Mit dem Wandel der Arbeitswelt hin zu einer projektifizierten Wissensoekonomie sind forcierte Formen unternehmerischer Subjektivitat und veranderte Tatigkeitsprofile verbunden. Die karrierewirksame Darstellung der eigenen Person ist dabei als Pramisse fur den beruflichen Aufstieg unabdingbar. In einem fort gilt es, sich mittels einer gekonnten Eindrucksmanipulation selbst zu inszenieren. Die geforderte Praxis der eigenen Sichtbarmachung ruckt auch das Geschlecht der Akteure in den Vordergrund. Hier zeigt die Analyse: Auf subtile Weise unterminieren die vermeintlich progressiven Bewertungs- und Beurteilungsmassstabe der Wissensoekonomie den propagierten Anspruch einer geschlechtergerechten Arbeitswirklichkeit.

Statistiken haben bekannterma en ihre Tucken; Krimi- nalstatistiken haben - moglicherweise - daruber hin- aus auch noch Pferdefu e, aber dennoch oder viel- leicht deswegen reizen sie zu Spekulationen. Dies ist heutzutage wohl kaum anders als vor rund 150 Jahren, als beispielsweise Adolphe QU!TELET (Soziale Physik oder Abhandlung uber die Entwicklung der Fa- higkeiten des Menschen, Bd. 2, Jena 1921, S.294 ff.; Original zuerst 1835) ihm damals zugangliche Krimi- nalstatistiken auszuwerten begann. QU!TELET ist nicht zuletzt deshalb besonders interessant, weil er zur Erklarung der Kriminalitat von Frauen sich Argumenta- tionsmuster bediente, die heutzutage im Rahmen soge- nannter feministischer Theoriekonzepte - wenn auch in anderer Kombination - wiederaufgegriffen werden. Nach QU!TELET haben Frauen wegen ihrer im Vergleich zu Mannern verminderten physischen Kraft von Natur aus geringere "Chancen", bestimmte Delikte zu begehen, und werden zudem bei umfassender gesell- schaftlicher und familialer Integration auch sozial an einer Deliktausubung weitgehend gehindert. Und be- gehen Frauen Gewaltdelikte gegen Personen, so werden diese - nach heutigem Sprachgebrauch - als Nahraumde- likte identifiziert. Der Anteil von Frauen an der Ge- samtzahl der Verurteilten ist jedoch dort besonders hoch, wo "Lebensgewohnheiten" von Mannern und Frauen relativ ahnlich sind, d.h. in den "untern Standen".

Mit diesem Band reagiert die Arbeits- und Organisationsforschung auf die zunehmende Bedeutung, weicher' Faktoren in der beruflichen Praxis. Gerade die Realisierung erfolgreicher Innovationen erfordert ein vertrauensvolles Klima zwischen den beteiligten Akteuren und Unternehmen. Inwieweit und auf welche Weise aber lasst sich Vertrauen positiv gestalten? Kann dabei auch ein gesundes Misstrauen foerderlich sein? Welche Rolle spielen bei diesen Prozessen die Dynamiken innerhalb der sozialen Netzwerke? Aktuelle Befunde der interdisziplinaren Forschung aus funf gefoerderten Verbundprojekten werden zu dieser Thematik vorgestellt. Ferner werden die in den Projekten entwickelten Instrumente zur konkreten Gestaltung von Vertrauen prasentiert.