This book examines interfaith dialogue in Europe and how interreligious encounters are framed, expressed and practiced. Throughout Europe religious identities have increasingly become significant categories within debates on migration, cohesion, diversity and belonging. By focusing on the spatialities, materialities and practices of interfaith dialogues and encounters, the volume sheds light on the heterogeneous domains where the visibility and inclusion of religious and cultural differences are currently negotiated and contested. The chapters draw on social science perspectives and include a range of empirical case studies from a variety of European settings. The contributions a) shed light on the subjectivities, relations and modes of behaviour produced, negotiated and contested in and through locally embedded interfaith encounters and dialogue-oriented practices, b) observe the power dynamics that shape those practices and encounters and c) discuss their implications for the place(s) of religion in the public sphere. Overall the book contributes to a better understanding of how cultural, religious and political identities are reconfigured across Europe.

Title: Die Lygier. Ein Beitrag zur Urgeschichte der Westslawen und Germanen ... Mit einer Karte, etc.Publisher: British Library, Historical Print EditionsThe British Library is the national library of the United Kingdom. It is one of the world's largest research libraries holding over 150 million items in all known languages and formats: books, journals, newspapers, sound recordings, patents, maps, stamps, prints and much more. Its collections include around 14 million books, along with substantial additional collections of manuscripts and historical items dating back as far as 300 BC.The HISTORY OF EUROPE collection includes books from the British Library digitised by Microsoft. This collection includes works chronicling the development of Western civilisation to the modern age. Highlights include the development of language, political and educational systems, philosophy, science, and the arts. The selection documents periods of civil war, migration, shifts in power, Muslim expansion into Central Europe, complex feudal loyalties, the aristocracy of new nations, and European expansion into the New World. ++++The below data was compiled from various identification fields in the bibliographic record of this title. This data is provided as an additional tool in helping to insure edition identification: ++++ British Library Winkler de ke trzyn ski, Wojciech Jan; 1868. 8 . 9327.cc.32.

Die drohenden Konsequenzen des demographischen Wandels erfordern, dass Unternehmen Strategien und Prozesse entwickeln m ssen, mit denen sie langfristig ihre Versorgung mit qualifizierten Arbeitnehmern zur Besetzung ihrer Schl sselpositionen sicherstellen. Ein aktuell medienpr senter L sungsweg hierf r lautet Talent Management. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem "Zauberwort," das momentan in aller Munde ist? Und welche weiteren Gr nde legitimieren, dass sich ein Unternehmen diesem Thema widmen sollte? Das vorliegende Buch stellt den in vielf ltiger Form existierenden Begriffserkl rungen zu Talent Management eine allgemeing ltige Definition entgegen, die sich auf die gemeinsamen Grundgedanken der verschiedenen Ans tze beruft. Dar ber hinaus werden die in der Literatur vielz hlig genannten, aber noch unstrukturierten Gr nde f r den Bedeutungsgewinn von Talent Management (insbesondere f r die Finanzdienstleistungsbranche) mittels eines Modells geordnet wiedergegeben. Dabei wird nach den Ursachen unterschieden, die innerhalb der Unternehmen selbst bzw. in ihrer Branchenumwelt und in ihrer Makroumwelt vorzufinden sind. Doch auch wenn Unternehmen von der Wichtigkeit des Themas berzeugt werden konnten und eigene Konzepte initiieren m chten, stehen sie vor dem komplexen Bew ltigungsproblem der Erstellung effektiver und effizienter Talentprogramme. Wie ist bei der Planung vorzugehen und was ist bei der Ausgestaltung der Konzepte zu beachten? Auch bei der Beantwortung dieser Fragen versucht das vorliegende Werk Hilfestellungen zu geben. So wurde ein Strukturschema f r Talent Management-Konzepte entwickelt, dass von Unternehmen als eine Orientierungshilfe im Planungsprozess herangezogen werden kann. Geordnet nach den einzelnen Konzeptelementen werden daraufhin die in der Literatur vorzufindenden allgemeinen Gestaltungsempfehlungen zusammengetragen. Zus tzlich k nnen sich Unternehmen durch diese Publikation weitere Anregungen ber m gliche Ausgestaltungsformen praxista

Der demographische Wandel wird in der n chsten Generation dazu f hren, dass mehr als 40% der Konsumausgaben von ber 60-j hrigen get tigt werden. Die Zielgruppe Senioren" r ckt damit zunehmend in den Fokus der Marketingforschung. Die vorliegende Studie gibt einen berblick ber das Konsumverhalten von Senioren. Anhand von welchen Kriterien treffen die Best Ager" ihre Kaufentscheidung? Welche Rolle spielen Marke, Preis, Qualit t? Welche Bedeutung besitzt Nachhaltigkeit" bei der Auswahl von Produkten? Welche Informationskan le nutzen sie und welche Einstellung haben sie gegen ber der Werbung? Au erdem widmet sich die Untersuchung der Analyse von konsumspezifischen Unterschieden im Konsumverhalten der Generation 60plus in den neuen und alten Bundesl ndern. Gibt es berhaupt einen einheitlichen Seniorenmarkt"? Oder lassen sich signifikante Unterschiede zwischen dem Osten und Westen Deutschlands ausmachen, die eine Untersegmentierung erforderlich machen? Welchen Einfluss haben andere demographische Einflussfaktoren, wie etwa Geschlecht, Einkommen, Bildung oder die Sozialisation der Probanden? Diese Fragen werden empirisch untersucht. Die Ergebnisse erm glichen eine differenziertere und zielgruppenspezifischere Ausrichtung der Marketingaktivit ten. Und sie belegen, dass 17 Jahre nach der Wiedervereinigung noch immer deutliche Unterschiede im Konsumverhalten lterer Konsumenten in Ost und West bestehen.