Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen (Staatlich anerkannte Fachhochschule der SRH Hochschulen GmbH), Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Leadership & Management (M.A.), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: In diese Arbeit habe ich sehr viel Herzblut gepflanzt. Das Ergebnis liegt mir in genau derselben Gegend: Am Herzen. Die wichtigste Ressource im Arbeitsleben ist der Mensch. Ohne dieses Kapital funktioniert langfristig nichts, mit ist nahezu alles moglich. Bei dieser Ausarbeitung handelt es sich gemass Studiengangsleiter und gleichzeitig Lehrbeauftragten - Hr. Professor Dr. Rudiger Reinhardt - um eine herausragende Leistung. Ich danke Hr. Professor Dr. Reinhardt fur das Herausgeben dieser Aufgabenstellung und sein stetes Unterstutzen vor, wahrend und nach dieser Arbeit: Mein grosses Dankeschon , Abstract: Das Zusammenarbeiten und -wirken von Menschen zu verbessern, ist angesichts der beschleunigten Vernetzung und der Veranderung gesellschaftlicher Bedingungen dringend notwendig. Mit den Erkenntnissen aus der Neurowissenschaft konnen die Verknupfungen menschlichen Handelns, auch am Arbeitsplatz, verstanden und miteinander genutzt werden. Der Mensch steht immer im Mittelpunkt seiner eigenen Wahrnehmung. Aufgaben und Ereignisse reihen sich um ihn herum. Das Verhaltnis zwischen VG und MA kann schon dadurch gestort sein, dass der eine seinen Beruf als Berufung und der andere ihn einfach als notwendiges Mittel zum Zweck des Geldverdienens sieht. Der erste betrachtet seinen Arbeitsplatz als Buhne seines Lebens, der zweite befasst sich lieber mit der Requisite im Hintergrund, und der Dritte schaut sich das Geschehen als gegebene Darbietung an. Egal, welche Position jemand einnimmt: Er hat immer einen wichtigen, richtigen und plausiblen Grund fur seine Arbeitsmotivation und sein Verhalten im gesellschaftlichen Zusammenspiel. Wenn VG dazu in der Lage sind, ihre MA dort abzuholen, wo sich diese

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Offentliches Recht / Sonstiges, Note: 15,0 von 15,0, Hochschule fur Angewandte Wissenschaften Hamburg (Fachbereich Public Management), Veranstaltung: Hauptseminar Personalrecht, 24 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1Einleitung 1.1Beamte in Deutschland und in Europa - Ein Weg in die Zukunft Die Vorwegnahme eines Resultates aufgrund von Ereignissen oder Entwicklungen beim Thema Beamtenstatus und Einfluss des EU-Rechts" ist mit der Foderalismusreform und dem damit zusammenhangenden Beamtenstatusgesetz sowie Entscheidungen aus der jungsten Rechtsprechung des EuGH gegeben... (...) ergibt sich, dass Stellen des Kapitans und des Ersten Offiziers der Handelsmarine (...) nicht unter die Ausnahme nach Artikel 39 Absatz 4 EG fallen konnen." Dies ist eine der neuesten Auswirkungen des EU-Freizugigkeitsrechts. Zum Verstandnis der europaischen Richtungsweisung ist die parallele Betrachtung sowohl des Europarechts als auch des nationalen Beamtenrechts erforderlich. (...) 1.2Zielsetzung und Inhalt der Arbeit Ein Ziel dieser Arbeit ist, Fragen und Problemstellungen wie Als Deutschlehrerin nach Frankreich" oder Deutscher Beamter mit niederlandischer Staatsangehorigkeit?" mit dem dafur erforderlichen Wissen betrachten und losen zu lernen. Der Begriff der Arbeitnehmerfreizugigkeit und seine Auswirkungen werden unter dem europarechtlichen Aspekt erortert. Ein weiteres Ziel ist, die Rechtsprechung des EuGH nachvollziehen zu konnen. (...) Das einleitende Thema Beamtenverhaltnis und Berufsbeamtentum" dient dem Verstandnis des Gesamtkomplexes. Der einschrankende Gestaltungsspielraum des Gesetzgebers ist hierin eingeschlossen. Es folgen die Zusammenhange der Arbeitnehmerfreizugigkeit. (...) Den Schwerpunkt dieser Arbeit bildet die Freizugigkeitswirkung und -regelung in der Bundesrepublik Deutschland. (...) Die bundesdeutschen Gesetze haben seit der Einfuhrung der Freizugigkeitsregelung eine umfangreiche Entwick

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 13 von 15 Punkten, Hochschule fur Angewandte Wissenschaften Hamburg, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Anmerkung zur Arbeit: Nach Absprache mit dem diese Arbeit betreuenden Professor befinden sich zur besseren Lesbarkeit samtliche Schaubilder und Tabellen direkt im Textteil. Viele Schaubilder und Tabellen beziehen sich direkt auf Rechnungsbeispiele., Abstract: 1Kostenrechnung in der Verwaltung 1.1Das Prinzip der Wirtschaftlichkeit existiert uberall... Entscheidungen uber Fremdvergabe oder Eigenleistung, Leistungsausweitung und Wirtschaftlichkeit von Kostentragern sind in der offentlichen Verwaltung ebenso zu treffen wie in der freien Wirtschaft. In Verbindung mit der VK-Rechnung gibt die erhohte Kostentransparenz der DB-Rechnung aussagekraftige Informationen uber die richtige Gebuhrenkalkulation oder eine notwendige Verfahrensanderung. In der Privatwirtschaft sind zwei grosse Entwicklungslinien auf dem Gebiet des internen Rechnungswesens zu erkennen: Einerseits entfernt sich der Weg von der konventionellen VK- oder Nettorergebnisrechnung hin zur modernen EK- und DB-Rechnung. Dabei wird auf - stets willkurliche - Gemeinkostenschlusselungen verzichtet. Andererseits geht der Weg von der reinen Istkostenrechnung hin zur modernen Form der Grenzplankostenrechnung. 1.2Gewinnschwellen und Betriebsergebnisse - Rechnungsgrossen der freien Wirtschaft auch fur die Verwaltung? Pecunia nervus rerum est - Geld ist letztlich der Kern aller Dinge" Diese Tatsache stellt Wewer fur die offentlichen Verwaltungen fest. Dabei geht es aber um Geld im Sinne von Kosten, welche der offentlichen Hand fur die Bereitstellung von Dienstleistungen entstehen. In den seltensten Fallen werden dabei Gewinne erzielt. Das BVerwG hat 1961 entschieden, dass der Nutzen der Monopolleistung (der Verwaltung) den Gebuhren bzw. Verrechnungswerten vergleichbar sein soll.

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Jura - Offentliches Recht / Sonstiges, Note: 13, Hochschule fur Angewandte Wissenschaften Hamburg, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1.1Kinder - Zukunft? Kinder sind die Zukunft unseres Landes. Mit Kindern entscheidet sich die Frage nach Innovation, nach Arbeitsplatzen und Arbeitskraften und damit nach Wirtschaftswachstum und sozialem Zusammenhalt in Deutschland." Fur Kinder wird viel getan: Das Ubereinkommen der UN-Kinderrechtskonvention uber die Rechte des Kindes ist am 20.11.1989 verabschiedet worden. In Deutschland trat es am 05.04.1992 in Kraft. Die Mitgliedsstaaten haben sich verpflichtet, das Aufwachsen aller Menschen unter 18 Jahren zu fordern, zu schutzen und eine bessere Zukunft fur sie zu schaffen. (...) Es scheint, als sei die Bundesrepublik Deutschland ein uberaus kinderfreundliches Land, in welchem sich Kinder und Jugendliche wohl fuhlen und sicher sein konnen. Diese Auffassung konnte einem Irrtum unterliegen: Gewalt an Kindern ist an der Tagesordnung. Eine internationale UNICEF-Studie zur Kindstotung in den OECD-Landern hat herausgestellt, dass in den Industrielandern jahrlich 3.500 Kinder an Misshandlungen sterben. (...) Armut, Stress und Isolation der Eltern, dieses verstarkt durch Alkohol- und Drogenmissbrauch, sind sehr haufig die Ursachen fur Kindesmisshandlungen. (...) 1.2Worum geht es bei der Kinder- und Jugendhilfe? Bei der Jugendhilfe geht es in erster Linie um die allgemeinerzieherische Aufgabe der Forderung von Entwicklungsmoglichkeiten junger Menschen und um die Ausbildung ihrer Fahigkeiten. Dafur werden einerseits padagogisch unterstutzende, familienerganzende Angebote, z.B. in Kindergarten, eingesetzt. Andererseits wird die Verringerung von sozialen Ungleichheiten und Benachteiligungen durch gezielte Massnahmen und das Beheben von Entwicklungsdefiziten durch z.B. Spiel- und Lernhilfen in Gebieten sozialer Brennpunkte gefordert. Der zweite Ansatz der Jugendhilf

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 13, Hochschule fur Angewandte Wissenschaften Hamburg, 37 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1.1Problemstellung Ich glaube, es ist eine sehr massvolle Schatzung, wenn man von den Fruchten der Erde, die dem Leben des Menschen dienen, neun Zehntel der Arbeit zurechnet." Diese Aussage trifft in Deutschland nicht auf Frauen mit Kindern zu, zumindest nicht auf solche, die einer geregelten Tatigkeit nachgehen wollen, oder aus finanziellen Grunden gar keine andere Wahl haben. (...) 1.2Zielsetzung der Arbeit Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, die Wichtigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufzuzeigen. Die Darstellung der Vorteile, sowohl fur die Unternehmen, als auch fur die Betroffenen, und nicht zuletzt fur die Politik, soll aufzeigen, dass Frauen zwischen Familie und Beruf eine wichtige Ressource darstellen. Diese wird zunehmend als Kapital und weniger als Kostenfaktor in den Unternehmen angesehen. In modern gefuhrten Unternehmen werden Mitarbeitende heute nicht nur als Produktionsfaktor oder immaterielle Ressourcen verbucht, sondern als kritische Erfolgsfaktoren wahrgenommen. Damit werden sie als Wert fur die gesamte Unternehmung entwickelt, gefuhrt und gefordert. Aufgrund des demografischen Wandels entwickelt sich ein immer hoherer Bedarf an gut ausgebildeten Erwerbstatigen. Der Konkurrenzkampf um dieses Kapital steigt an. Ein direkter Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens ist also die Investition in den Personalkorper." Daraus folgen hohere Kundenzufriedenheit und Kundenbindung. Bei vergleichbarer Personalpolitik ergeben sich ein starkeres Umsatzwachstum und eine hohere Profitstabilitat. Nicht nur deshalb ist familienbewusste Personalpolitik ein zentrales Thema der Regierung. Immer mehr Menschen entscheiden sich aus finanziellen Grunden gegen eine Familie. Der politische Auftrag lautet Forderung der Familie." Sowohl das BMFSFJ mit dem Programm