Es gibt verschiedene Arten Muslim zu sein. Aufgabe der Politik in Deutschland ist es, die entsprechenden Bedingungen zu schaffen. Die Eroffnung der Deutschen Islam Konferenz ist dabei eine wichtige symbolische Geste gegenuber den Muslimen in Deutschland. Zugleich muss aber auch nach den materiellen Neuerungen gefragt werden, die sich im Verhaltnis zwischen Politik und Islam ergeben haben bzw. derzeit diskutiert werden. Was sind die zentralen Konfliktthemen und worin bestehen diese Konflikte? Welche Interessen verfolgen die jeweiligen politischen und muslimischen Akteure bzw. deren Organisationen? Entgegen der teils ideologisch motivierten und haufig politisch aufgeladenen Debatte uber die Integration des Islam in Deutschland wird hier der Versuch unternommen, dass Verhaltnis zwischen Politik, Gesellschaft und Islam sachlich zu bestimmen. Anhand aktueller Beispiele und empirischer Befunde stellt der Band wesentliche Akteure und Inhalte sowie ihre Bedeutung innerhalb der Debatte vor. Dabei zeigt sich, dass eine vereinfachende Darstellungen des' Islam angesichts der islamischen Binnenpluralitat wenig hilfreich ist und einer Differenzierung bedarf."

Das Buch analysiert den Entwicklungsprozess des japanischen Einzelhandels. Als Fazit kann festgehalten werden, dass sich durch vielfaltige Innovations- und Anpassungsprozesse moderne Betriebstypen im japanischen Einzelhandel durchsetzen konnten."

Der Islam ist nach dem Christentum die zweitgrosste Glaubensgemeinschaft in der Bundesrepublik Deutschland. Im Vergleich zu anderen Einwanderungslandern hat die Anerkennung der Notwendigkeit, Muslime dauerhaft zu integrieren, in Deutschland jedoch verspatet stattgefunden. Es zeigt sich, in welch grossem Masse interessengeleitete Diskurse die gesellschaftliche Wirklichkeit uberdecken. Vor diesem Hintergrund unternimmt das vorliegende Buch den Versuch, einen wissenschaftlich objektivierten Blick auf die muslimische Lebenswirklichkeit und die Interaktionen der Muslime mit der deutschen Aufnahmegesellschaft zu werfen. Konkret wird nach dem Kenntnisstand uber die muslimische Bevolkerung in Deutschland gefragt und nach den wesentlichen Themen, die ihr Verhaltnis zur Mehrheitsgesellschaft bestimmen. Somit unternimmt der Sammelband den Versuch, aus dem deutschen Islamdiskurs der letzten Jahre zentrale und gesicherte Befunde zu extrahieren. Er bezieht sich dabei grosstenteils auf empirische Forschungsprojekte zu den Muslimen und ihrem Verhaltnis zur deutschen Gesellschaft. So entsteht schliesslich ein aktuelles und realistisches Gesamtbild des Verhaltnisses von Aufnahmegesellschaft und Muslim

A comprehensive approach to modern caries management This systematic approach to modern caries management combines new, evidence-based treatment techniques with the scientific underpinnings of caries formation, providing an in-depth review for both clinicians in daily practice and students advancing in the field. Beginning with patho-anatomic changes in the dental hard tissues, Dental Caries: Science and Clinical Practice goes on to cover non-invasive, minimally invasive, and more aggressive interventions based on each stage of the disease. From microbiology and histology to visual, tactile and radiographic diagnosis, risk assessment, preventive measures, and tooth preservation and treatment strategies, the book is packed with valuable clinical information for all dental practitioners. Key Features: Succinctly covers the science behind the disease, with recommendations for treatments based on assessment starting at the microscopic level Written by a team of leading worldwide authorities on caries treatment and management-and utilizing the International Caries Detection and Assessment System (ICDAS) standard throughout Covers the newest treatment techniques, including adhesion technology, fissure sealing and infiltration, caries removal, tooth-colored restorations, and more Demonstrates step-by-step caries procedures in striking, full-color illustrations of adult and pediatric cases Offers the newest thinking on early prevention and behavioral changes in oral health promotion, including the role of diet and nutrition, biofilm management, fluoride use, population-based approaches, and more Shifting to the new paradigm of "heal and seal" rather than the more invasive "drill and fill," this beautifully illustrated text puts scientific principles into clinical action for the best results. It is an essential resource for a complete, proactive approach to caries detection, assessment, treatment, management, and prevention in contemporary dental practice.

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Veranstaltung: Wirtschaftsstrafrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: A.Criminal Compliance - Was ist das? Compliance bedeutet geltende Gesetze und Regelungen in Ubereinstimmung mit dem gesellschaftlichen Handeln zu bringen. Durch unternehmensinterne Massnahmen soll sichergestellt werden, dass das Unternehmen und alle damit beteiligten Personen (Stakeholder)rechtmassig handeln und uber gesetzliche Regelungen informiert werden. Die wohl bedeutendste Aufgabe besteht neben der Sicherung, Innovation und Uberwachung in der Risikominimierung und Haftungsvermeidung. Im Folgenden werden die gesetzlichen Grundlagen fur die Einfuhrung eines Compliance-Management-Systems (CMS)erlautert und Massnahmen dieses Systems angefuhrt, die korruptionspraventiv eingesetzt werden konnen bzw. teilweise eingefuhrt werden mussen. I. Rechtliche Vorgaben der Pravention Eine allgemeine Regelung fur Compliance, die rechtsverpflichtend ist, existiert nicht. Jedoch lasst sich aus 130 OWIG ableiten, dass der Inhaber eines Betriebes eine sog. Garantenstellung inne hat und Aufsichtsmassnahmen treffen muss. Der Compliance-Gedanke ist im Gesetz in allgemeinen Kompetenz- und Aufgabenzuweisungen ( 91 II AktG und 87 I Nr. 1 BetrVG) sowie mittelbar in Haftungsnormen( 93 II, 107 III S.2, 116 AktG, 43 II GmbHG, 130 OWiG, 13 StGB) zu finden. Insbesondere fur Vertretungsberechtigte Organe einer juristischen Person kann ein Verstoss hohe Geldbussen nach sich ziehen, 30 OWIG. Die Unternehmensleitung ist bestrebt ein System einzufuhren welches ein Verstoss gegen die zahlreichen Haftungsriskren aus dem Strafrecht 299, 331, 333 StGB zu verhindern. Daruber hinaus gibt es branchenabhangig die Verpflichtung der Einfuhrung eines CMS wie z.B. in der Finanzdienstleistungsbranche gem. 33 WPHG, 25a KWG, der Versicherungsbranche nach 64a V

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Strafprozessrecht, Kriminologie, Strafvollzug, Note: 2,3, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Unter der Vermogensabschopfung versteht man alle Massnahmen, die dazu dienen, die Vermogensvorteile, welche ein Tater oder Teilnehmer einer strafrechtlichen Tat an einem Dritten erlangt hat, ... zugunsten der Verletzten der Tat oder des Staates zu] entziehen." Es wurde als problematisch diskutiert, dass beschlagnahmte Vermogenswerte, die sich einer Straftat nicht konkret zuordnen liessen, an den Tater zuruckgegeben wurden, wis-sentlich, dass diese Vermogenswerte aus einer Straftat stammten oder mit dieser in Verbindung standen. Auch die Rechtsprechung hat darauf reagiert und in unterschiedlichen Fallen zu Gunsten der Ordnungsbehorden entschieden. So wurde von einem polnischen Zigarettenschmuggler 93.450 Bargeld und diverse Mobiltelefone sichergestellt und dem staatlichen Haushalt ubergeben. In einem anderen Fall wird ein vermogensloser Straftater beim Ladendiebstahl gefasst. Dieser stahl ca. 2000 Gegenstande im Wert von 128.000, welche von der Polizei beschlagnahmt wurde. Diese waren noch Original verpackt und mit Sicherheitsplaketten bestuckt, wurden jedoch von den Ordnungsbehorden verwertet. Die Rechtsprechung hat jedoch der Verwertung durch den Staat Grenzen gesetzt. Auch im Gesetz wie z.B. 73 I S.2 StGB, lassen sich Grenzen finden, mit dessen Zweck der Staat nicht alle sichergestellten Vermogenswerte verwerten kann. Fraglich ist zudem, was passiert, wenn sich Rechtsgebiete aufgrund der Vermogensab-schopfung uberschneiden, welche in sich geschlossen sind. Insbesondere das Wirt-schaftsstrafrecht bezieht sich auf verschiedenste Rechtsgebiete. Claus stellt hierbei ein Paradebeispiel einer Uberschneidung zur Verfugung. Wird dem Tater der rechtswidrig erlangte Vermogenswert entzogen und verlangt das Steuerrecht die Beste

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Ein Rechtsvergleich unterschiedlicher Staaten ermoglicht es, einen differenzierten Eindruck des Rechtsempfindens zu erhalten. Deutschland und China gehoren zu den grossten Industrielandern der Welt gemessen am BIP... Schon hierbei werden die ersten Unterschiede ersichtlich. ..... Schwerpunkt sollen deshalb die aktuellen arbeitsrechtlichen Regelungen beider Lander sein, die in ihrer Diskrepanz besonders auffallig sind. Das System des chinesischen Arbeitsrechts wird etwas naher beleuchtet um die erst vor kurzem erlassenen Gesetze nachvollziehen zu konnen., Abstract: Ein Rechtsvergleich unterschiedlicher Staaten ermoglicht es, einen differenzierten Eindruck des Rechtsempfindens zu erhalten. Deutschland und China gehoren zu den grossten Industrielandern der Welt gemessen am BIP. Deutschland hat mit einer Einwohnerzahl von 82 Millionen die arbeitsrechtlichen Verhaltnisse von ca. 40,37 MillionenArbeitnehmern zu klaren, China hingegen ca. 1,3 Milliarden Einwohnern und schatzungsweise 900 Millionen Arbeitnehmern. Das BIP der Volksrepublik China ist um fast 9 % gegenuber dem Vorjahr gestiegen. Schon hierbei werden die ersten Unterschiede ersichtlich. ... Unterschiedliche Rechtsstrukturen, kulturelle Unterschiede sind Mechanismen fur die Entstehung solcher Regelungen und mussen deshalb in einem Vergleich berucksichtigt werden.So werden zuerst die uns bekannten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der Bundesrepublik Deutschland erortert und dann die arbeitsrechtlichen Bedingungen der Volksrepublik China dargestellt.Insbesondere wird hierbei auf dem arbeitsrechtlichen Gedanken, dem angestrebten Arbeitnehmerschutz, eingegangen. Im Anschluss werden die arbeitsrechtlichen Bedingungen der Volksrepublik China dargestellt. Dies ist notwendig, um e

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 2,0, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: ... Was soll die Bezugnahmeklausel bewirken? Zum einen soll die Verweisungsklausel dem tarifgebundenen Arbeitgeber ermoglichen, eine Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen zu schaffen, und zum anderen eine Gleichbehandlung der nicht organisierten Arbeitnehmer mit den Gewerkschaftsmitgliedern bewirken. ... Die Verweisung auf Tarifvertrage ist in der Praxis kaum noch wegzudenken und in vielen Arbeitsvertragen wiederzufinden. So ist der Trend, in Arbeitsvertragen auf Tarifvertrage zu verweisen, bereits vor 17 Jahren von Preis erkannt worden. Sie gehoren zum Kernbestand jeder arbeitsvertraglichen Regelung." Die Auslegung dieses Kernbestandes ist strittig und fur die Vertragsgestaltung ... eine Herausforderung. Zahllose Probleme des Verhaltnisses von Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, zur Auslegung entsprechender Klauseln, zum Rangverhaltnis und zur Inhaltskontrolle stellen sich, so dass bei der Verwendung von Verweisungsklauseln genau zu bedenken ist, welche Art den gewunschten Zweck erreicht." Das am 01.01.2002 in Kraft getretene Schuldrechtsmodernisierungsgesetz hat zu zahlreichen Prozessen gefuhrt. So mussten sich die Gerichte damit befassen, wie die Bezugnahmeklausel auszulegen und die Inhaltskontrolle vorzunehmen ist. ... Eine weitere Schwierigkeit der Bezugnahme auf Tarifvertrage wirft der Tarifwechsel auf. Die Arbeitgeber haben verschiedene Moglichkeiten, ihre Tarifstruktur zu andern. So konnen sie Betriebsteile ausgliedern, Verschmelzungen von Unternehmen vornehmen und den Arbeitgeberverband wechseln. ... Im Schwerpunkt wird aber der Frage nachgegangen, ob Tarifvertrage mithilfe der Bezugnahmeklausel durch die AGB-Kontrolle gerichtlich gepruft werden konnen und der Vertragsfreiheit

Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Universitat des Saarlandes (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Um die Rolle des Personalmanagements in der Wertschopfungskette zu verstehen, bedarf es zunachst einiger Erlauterungenvon Begriffen und Sachverhalten, die ich in den folgenden Passagen des ersten Kapitels gebe. Ich zeige zu Beginn auf wie das Umfeld der Personalarbeit geandert hat und weshalb ein Human Resource Management (HRM) erforderlich ist. Nach der Erklarung des Personalmanagement-Begriffes beschreibe ich, wie sich die Personalarbeit in den letzten drei Jahrzehnten verandert hat und in welcher Form die Personalabteilung organisiert werden kann. Das zweite Kapitel behandelt das Wertsystem und das Konzept der Wertkette. An Hand des WertkettenmodelIs kann man verstehen, wie es zu Wettbewerbsvorteilen kommen kann und wo sie entstehen konnen. Ein wichtiger Punkt sind dabei die, verschiedenen Wertaktivitaten Im dritten Abschnitt wird die, unternehmerische Personalarbeit daraufhin untersucht, welchen Beitrag sie in Zukunft Zur Wertschopfungleisten kann und vielleicht auch leisten wird. Ich zeige zum einen die zukunftigen Aufgaben des Personalmanagers sowie der Personalabteilung und zum anderen die Organisationsformen der Personalarbeit in den nachsten Jahren. Die Arbeit endet mit einem Fazit uber die (zukunftige) Bedeutung des Personalmanagements fur die Wertschopfung. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Abbildungsverzeichnis VII AbkurzungsverzeichnisVTII 1.Einleitung 1 1.1Aufbau der Arbeit1 1.2Neue Anforderungen an die Personalarbeit 2 1.3Die Notwendigkeit eines Human Resource Managements3 1.4Der Begriff des Personalmanagements nach Scholz6 1.4.1Primare Funktionen6 1.4.2Sekundare Funktionen 6 1.5Die Personalarbeit im Wandel der Zeit 9 1.5.1Personalfunktion und Personalabteilung9 1.5.2Die Entwicklung der Personalarbeit bis heute 10 1.5.2.1Burokratisierung10 1.5.2.2Institutionalisie