Die Internationale Personalwirtschaft wird in global gefuhrten
Unternehmen immer mehr als ein Koordinationsinstrument begriffen,
das sich finanzorientierter Instrumente wie des Internationalen
Entgeltmanagementsystems mit Aktienoptionsprogrammen und des
Berliner Humankapitalbewertungsmodells zur Leistungsmessung und
Entgeltfindung von Niederlassungsleitern und Fuhrungskraften
bedient. Unterstutzung erfahren internationale
Personalentscheidungen durch das Internationale Personalcontrolling
und einem Internationen Personalinformationssystem mit Hilfe
webbasierter Internetauftritte. Diese Informationsinstrumente
werden zur Rekrutierung Internationalen Fuhrungspersonals und
dessen Entsendung im Rahmen von Personalentwicklungsprogrammen
weltweit benotigt."
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