Pflegepersonal scheidet oft zu fruh aus dem Arbeitsprozess aus.
Dies ist eine Vergeudung von humanen Ressourcen. In diesem Buch
wird der Frage 'Welche Faktoren bestimmen die Arbeitszufriedenheit
von Pflegepersonal auf Kinder- und Jugendpsychotherapiestationen?'
nachgegangen. Zur Beantwortung dieser Forschungsfrage wurden
insgesamt 27 qualitativ und quantitativ orientierte Fragebogen
ausgewertet. Bei der qualitativen Auswertung zeigte sich
insbesondere, dass die Moglichkeit zu den Patienten eine intensive
Beziehung aufbauen und leben zu konnen, von grosser Bedeutung fur
die Arbeitszufriedenheit ist. Besonders negativ auf die
Arbeitszufriedenheit wirkt sich die Angst vor schwierigsten,
uberfordernden Situationen mit aggressiven Patienten aus, speziell
wenn die Pflegeperson alleine im Nachtdienst eingeteilt ist. Bei
der quantitativen Auswertung zeigte sich als uberraschendes
Hauptergebnis, dass keiner der angenommenen Faktoren die
Arbeitszufriedenheit signifikant erhohte. Im Gegenteil: Die beiden
einzigen erhebbaren Signifikanzen waren mit geringerer
Arbeitszufriedenheit verbunden. Das der Arbeit zugrunde liegende
Modell unabhangiger Einzelwirkfaktoren erwies sich fur den Bereich
einer Psychotherapiestation als nicht angemessen. Bei beiden
Auswertungen entstand der Eindruck, dass fur die
Arbeitszufriedenheit von Pflegepersonal auf Kinder- und
Jugendpsychotherapiestationen lebensgeschichtliche Faktoren wirksam
sind."
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