Eine beginnende Demenz wird oft verdrangt. Die Frage ist immer wieder: Ist das schon dement oder doch nur tudelig? Die Menschen wollen diese Krankheit nicht wahrhaben und doch nimmt sie ihren weiteren Verlauf. Es fehlt dabei oft die Zeit und die Musse sich umfassend uber Hilfsmoeglichkeiten und Erleichterungen zu informieren. Dieses Buch ist ein Leitfaden fur Angehoerige und Betreuende und will Mut machen fur einen wurdevollen Umgang mit den Betroffenen. Es werden Moeglichkeiten aufgezeigt, dieser Krankheit durch eine gezielte und begleitende Unterstutzung im eigenen Zuhause oder einer Pflegeeinrichtung zu begegnen. Unterschiedliche Stationen werden anhand von Fallerzahlungen anschaulich dargestellt und durch aktuelle medizinische und psychologische Informationen erganzt. Praktische Tipps und Hilfsangebote fur Angehoerige und Betreuende runden diesen Leitfaden ab.

Dieses Buch unterstutzt Personal- und Fallmanager, Interessen- und Schwerbehindertenvertretungen sowie Gesundheitsbeauftragte in Unternehmen dabei, die betriebliche Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach psychischen Krisen zu steuern und sich durch Schwierigkeiten und Ruckschlage nicht entmutigen zu lassen. Es liefert konkrete Handlungsempfehlungen, reale Fallbeispiele, Expertenkommentare eines Juristen und hilft, die Chancen des "Betrieblichen Eingliederungsmanagements" (BEM) zu erkennen und zu nutzen.

Psychische Stoerungen wie AEngste, Depressionen oder Abhangigkeiten sind heute einer der haufigsten Grunde fur Fehltage und Berufsunfahigkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen fuhren sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu spat entdeckt, werden chronisch und die Folgen fur die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die Fuhrungskrafte, Kollegen und Personaler erkennen koennen, und Moeglichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verstandliches Grundwissen zu psychischen Stoerungen fur Fuhrungskrafte und Personalverantwortliche, hilft bei der Fruherkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gefahrdeten Mitarbeitern, zur Pravention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu scharfen; ausfuhrliche Checklisten (auch zum Download) unterstutzen bei der Durchfuhrung und Implementierung der Massnahmen. Neu in der 2. Auflage: Das Trendthema betriebliche Gefahrdungsanalyse. Es lohnt sich, das Thema "Psychische Gesundheit der Mitarbeiter" fur sich zu "erobern", denn es koennen nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfahige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Trager der Sozialversicherung werden entlastet, die Beitrage bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer.