This volume takes a look at the status quo of whistleblowing in several jurisdictions from around the world. Covering a topic that draws the attention of a broad public and is gaining importance amongst legislators, practitioners and scholars all over the globe, the book examines the various aspects of whistleblowing. It looks at what kind of legal protection of whistleblowers is in force, who is protected, what kind of behaviour is protected, and what kind of behaviour whistleblowers are protected against. This is achieved by a combination of a general comparative report with country-specific reports that give information on whistleblowing in various jurisdictions. These countries include, amongst others, Canada, Germany, France, Italy, the Netherlands and the USA. A synopsis comprises information on whistleblowing in 23 countries in one tabula. The chapters of this book were originally prepared for the XIXth International Congress of Comparative Law (20th and 21 July 2014) of International Academy of Comparative Law in Vienna.

Unsicherheiten uber die Anforderungen von reinen Beitragszusagen haben die Tarifvertragsparteien seit Anfang 2018 davon abgehalten, von den Moeglichkeiten der reinen Beitragszusage in groesserem Umfang Gebrauch zu machen. Chancen der betrieblichen Altersversorgung blieben so weitgehend ungenutzt. Die Arbeit geht nun den konkreten Anforderungen der Einfuhrung von reinen Beitragszusagen gem. 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG nach. Besonderer Fokus der Betrachtung liegt dabei auf den Mindestanforderungen an die Beteiligung der Tarifvertragsparteien an der Durchfuhrung und Steuerung der reinen Beitragszusage gem. 21 Abs. 1 BetrAVG.

This volume takes a look at the status quo of whistleblowing in several jurisdictions from around the world. Covering a topic that draws the attention of a broad public and is gaining importance amongst legislators, practitioners and scholars all over the globe, the book examines the various aspects of whistleblowing. It looks at what kind of legal protection of whistleblowers is in force, who is protected, what kind of behaviour is protected, and what kind of behaviour whistleblowers are protected against. This is achieved by a combination of a general comparative report with country-specific reports that give information on whistleblowing in various jurisdictions. These countries include, amongst others, Canada, Germany, France, Italy, the Netherlands and the USA. A synopsis comprises information on whistleblowing in 23 countries in one tabula. The chapters of this book were originally prepared for the XIXth International Congress of Comparative Law (20th and 21 July 2014) of International Academy of Comparative Law in Vienna.

Der Autor beschaftigt sich mit der in der Praxis ausserst relevanten Frage der Auslegung von Zusagen der betrieblichen Altersversorgung. Die betriebliche Altersversorgung hat sich mittlerweile zu einem wesentlichen Bestandteil der Alterssicherung entwickelt. Die Methodik der Auslegung der Versorgungszusage stellt in arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten aus dem Betriebsrentenrecht regelmassig die absolute Kernfrage dar. Die Studie untersucht die hierzu ergangene Rechtsprechung unter methodischen Gesichtspunkten und systematisiert diese entsprechend den zugrundeliegenden Rechtsbegrundungsakten. Zugleich setzt sich der Autor auch inhaltlich mit der Rechtsprechung - vorrangig der des Bundesarbeitsgerichts (BAG) - zum Betriebsrentenrecht auseinander und arbeitet wesentliche Spezifika dieses Rechtsgebietes heraus.

Der Begriff Solidaritat weist seit langer Zeit enge Verknupfung zum Arbeitsrecht auf und ging bereits seit Beginn der Industrialisierung mit der in Deutschland entstandenen Arbeiterbewegung Hand in Hand. Durch die Anknupfung an gewerkschaftliches Tatigwerden hat Solidaritat vor allem fur das Arbeitskampfrecht Bedeutung erlangt. Die Autorin befasst sich mit der Frage, in welchem Umfang Solidaritat nicht nur ideelle, sondern auch rechtliche Wirkung fur das Arbeitsrecht entfaltet. Dabei pruft sie sowohl die begrifflichen Grundlagen als auch die Voraussetzungen fur eine rechtswirksame Normierung. Eine systematische Analyse stellt anschliessend die unterschiedlichen rechtlichen Auspragungen von Solidaritat im Individual- und Kollektivarbeitsrecht umfassend dar.

Arbeitnehmeruberlassung zeichnet sich dadurch aus, dass Leiharbeitnehmer zwar einen (Leih-)Arbeitsvertrag mit dem Verleiher unterhalten, ihre Arbeitsleistung allerdings im Betrieb des Entleihers unter dessen Direktionsrecht erbringen. Diese Aufspaltung der Arbeitgeberbefugnisse zwischen Verleiher und Entleiher wirkt sich auch auf betriebsverfassungsrechtlicher Ebene aus. Der Autor beleuchtet, inwieweit Leiharbeitnehmer auch im Entleiherbetrieb durch das BetrVG geschutzt werden. Dabei untersucht er sowohl die generelle Anwendbarkeit des BetrVG auf Leiharbeitnehmer und deren Betriebszugehoerigkeit im Entleiherbetrieb als auch die konkrete Reichweite der Zustandigkeit des Entleiherbetriebsrates fur die Leiharbeitnehmer.

In the beginning Labour Law and Social Security Law were of little significance in the development of European Law. They only played a very minor role in the founding Treaties of the European Communities as their aim was primarily to harmonise economic, not social conditions. 50 years after the Rome Treaties the situation is completely different - there is more and more awareness that the only way to further develop European Law and the European Union as a whole is by not only getting rid of competitive constraints but also by making the citizens of Europe aware of its social dimension. Now is therefore a good time for an outline of European Labour Law. This textbook was written mainly with students in mind that are specialising in Labour Law but it also gives practising labour lawyers an overview of the most important regulations and judgments on this subject. References were deliberately kept to a minimum, instead numerous examples and a summary of the most significant judgments of the ECJ illustrate vividly the contentious issues.

Die tatsachliche Durchsetzung des Entgeltgleichheitsgebotes stellt trotz der Verankerung im europaischen und nationalen Recht weiterhin eine Herausforderung dar. Die Autorin hat sich das zu diesem Zwecke erlassene Entgelttransparenzgesetz zum Anlass genommen, die rechtlichen Voraussetzungen und Schwierigkeiten des Gebotes zu analysieren und das neue Gesetz an den gewonnenen Erkenntnissen zu messen. Dabei untersucht sie neben den Begriffen der gleichen und der gleichwertigen Arbeit auch die Defizite im zuvor geltenden Recht und setzt sich mit internationalen Vorbildern und den rechtlichen Rahmenbedingungen fur ein entsprechendes gesetzgeberisches Handeln auseinander. Sie uberpruft den Nutzen der einzelnen Instrumente des Entgelttransparenzgesetzes und zeigt alternative Gestaltungsmoeglichkeiten auf.