Es ist noch nicht sehr lange her, da forderte Henry Mintzberg unwirsch seine Ko11egen auf, statt ewig vorzuschreiben, wie gehandelt werden so- te, erst einmal genauer zu schauen, wie sich die Prozesse im betrieblichen A11tag tatsachlich vo11ziehen. Es war dies nur eine von vielen Stimmen, die immer nachdrticklicher fUr die Managementlehre ein breiteres empiri- sches Fundament gefordert haben. Zwischenzeitlich wird dieser Aufforde- rung in groBerem Umfange gefolgt. Dieser Band will einen Einblick geben in die Trends der empirischen Managementforschung im deutschsprachi- gen Raum und tiber aktuelle Ergebnisse informieren. Die acht Beitrage lassen sich thematisch drei Bereichen zuordnen: Die ersten drei Beitrage untersuchen die Praxis zwischenbetrieblicher Kooperation aus verschiedener Perspektive. Endres und Wehner zeigen in einer Intensivfallstudie aus der Automobilindustrie, Probleme in der Zu- sammenarbeit zwischen Herste11ern und Zulieferern auf und analysieren verschiedene Losungsstrategien. lust-in-time-Lieferbeziehungen bilden den Untersuchungsschwerpunkt. In praktischer Perspektive gibt die Stu- die eine Reihe von Hinweisen, wie Probleme in der zwischenbetrieblichen Kooperation besser bewaltigt werden konnen. Picot, Neuburger und Niggl untersuchen ebenfalls eine sehr aktue11e Thematik in der zwischenbetrieb- lichen Kooperation, namlich den Electronic Data Interchange. Der Bei- trag zeigt nicht nur typische Anwendungsfelder und Einsatzgebiete auf, sondern beleuchtet die okonomischen Einsatzbedingungen und Konse- quenzen fUr betriebliche Entscheidungsprozesse. Schreyogg und Papen- heim untersuchen persone11e Verflechtungen als Kooperationsstrategie zur Bewaltigung bestandskritischer Umweltbeziehungen. Auf der Basis der Broken-tie-Methodik werden die personellen Verflechtungen in neun ausgewahlten Branchen erhoben und geprtift, inwieweit sie dem Aufbau von kooperativen Unternehmensverbindungen dienen. Als zentrales Ko- operationsmotiv erweist sich die Bewaltigung kritischer Ressourcen- abhangigkeiten.

Ausgewahlte Autoren geben einen Uberblick uber die aktuelle Forschung zum Thema Organisation und Strategie. Sie betrachten dabei unter anderem Aspekte wie Responsivitat, organisationales Lernen und strategische Planung, organisationsinterne Beziehungen und Informationstechnologie."

Ausgewahlte Autoren geben einen Uberblick uber die aktuelle Forschung zum Verhalten in Organisationen und betrachten dabei unter anderem Themen wie Kooperation und Engagement, Statusverhalten, Leistungssteuerung, Autonomie und Loyalitat sowie soziale Netzwerke."

Ausgewahlte Autoren beleuchten aus unterschiedlichen Blickwinkeln Gruppen und Teams als Organisationskonzept. Sie geben einen Uberblick uber den Stand und die Entwicklungslinien der modernen Teamforschung in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften."

Steffen Kusterer nimmt eine ganzheitliche Betrachtung des Wissensmanagements vor. Er diskutiert und bewertet die einzelnen Massnahmen der Qualitatssicherung und entwickelt Gestaltungsempfehlungen zur Optimierung des Wissensmanagements in Unternehmen."

Renommierte Experten setzen sich mit dem Thema Kompetenzen in Organisationen facettenreich auseinander.

Thomas Luhrmann untersucht, wie die Identitaten von Fuhrungskraften und Gefuhrten aus dem wechselseitigen Interaktionsprozess entstehen und wie sie dann auf das Einflussgeschehen in der Fuhrungsbeziehung zuruckwirken.
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Ausgewahlte Autoren beleuchten das Thema Gerechtigkeit im Management aus verschiedenen Blickwinkeln und berichten uber neueste Erkenntnisse aus der Wissenschaft."

Ausgewahlte Autoren informieren uber die Strategieprozessforschung sowie die damit eng verwandte Diskussion um technologische und organisatorische Pfadabhangigkeiten und die Moglichkeit einer strategischen Pfadkreation."

Aktuelle Managementtheorien werden von ausgewahlten Wissenschaftlern einer kritischen Bestandsaufnahme unterzogen.

Der aktuelle Stand der Diskussion um die Gestaltung von Veranderungsprozessen wird von ausgewahlten Autoren kompetent dargestellt.

Georg Schreyogg und Robert Dabitz prasentieren die Ergebnisse der ersten umfassenden Studie zu dieser neuen Form des Change Management in Deutschland. Zahlreiche praktische Arbeits- und Erfahrungsberichte deutscher Theatergruppen und Unternehmen machen "Unternehmenstheater" zum unentbehrlichen Ratgeber."

Professor Schreyogg prasentiert den aktuellen Stand der Diskussion in einer Zusammenstellung von Beitragen, die auf dem 22. Workshop der Kommission "Organisation" im Verband der Hochschullehrer fur Betriebswirtschaft vorgetragen wurden."

Die europaische Wirtschaftsintegration stellt fur das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Wie die Frage nach der Abgrenzung der Geschaftsfelder, so muss man auch den Prozess des Mangagements innerhalb des europaischen Kontextes neu uberdenken. Das Human Resource Management ist einer der Bereiche, in dem sich die grossten Herausforderungen und Probleme stel len. Das Buch setzt sich mit diesen Herausforderungen auseinander und gibt einen umfassenden Uberblick uber die zentralen Probleme und Losungsansatze. Das Buch ist in drei Teile untergliedert: Teil A beschaftigt sich mit Fragen des Personalmanagements in einem internationalen europaischen Unternehmen. Ziel des Teiles B ist es, die Bedeutung der Unternehmenskultur im Zuge der Internationalisierung/Europaisierung zu beleuchten und Handlungsalternativen aufzuzeigen. Teil C gibt einen Uberblick uber Ansatze zur Gestaltung der "Industriellen Beziehungen" in Europa.
Verzeichnis: Die europaische Wirtschaftsintegration stellt fur das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Das Buch bietet einen umfassenden Uberblick uber die zentralen Probleme und Losungsansatze."

Volle TerminpUine und die Uberflutung mit Informationen machen es oft nicht leicht, Zeit und MuBe zum Bticherlesen zu tinden. MANAGEMENT HEUTE bietet daher eine Auswahl hervorragender Managementliteratur zu aktuellen und wichtigen Fragen - eine Kostpro- be, die vielleicht dazu anregt, sich mit bestimmten Themen intensiver zu beschaftigen. Dieses Lesebuch umfaBt 21 Beitrage aus Veroffentlichungen des Be- triebswirtschaftlichen Verlags Dr. Th. Gabler. Es gibt einen kompakten Uberblick tiber die vielfaItigen Facetten des Managens und liefert konkre- tes Management-Know-how. Schon die Auswahl aus dem eigenen Verlagsprogramm war eine Her- ausforderung: GABLER ist auf der ganzen Breite der Wirtschaftsfachlite- ratur verlegerisch aktiv - yom Schulbuch bis zum wissenschaftlichen Forschungsbeitrag. Praxisrelevante Management-Themen machen nur einen Tell des Spektrums aus. Und davon konnten wir wiederum nur ei- nen kleinen Ausschnitt bier berlicksichtigen. Viele hervorragende Autoren sind nicht in dieses Buch aufgenommen worden. Das muB so sein - ein Lesebuch verlangt Auswahl, fordert Schwerpunktsetzung und manch schmerzhaften Schnitt. Es will beispielhaft Akzente setzen und baut dabei auch auf das Verstandnis derjenigen Autoren, deren Werke oft noch feiner auf Spezialthemen eingehen und deshalb in diesem Zusammenhang nicht mehr darstellbar waren. So muBten wir auch in den hier ausgewahlten Beitragen an manchen Stellen geringfiigige Anderungen gegentiber den Originalwerken vomeh- men, urn den Sinn-Zusammenhang zu erhalten. MANAGEMENT HEUTE - das wird fUr GABLER eine Herausforde- rung bleiben. Wir wollen dieses Lesebuch regelmaBig. herausgeben und ktinftig auch Ausschnitte geeigneter Werke aus anderen Verlagen tiber- nehmen.

Das Lehrbuch bietet eine kurz gefasste Einfuhrung in die Grundfragen des Themenfeldes der Organisation. Es behandelt dabei neben der formalen Seite des Organisierens auch die in den letzten Jahren immer wichtigeren informalen Prozesse, so dass ein vollstandiges Bild organisatorischer Wirkfaktoren vermittelt wird. Ausgangspunkt sind jeweils praktische Probleme des Organisierens in Verbindung mit theoretischen Loesungsansatzen, wie zum Beispiel: technologische Reaktionsfahigkeit, Motivationsaufbau, Wandelbarrieren usw. Ziel ist es, den Leser zu befahigen, die Probleme des Organisierens und ihre Querverbindungen zu verstehen und sich die Grundlagen praktischer Organisationsarbeit anzueignen. Das Buch ist direkt fur die Verwendung in einer Lehrveranstaltung zugeschnitten. Es ist in 13 Kapitel gegliedert und orientiert sich am typischen Verlauf eines integrierten Lehrmoduls, das Vorlesungs- und UEbungselemente beinhaltet.

Ausgewahlte Autoren beleuchten das Thema Institutionenokonomik als Managementlehre aus verschiedenen Blickwinkeln und berichten uber neueste Erkenntnisse aus der Wissenschaft.

In ihrem zum Standardwerk avancierten und bereits ubersetzten Lehr- und Lernbuch geben die Autoren einen umfassenden und gut verstandlichen UEberblick uber das komplexe Gebiet des Managements. Die Neuauflage ist in allen Kapiteln grundlegend uberarbeitet und...