This textbook explores the reasons for intercultural differences and their effects on the behavior of individuals and organizations within the context of management. The text embraces the presence of ambiguity and complexity and encourages critical thinking when it comes to intercultural relations in order to avoid ethnocentrism, stereotyping and prejudice, as well as overly simplistic solutions. Integrating findings from management, but also the humanities and social sciences, as well as politics and popular culture, intercultural management is understood as a phenomenon that transcends disciplinary boundaries and includes questions around identity constructions, power relations, and ethics. This makes intercultural management a fascinating and rewarding subject to study. Throughout, the author encourages an analytical approach to intercultural management built upon strong methodological foundations, and draws on examples from a wide range of different contexts and cultures to help reflectively translate research and concepts into practice in a way that is lively and engaging. This textbook is essential reading for students taking university courses related to intercultural management. Lecturers can visit the companion website to access a Teaching Guide and PowerPoint slides that can be adapted and edited to suit teaching needs. Dirk Holtbrugge is Professor of International Management at the School of Business, Economics and Society, Friedrich-Alexander-University Erlangen-Nurnberg, Germany.

Trotz der rasanten wirtschaftlichen Entwicklung Indiens sollten Unternehmen ein Engagement in dem Land sorgfaltig prufen. Basierend auf langjahriger Beratung und empirischen Studien liefern die Autoren eine Ubersicht uber die Merkmale des indischen Markts. Sie geben Entscheidungshilfen fur Markteintritt und -bearbeitung und Ratschlage, wie Organisation und Personalmanagement sowie die Beziehung zu staatlichen und privaten Akteuren gestaltet werden konnen. Mit vielen Praxisbeispielen sowie einem umfangreichen Adressteil.

Es vergeht kaum ein Tag, an dem die Medien nicht uber die dynamische Wirtschaftsentwicklung in China berichten. Ein Engagement in China muss jedoch sorgfaltig gepruft werden, da schleppende Genehmigungsverfahren, Patent- und Markenrechtsverletzungen, Probleme mit lokalen Zulieferern oder interkulturelle Managementkonflikte an der Tagesordnung sind. In diesem Buch werden die Bedingungen fur auslandische Unternehmen in China anhand zahlreicher Praxisbeispiele dargestellt und konkrete Entscheidungshilfen fur die Planung und Durchfuhrung eines betrieblichen Engagements gegeben. Im Mittelpunkt stehen unterschiedliche Strategien des Markteintritts und der Marktbearbeitung, die Gestaltung von Organisation, Personalmanagement und Controlling sowie die Beziehungen zur staatlichen Administration. Das Buch, das auf der langjahrigen Beratung und Untersuchung deutscher Firmen basiert, richtet sich sowohl an Unternehmen, die gegenwartig ein Engagement in China prufen, als auch an solche, die bereits vor Ort prasent sind. Dirk Holtbugge ist Professor fur Internationales Management an der Universitat Erlangen-Nurnberg, Jonas Puck ist dort wissenschaftlicher Mitarbeiter. Beide haben langjahrige Erfahrungen in der Beratung und Evaluierung von deutschen Unternehmen, die in China investieren.

Im Zuge der Globalisierung der Wirtschaft werden multinationale Unternehmungen immer wichtiger. Ihre Wirtschaftskraft ubertrifft das Bruttosozialprodukt vieler Staaten. Die von ihnen entwickelten Strategien, Methoden und Instrumente beinflussen massgeblich die betriebswirtschaftliche Forschung. Der Sammelband bietet einen aktuellen Uberblick uber theoretische Ansatze sowie empirische Untersuchungen und Fallstudien im Bereich des internationalen Managements. Geschrieben von renommierten Wissenschaftlern und erfahrenen Praktikern macht das Buch den Leser in kompakter und kompetenter Weise mit den aktuellen Trends auf diesem Gebiet vertraut. "

Dieses Buch vermittelt einen kompakten und systematischen UEberblick uber die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen der Personalarbeit. Angesprochen sind dabei nicht nur die Personalspezialisten, sondern alle Fuhrungskrafte und Mitarbeiter, die mit Personalmanagement-Aufgaben betraut sind. Zugleich dient das Werk als etabliertes, unentbehrliches Lehrbuch fur MBA-, Master- und Bachelorstudenten. Fur die 8. Auflage wurden alle Kapitel uberarbeitet, aktualisiert und erweitert. Sie berucksichtigt insbesondere neue Entwicklungen wie die Digitalisierung des Personalmanagements, die Zunahme mobiler Arbeit und die Fuhrung auf Distanz sowie Reformen des Arbeitsrechts. Alle Literaturhinweise sind uberarbeitet worden und rund 200 neue Veroeffentlichungen eingearbeitet. Mit vielen aktuellen Praxisbeispielen und erganzt um empirische Studien.

Im Zuge der Globalisierung der Wirtschaft werden multinationale Unternehmungen immer wichtiger. Ihre Wirtschaftskraft ubertrifft das Bruttosozialprodukt vieler Staaten. Die von ihnen entwickelten Strategien, Methoden und Instrumente beinflussen massgeblich die betriebswirtschaftliche Forschung. Der Sammelband bietet einen aktuellen Uberblick uber theoretische Ansatze sowie empirische Untersuchungen und Fallstudien im Bereich des internationalen Managements. Geschrieben von renommierten Wissenschaftlern und erfahrenen Praktikern macht das Buch den Leser in kompakter und kompetenter Weise mit den aktuellen Trends auf diesem Gebiet vertraut. "

Dienstleistungsunternehmungen, die in verschiedenen Landern tatig sind, mussen nicht nur spezifische Strategien fur die einzelnen Auslandsmarkte entwickeln, sondern ihre in- und auslandischen Engagements auch in eine globale Unternehmensstrategie integrieren, um dadurch landerubergreifende Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Dazu dienen vor allem drei Instrumente: die landerubergreifende Konfiguration der Wertaktivitaten, deren unternehmensinterne Koordination und die Kundenintegration."

Dirk Holtbrugge arbeitet als die zentralen Dimensionen der postmodernen Organisationstheorie die Identitat, die Effizienz und die Legitimation von Organisationen heraus.

Die internationale Geschli.ftstiitigkeit ist fiir die Unternehmen, die davon beriihrten Under und die Weltwirtschaft zum Schliisselfaktor des Erfolgs geworden. Die Herausgeber beab sichtigen mit der Schriftenreihe mir-Edition, die multidimensionalen Managementanforde rungen der internationalen Unternehmenstiitigkeit wissenschaftlich zu begleiten. Die mir Edition solI zum einen der empirischen Feststellung und der theoretischen Verarbeitung der in der Praxis des internationalen Managements beobachtbaren Phli.nomene dienen. Zum anderen sol1en die hierdurch gewonnenen Erkenntnisse in Form von systematisiertem Wis sen, DenkanstOfien und Handlungsempfehlungen verfiigbar gemacht werden. Diesem angewandten Wissenschaftsverstiindnis fiihlt sich seit nunmehr dreillig Jahren auch die in iiber 40 Undern gelesene und jiingst von 1380 US-Professoren als "best rated journal" im internationalen Management plazierte internationale Fachzeitschrift mir - Management International Review -verpflichtet. Wli.hrend dort allerdings nur kurzgefaBte Aufsli.tze publiziert werden, solI hier der breitere Raum der Schriftenreihe den Autoren und Lesern die Moglichkeit zur umfanglichen und vertieften Auseinandersetzung mit dem jeweils behandelten Problem des internationalen Managements erOffnen. Der Herausgeber politik von mir entsprechend, sol1en auch in der Schriftenreihe innovative und dem Er kenntnisfortschritt dienende Beitrli.ge einer kritischen Offentlichkeit vorgestellt werden. Es ist beabsichtigt, neben Forschungsergebnissen, insbesondere des wissenschaftlichen Nach wuchses, auch einschlli.gige Werke von Praktikern mit profundem Erfahrungswissen im in ternationalen Management einzubeziehen. Das Auswahlverfahren sieht vor, daB die Herausgeber gemeinsam iiber die VerOffentli chung eines in der Reihe erscheinenden Werkes entscheiden. Sie laden zur Einsendung von Manuskripten in deutscher oder englischer Sprache ein, die bei Auswahl jeweils in der Originalsprache publiziert werden."

This textbook explores the reasons for intercultural differences and their effects on the behavior of individuals and organizations within the context of management. The text embraces the presence of ambiguity and complexity and encourages critical thinking when it comes to intercultural relations in order to avoid ethnocentrism, stereotyping and prejudice, as well as overly simplistic solutions. Integrating findings from management, but also the humanities and social sciences, as well as politics and popular culture, intercultural management is understood as a phenomenon that transcends disciplinary boundaries and includes questions around identity constructions, power relations, and ethics. This makes intercultural management a fascinating and rewarding subject to study. Throughout, the author encourages an analytical approach to intercultural management built upon strong methodological foundations, and draws on examples from a wide range of different contexts and cultures to help reflectively translate research and concepts into practice in a way that is lively and engaging. This textbook is essential reading for students taking university courses related to intercultural management. Lecturers can visit the companion website to access a Teaching Guide and PowerPoint slides that can be adapted and edited to suit teaching needs. Dirk Holtbrugge is Professor of International Management at the School of Business, Economics and Society, Friedrich-Alexander-University Erlangen-Nurnberg, Germany.