This volume explores corporate governance from three perspectives: a traditional economic, a philosophical, and an integrated business ethics perspective.

Corporate governance has enjoyed a long tradition in the English-speaking world of management sciences. Following its traditional understanding it is defined as leadership and control of a firm with the aim of securing the long-term survival and viability of that firm. But recent business scandals and financial crises continue to provide ample cause for concern and have all fuelled interest in the ethical aspects. As a result, corporate governance has been criticized by many social groups. Economic sciences have failed to provide a clear definition of the corporate governance concept. Complexity increases if we embed the economic approach of corporate governance in a philosophical context. This book seeks to define the concept by examining its economic, philosophical and business ethics foundations.

What does it mean to be a good leader?" Die Frage nach der Fuhrungspersonlichkeit wird heute neu diskutiert. Ein fundierter Einblick in gegenwartige Leadership-Konzepte bildet den theoretischen Rahmen, innerhalb dessen hier diese Frage mit Blick auf das konkrete Fuhrungshandeln in sozialen Organisationen analysiert werden: Traditionelle Fuhrungsbilder stossen an ihre Grenzen, aktuelle Anforderungen und Organisationsmodelle zwingen, uber Ziele und Governance neu nachzudenken. Auf die Zunahme von Komplexitat wird mit organisationaler Professionalitat reagiert und der Spielraum fur Fuhrung eingeschrankt. Helmut K. Anheier (Universitat Heidelberg), Julia Evetts (University of Nottingham), Howard Gardner (Harvard University), Hans H. Hinterhuber (Universitat Innsbruck), Rolf Wunderer (Universitat St. Gallen) und viele andere verleihen dem Begriff Leadership Kontur."

2. Fiihrung in Sozialen Institutionen Johannes Eurich und Alexander Brink Sozialphilosophische und untemehmensethische Aspekte von Fiihrung auf der Grundlage von Anerkennung ................................................................ 139 Klaus Hildemann Diakonische Untemehmensfiihrung zwischen Ethik- und Marktorientierung ........................................................................... 161 Alfred Jager Die Funktion der Ethik-Kommission in sozialen Untemehmen ....................... 173 Andreas Langer Professionsethik oder Professionsokonomik? Thesen zur Organisation professioneller Dienstleistungen zwischen okonomischen Instrumenten und weichen Institutionen ................................................................................. 187 3. Handlungskontexte Sozialer Institutionen zwischen Ethik und Okonomik Karl Kalhle Die, Pflege' auf dem Weg zur Profession? Zur neueren Entwicklung der Pflegeberufe vor dem Hintergrund des Wandels und der Okonomisierung im Gesundheitswesen ........................................................................................ 215 Rainer Kretschmer und Gertrud Nass DRGs im Krankenhausalltag - Arztliche Entscheidungen im Spagat zwischen knappen Ressourcen und Ethik ......................................................... 247 Traugott Jahnichen 1m Spagat zwischen theologischem Anspruch und okonomischen Zwangen. Die, Dienstgemeinschaft' und der arbeitsrechtliche Sonderweg kirchlicher Krankenhauser vor der Bewahrungsprobe ........................................................ 265 Autorenverzeichnis ........................................................................................... 285 Vorwort Mit dem vorliegenden Herausgeberband wird ein Themenfeld aufgegriffen, das besonders in Zeiten knapper Kassen im Sozial- und Gesundheitssektor, Kon junktur' hat, obwohl es vor allem im Zusammenhang mit untemehmens- und wirtschaftsethischen Anslitzen bereits breit diskutiert wurde. Die Gestaltung sozialer Institutionen gerlit anscheinend mehr und mehr in ein Dilemma zwi schen Markt und Moral."

Magisterarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Ruhr-Universitat Bochum (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Die vorliegende Arbeit ist in zwei grosse Kapitel unterteilt, einen theoretischen Teil und einen empirischen Teil. Der theoretische Teil handelt von der ethischen Legitimation des Shareholder-Value-Konzepts bei borsennotierten, deutschen Unternehmen im allgemeinen. Der empirische Teil untersucht das Shareholder-Value-Konzept bei der SKW Trostberg AG im besonderen. Im theoretischen Teil werden nach einer Einleitung im zweiten Kapitel Grundlagen fur den weiteren Verlauf der Arbeit vorgestellt. Insbesondere wird das Beziehungsgeflecht von Wirtschaftswissenschaft und Ethik auf drei Ebenen untersucht, der Makro-, der Meso- und der Mikro-Ebene. Die Makro-Ebene ist die Ebene der Gesellschaft, die Meso-Ebene die Ebene der Organisation und die Mikro-Ebene die Ebene des Individuums. Die entsprechenden wissenschaftlichen Pendants heissen Wirtschafts-, Unternehmens- und Fuhrungsethik. Es werden weiterhin Betrachtungen zum okonomischen und philosophischen Wertbegriff vorgenommen, welche sich im Leitbild der Nachhaltigkeit vereinigen lassen. In einem weiteren Kapitel werden die Begriffe Moral und Ethik einfuhrend diskutiert sowie philosophisch und psychologisch voneinander abgegrenzt. In einem dritten Kapitel werden zunachst einfuhrende Bemerkungen zum Stakeholder-Konzept und seiner vier Bausteine vorgestellt. Es schliessen sich Grundlagen zum Shareholder-Value-Konzept an, die sich insbesondere mit der Prinzipal-Agenten-Theorie und der Shareholder-Value-Analyse befassen. Ferner werden hinsichtlich der unternehmerischen Steuerungsgrossen moderne Kennzahlen wie Cash-Flow-Grossen aus traditionellen Kennzahlen abgeleitet. Im folgenden wird ein Bewertungskatalog aufgefuhrt, der Hard- und Soft-Fact-Bewertungskriterien voneinander getrennt untersucht. Unter die Hard-Fact-Bewe

Diplomarbeit aus dem Jahr 1994 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Ruhr-Universitat Bochum (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Prof. Dr. H. W. Bierhoff, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Grundlegung1 1.1Einleitung1 1.2Gang der Untersuchung3 2.Moral5 2.1Begriff und Definition der Moral aus philosophischer und psychologischer Sicht5 2.2Theorien zur historischen Entwicklung des moralischen Urteilens10 2.2.1Die Entwicklung des moralischen Urteilens bei Piaget10 2.2.2Der erweiterte Ansatz von Kohlberg: Die sechs Stufen der moralischen Urteilskompetenz12 2.3Begrundung moralischer Urteile und moralischer Handlungen15 2.3.1Begrundung moralischer Urteile und moralischer Handlungen von Individuen15 2.3.2Begrundung moralischer Urteile und moralischer Handlungen in Gruppen20 2.3.3Begrundung moralischer Urteile und moralischer Handlungen in Institutionen22 2.4Die Frage nach der Notwendigkeit und Moglichkeit einer philosophischen Letztbegrundung25 3.Ethik28 3.1Begriff und Definition der Ethik28 3.2Die methodischen Forschungsrichtungen der Ethik32 3.3Ansatze einer normativen Ethik35 3.4Der Ansatz der Kommunikations- oder Diskursethik von Apel und Habermas43 4.Wirtschaftsethik50 4.1Grundlegende Uberlegungen zum Verhaltnis von Ethik und Wirtschaftswissenschaft52 4.2Ansatze einer Wirtschaftsethik57 4.2.1Der wirtschaftsethische Ansatz von Koslowski57 4.2.2Der wirtschaftsethische Ansatz von Rich62 4.2.3Der wirtschaftsethische Ansatz von Homann 65 4.2.4Der wirtschaftsethische Ansatz von P. Ulrich 68 5.Unternehmensethik 71 5.1Grundlagen 73 5.1.1Frage nach der Legitimation bzw. Notwendigkeit und Moglichkeit einer Unternehmensethik 73 5.1.2Die Unternehmensverfassung: Der Platz der Moral in der Unternehmung? 77 5.1.3Okonomische Ziele und ethische Ziele 84 5.1.4Unternehmenskultur 86 5.2Ansatze einer Unternehmensethik93 5.2.1Der unternehmensethische Ansatz von Schneider94 5.2.2Der unternehmensethische Ansatz vo