Mit diesem Band reagiert die Arbeits- und Organisationsforschung
auf die zunehmende Bedeutung, weicher' Faktoren in der beruflichen
Praxis. Gerade die Realisierung erfolgreicher Innovationen
erfordert ein vertrauensvolles Klima zwischen den beteiligten
Akteuren und Unternehmen. Inwieweit und auf welche Weise aber lasst
sich Vertrauen positiv gestalten? Kann dabei auch ein gesundes
Misstrauen foerderlich sein? Welche Rolle spielen bei diesen
Prozessen die Dynamiken innerhalb der sozialen Netzwerke? Aktuelle
Befunde der interdisziplinaren Forschung aus funf gefoerderten
Verbundprojekten werden zu dieser Thematik vorgestellt. Ferner
werden die in den Projekten entwickelten Instrumente zur konkreten
Gestaltung von Vertrauen prasentiert.
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