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Die Kinder- und Jugendarbeit gehort zu den grossten und
bedeutendsten ausserschulischen, padagogischen Handlungsfeldern.
Aus unterschiedlichen Perspektiven wird in diesem Band dieses
sozialpadagogische Handlungsfeld theoretisch vermessen. Die
Beitrage zeigen, dass die moderne Kinder- und Jugendarbeit im Kern
darauf zielt, uber die Initiierung von Bildungsprozessen Kinder und
Jugendliche zu befahigen, ihre Lebensaufgaben kompetenter zu
bewaltigen."
Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule des Bundes fur offentliche
Verwaltung (Fachbereich Arbeitsverwaltung), 110 Quellen im
Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Den Anstoss fur
diese Arbeit gab die vollstandige Marktoffnung des
Telekommunikationssektors ab dem 01.01.1998. Mit der Aufhebung des
Sprachdienstmonopols der Deutschen Telekom AG wurde Wettbewerb auf
dem Markt fur Telekommunikationsdienstleistungen moglich. Der
Deregulierungsprozess wurde durch eine ganze Reihe von
Entscheidungen des Ministerrats der EU in Gang gesetzt. In
Deutschland sollen die Bestimmungen des Telekommunikationsgesetzes
fur einen funktionierenden Wettbewerb sorgen. Die Einhaltung dieser
Wettbewerbsregeln wird von der Regulierungsbehorde fur
Telekommunikation und Post uberwacht. Das zweite Kapitel gibt einen
Uberblick uber die Marktsegmente "Fest-netz" (Bereich "Nah- und
Ferngesprache" sowie das "Ortsnetz"), "Mobilfunk" und
"Internetzugang." Dabei wird aufgezeigt, wie sich diese seit der
Liberalisierung entwickelt haben. Welche Wettbewerber gibt es und
welche Marktanteile konnten diese erringen? Zum besseren
Verstandnis werden Produkte und technische Verfahren beschrieben.
Abschliessend wird fur jedes Marktsegment ein Ausblick uber die
zukunftige Entwicklung gegeben. Schliesslich beschaftigt sich das
dritte Kapitel mit der Frage, welche Auswirkungen die Deregulierung
auf dem Arbeitsmarkt bewirkt hat. Die Deutsche Telekom war
gezwungen ihr Personal zu reduzieren. Dafur entstanden aber neue
Arbeitsplatze bei ihren Wettbewerbern. Die Folgen des Wettbewerbs,
wie z.B. starke Preissenkungen und hohere Investitionen, haben alle
ubrigen Wirtschaftszweige und damit auch deren Personalbedarf
positiv beeinflusst. Der starke Konkurrenzkampf verschiedener
Anbieter fuhrt dazu, dass deren Mitarbeiter uber eine hohere
Qualifikation verfugen mussen. Dominierten in der Vergangenheit
eher technische Tatigkeiten, um die Bevolkeru
Masterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Marketing,
Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note:
1,0, Universitat Hamburg (Department fur Wirtschaft und Politik),
94 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das
Ziel dieser Arbeit ist es zu Beginn, den Markt fur Zeitarbeit
systematisch in Angebot und Nachfrage zu gliedern und dessen
wesentliche Bestandteile zu beschreiben. Es gibt verschiedene
Theorien, wie die der Neuen Institutionenokonomie und des
Dienstleistungsmarketing, aus denen fur das Marketing von
Dienstleistungsunternehmen, wie Zeitarbeitsfirmen, Erkenntnisse
abgeleitet werden konnen. Dieses Hintergrundwissen soll fur die
Entwicklung einer eigenen - moglichst idealtypischen -
Marketingkonzeption fur grosse Zeitarbeitsfirmen genutzt werden.
Theoriegeleitete Konzeptionen mussen sich immer erst noch in der
Unternehmenspraxis bewahren. Deshalb soll die Konzeption einer
Marketingmanagerin einer grossen Zeitarbeitsfirma vorgestellt und
von dieser bewertet werden. Durch das Experteninterview soll
festgestellt werden, ob das eigene Konzept vollstandig ist und die
vorgeschlagenen Ziele, Strategien und Instrumente fur das Marketing
von grossen Zeitarbeitsfirmen uberhaupt relevant sind.
Anschliessend soll der Versuch unternommen werden, die empirisch
gewonnenen Erkenntnisse in die theoriegeleitete Marketingkonzeption
zu integrieren. Nachdem in Literatur und Forschung noch ein
erhebliches Defizit zum Marketing von Zeitarbeitsfirmen besteht,
konnen diese Arbeit und deren Ergebnisse nur einen ersten Anfang
machen und eine Grundlage fur weitere Forschung le
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 2,0, Universitat Hamburg (Fachbereich
Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Personalentwicklung und
Bildung/Qualifikation, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache:
Deutsch, Abstract: Die Entwicklung der Fahigkeiten und Fertigkeiten
der Arbeitnehmer durch berufliche Weiterbildung in den Unternehmen
ist ein wichtiger Bestandteil der Strategie des lebenslangen
Lernens. Die zweite Weiterbildungserhebung soll die Anstrengungen
der Unternehmen in verschiedenen europaischen Landern ebenso
aufzeigen wie das Weiterbildungsverhalten der Arbeitnehmer. Die
Ergebnisse zeigen grosse Unterschiede in der betrieblichen
Weiterbildung der 25 teilnehmenden Staaten. Es gibt aber auch
Lander wie z.B. Deutschland und Osterreich, deren betriebliches
Weiterbildungssystem grosse Gemeinsamkeiten aufzuweisen scheint.
Auf diese ahnlichen Strukturen in den beiden Nachbarlandern soll in
dieser Hausarbeit naher eingegangen werden, neben allgemeinen
Erkenntnissen uber die betriebliche Bildung in Europ
Hausarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft -
Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, einseitig bedruckt,
Note: 1,0, Universitat Hamburg (Arbeitsbereich Public Management),
Veranstaltung: Public Management, 6 Eintragungen im
Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Komplexe
Entscheidungsprobleme treten in der Praxis haufig auf. Der monetare
Aspekt eines Projekts ist, gerade im offentlichen Sektor, nicht
ausreichend fur eine Entscheidungsbegrundung. Die Nutzwertanalyse
ist eine Methode, die eine nachvollziehbare Bewertung von
Handlungsalternativen ermoglicht.Sie wird insbesondere zur Losung
von Entscheidungsproblemen genommen, bei denen es um qualitative
Aspekte geht.Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Notwendigkeit und
die praktischen Moglichkeiten der Nutzwertanalyse fur den
offentlichen Sektor darzustellen.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Controlling,
Note: 1,0, Universitat Hamburg (Institut fur
Industriebetriebslehre), Veranstaltung: Controlling I, 28 Quellen
im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die
Wertanalyse ist ein im Controlling vor allem von Industriebetrieben
seit Jahrzehnten gebrauchliches Verfahren, das seine Anhanger
grosstenteils unter den Ingenieuren hat. Dagegen ist das Business
Process Reengineering ein Managementverfahren aus den USA, das als
entsprechend modern gilt und von interessierten Kreisen wie
Unternehmensberatungen und Stimmen in der Literatur fast schon als
"Allheilmittel" fur die Erneuerung und Verbesserung von Prozessen
gepriesen wird. Diese Arbeit soll nun zeigen, ob es Parallelen
zwischen dem modischen Managementkonzept auf der einen Seite und
dem etablierten Controllinginstrument auf der anderen Seite gibt.
Ist die Wertanalyse doch eher eine Methode, die sich lediglich in
einem eher speziellen Anwenderkreis innerhalb der Unternehmen fest
etabliert hat, wahrend den Begriff des Business Process
Reengineering und den Namen seines "geistigen Vaters" - Michael
Hammer - fast jeder an Wirtschaft Interessierte schon einmal gehort
hat. Beide Verfahren sind bei der momentanen Wirtschaftslage, die
von gesattigten/ stagnierenden Markten mit hohem Wettbewerbs- und
Kostendruck gekennzeichnet ist, hochaktuell: versprechen sie den
Unternehmen doch eine Moglichkeit Kosten zu senken und
Dienstleistungen und Prozesse entscheidend zu verbessern. Diese
Arbeit zeigt auf, wo die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der
beiden Verfahren liegen und beantwortet die Frage, ob sich beide
Verfahren moglicherweise in eine Richtung entwickeln und ob eine
Kombination bzw. Erganzung moglich ist
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