Eine grosse Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkurzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevoelkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Massnahmen beeinflussen. Abschliessend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.