der konkrete Vergleich geschieht im 3. Kapitel anhand von ausgewahlten Studien. Es werden bewusst ausschliesslich Feldexperimente und keine Laborex-perimente verwendet, um einer moglichen Verfalschung der Ergebnisse entgegen-zuwirken. Das Design von Feldexperimenten ermoglicht es soziale Faktoren, wie z. B. Fleiss, Erschopfung, Langeweile und Aufregung, die im realen Leben das Verhalten der Mitarbeiter beeinflussen, zu berucksichtigen. Die Wissenschaft hat sich auch schon in der Vergangenheit mit den unterschiedlichen Lohnformen aus-einandergesetzt, dennoch gibt es nur wenige empirische Feldexperimente, die den Fokus gezielt auf die Auswirkungen der verschiedenen Entlohnungssysteme le-gen. Um den Rahmen dieser Arbeit nicht zu uberschreiten, werden drei ausge-wahlte empirische Studien vorgestellt. Zu diesen gehort das Experiment Perfor-mance Pay and Productivity" von Edward Lazear, das den Wechsel des Entloh-nungssystems vom Zeitlohn zum Stucklohn in einem Unternehmen uber eine be-stimmte Periode hinweg beobachtet und analysiert. Desweiteren werden zwei Studien herangezogen, die die Effekte der Entlohnungsformen Stucklohn, Team-vergutung und relatives Leistungsturnier erforschen. Zum einen die Studie Constructive Intergroup Competition as a Solution to the Free Rider Problem: A Field Experiment" von Erev, Bornstein und Galili, zum anderen die Studie Incentive Systems in a real effort experiment, welche von van Dijk, Sonnemans und van Winden durchgefuhrt wurde. Hauptziel dieser Arbeit ist die Vor- und Nachteile der untersuchten E

General

Imprint:	Grin Verlag
Country of origin:	United States
Release date:	June 2013
First published:	June 2013
Authors:	Usha Singh
Dimensions:	210 x 148 x 3mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	56
ISBN-13:	978-3-656-43548-8
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Business & management > General
LSN:	3-656-43548-0
Barcode:	9783656435488

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