Das letzte Jahrzehnt war gepragt von globalen Krisen: Finanz-, Fluchtlings-, Klima- und die Corona-Pandemiekrise haben Gewissheiten in Frage gestellt. In Gesellschaft, Wirtschaft und Politik wurde und wird von Menschen eine Anpassung an neue Bedingungen gefordert. Transformation erscheint als Gebot der Stunde. Dazu braucht es den Mut von Menschen und Organisationen, Bedrohungen entgegenzutreten sowie den vitalen Willen, Chancen zu ergreifen. Voraussetzung dafur ist Selbstgewissheit. Das Problem: Ungewisse Zeiten sind meist keine selbstgewissen. Es braucht den Austausch mit anderen Menschen, um Risiken gemeinsam einzugehen. Wir mussen uns mit den neuen Bedingungen ebenso vertraut machen wie mit- und untereinander, um zu neuen Gewissheiten zu gelangen. Anstatt Verstandigung zu foerdern, setzen Politik und Wirtschaft auf das Gegenteil: Paternalismus und Verhaltensoekonomie sollen die Sinnsuche verkurzen. Das Gesprach soll durch sein Ergebnis ersetzt werden. Das ist eine Transformation, die auf Anpassungsdruck und Drohung setzt, weil sie Menschen wie Organisationen einen Wandel zum Guten letztlich nicht selbst zutraut. Die Autoren schlagen einen anderen Weg vor: selbstgewiss ins Ungewisse.

Public Relations, Public Affairs, Marketing, Werbung oder Social Media Relations - es gibt viele Namen dafur, wie Institutionen und Unternehmen von sich und ihren Leistungen reden machen. Sie beauftragen dafur interne und externe Mitarbeiter*innen in doppeltem Sinne: Sie weisen sie an und bestellen bei ihnen Ideen und Gestaltung. Eine Maxime dominiert immer mehr: Kommunikation, die funktionieren soll; untermauert durch Klicks, Sales, Likes oder Follower. Der Effekt wird zum Anlass gemacht; die bestellte Wirkung ersetzt die richtungsweisende Ursache. Dieses essential setzt diesem Trend ein neues Verstandnis von Auftragskommunikation entgegen. Die Maxime lautet: Kommunikation ist fur Unternehmen und Institutionen konstitutiv und gestaltend, nicht instrumentell. Sie brauchen dafur eine Selbstvergewisserung uber ihre Leistungen und ihr Wertversprechen, was heute mit dem Modebegriff Purpose beschrieben wird. Die Autoren zeigen, welche entscheidende Rolle diese Selbstvergewisserung spielt, um Wertversprechen mit Sinn zu fullen, damit Stakeholder sowie die Auftragskommunikation an sich davon profitieren koennen. Erganzt wird das Werk durch ein Glossar zu wichtigen Disziplinen der Auftragskommunikation.

Andreas Galling-Stiehler untersucht das Phanomen, dass Skandale um Politiker und Top-Manager zunehmend als Folge der Personalisierung durch Public Relations, Public Affairs und andere Formen der Auftragskommunikation sowie ihrer Rezeption durch die Medien erscheinen. Aus der Perspektive einer psychoanalytischen Hermeneutik entwickelt er ein neues Verstandnis dieser Form von Auftragskommunikation auf der Grundlage des Menschenbildes von Sigmund Freud. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Figur des Helden im Tagtraum und Massentagtraum bei Freud und seinen Nachfolgern. Der aus der Erzahltheorie und Philosophie entwickelte Begriff der produktiven Fiktionen liefert hierbei die Grundlage dafur, Auftragskommunikation und ihre strategische Ausrichtung tiefenhermeneutisch zu deuten und den politischen Skandal um einen Ex-Prasidenten beispielhaft zu interpretieren.

This is a reproduction of a book published before 1923. This book may have occasional imperfections such as missing or blurred pages, poor pictures, errant marks, etc. that were either part of the original artifact, or were introduced by the scanning process. We believe this work is culturally important, and despite the imperfections, have elected to bring it back into print as part of our continuing commitment to the preservation of printed works worldwide. We appreciate your understanding of the imperfections in the preservation process, and hope you enjoy this valuable book. ++++ The below data was compiled from various identification fields in the bibliographic record of this title. This data is provided as an additional tool in helping to ensure edition identification: ++++ Zur Berechnung Der Proximitaten Von Asteroidenbahnen ... Andreas Galle Druck von Grass, Barth & comp. (W. Friedrich), 1883 Science; Astronomy; Asteroids; Planets, Minor; Science / Astronomy

Die Einstellungstests deutscher und europaischer Fluggesellschaften fur Piloten sind modular aufgebaut. In den ersten Stufen der Auswahlverfahren werden Bewerber eingehend computergestutzten Screenings zur Bestimmung ihrer operationellen und kognitiven Fahigkeiten unterzogen. Endgultig entscheidet aber erst ein eignungspsychologisches Interview gegen Ende des Auswahlverfahrens uber die Annahme oder Ablehnung eines Aspiranten. SkyTest(r) Airline-Interview stellt Ihnen Theorie und Methodik des Interviewansatzes in der modernen Eignungsdiagnostik fur Piloten-Auswahlverfahren vor. Das Buch erklart in kompakter Form und anhand vieler Beispiele sowohl die biographischen als auch die situativen Abschnitte des Interviews aus Sicht des Interviewers und aus Sicht des Bewerbers. Das Interview ist auch ein Spiel gegen sich selbst. Eine an den Zielen des Interviews orientierte Auslegung von Fragen und die anschliessende Entwicklung reflektierter Antworten sind einem Training zuganglich. SkyTest(r) Airline-Interview begleitet Ihre Vorbereitung auf diesen wichtigen Teil des Auswahlverfahrens mit praktischen Hinweisen; ein umfangreicher Katalog an Ubungsfragen ermoglicht ihre unmittelbare Anwendung. Sie mochten ein Interview von Anfang bis Ende durchspielen? Unser Begleitwerk SkyTest Airline-Interview - Das Ubungsbuch zeigt Ihnen anhand praxisnaher Aufgaben, wie Sie auf erwartete und unerwartete Interviewfragen am besten reagi

Die Einstellung von Piloten hat sich zu einem Prozess mit wissenschaftlicher Methodik entwickelt. Airlines stutzen die Auswahl ihrer Piloten sowohl auf die fliegerische als auch die soziale Qualifikation der einzelnen Bewerber und sichern ihre Entscheidung mit Instrumenten der Eignungsdiagnostik ab. Kognitive und operationelle Leistungstests stehen am Anfang der meisten Auswahlverfahren. Mit ihnen sollen vor allem die psychomotorischen Grundfertigkeiten uberpruft werden, die Piloten in ihrem beruflichen Alltag benotigen. An die Leistungstests schliesst ein eingehendes psychologisches Screening der Bewerber an, in dessen Mittelpunkt ein ausfuhrliches Einzelinterview steht. Airlines (und Passagiere) erwarten von Piloten absolute Zuverlassigkeit und Professionalitat. Das Interview soll daher die Motivation eines Piloten feststellen und eine Prognose uber sein wahrscheinliches Verhalten nach einer Einstellung treffen. Fuhrungskompetenz in Teams, Kommunikationstalent und das Treffen von Entscheidungen sind nur drei Eigenschaften, auf die Airlines hohen Wert legen und die mit dem Interview untersucht werden. In SkyTest(r) Airline-Interview (ISBN: 9783839181461) haben wir die theoretischen Grundlagen der Interviews fur Piloten und Fluglotsen vorgestellt. Fur die praxisorientierte und individuelle Vorbereitung auf ein Interview bei einer Fluggesellschaft oder Flugsicherung haben wir das vorliegende SkyTest(r) Airline-Interview - Das Ubungsbuch aufgelegt. SkyTest(r) Airline-Interview - Das Ubungsbuch fuhrt Sie chronologisch durch die typischen Abschnitte eines Eignungsgesprachs bei einer Fluggesellschaft. Das Buch gibt Ihnen tieferen Einblick in regelmassig gestellte Interviewfragen. Eine Vielzahl von Beispielen und Ubungen soll Ihnen helfen, im spateren Interview ebenso spontan wie souveran zu antworten. Die Autoren von SkyTest(r) Airline-Interview und SkyTest(r) Airline-Interview - Das Ubungsbuch verfugen uber langjahrige Branchenerfahrung in Theorie und Praxis,

Nicht nur Piloten durchlaufen anspruchsvolle Auswahlverfahren. Auch Fluglotsen mussen im Vorfeld ihrer Ausbildung oder eines Towerwechsels ihre operationellen und kognitiven Fahigkeiten sowie ihre soziale Kompetenz in Eignungstests beweisen. SkyTest(r) Fluglotsen-Assessment 2014 gibt Ihnen eine Ubersicht uber die wichtigsten Auswahlverfahren europaischer Flugsicherungen und stellt die Tests in allen Einzelheiten vor. Neben dem in vielen Mitgliedsstaaten der EU verwendeten First European Air Traffic Controller Selection Test (FEAST) von EUROCONTROL beschreibt das Buch auch die wichtigsten Testverfahren von DFS Deutsche Flugsicherung, Austro Control und Skyguide. SkyTest(r) Fluglotsen-Assessment 2014 ist die umfassende und stets aktuelle Informationsquelle fur Ihre Karriere im Tower oder Center. Die Auswahlverfahren folgender Flugsicherungen werden im Buch detailliert beschrieben: DFS Deutsche Flugsicherung (DLR) EUROCONTROL (FEAST) Austro Control Skyguide Militarische Flugsicherung Extras: Tipps fur Ihre Bewerbung und Testvorbereitung Mathematische und physikalische Grundlagen als Formelsamm