Die Kinder- und Jugendarbeit gehort zu den grossten und bedeutendsten ausserschulischen, padagogischen Handlungsfeldern. Aus unterschiedlichen Perspektiven wird in diesem Band dieses sozialpadagogische Handlungsfeld theoretisch vermessen. Die Beitrage zeigen, dass die moderne Kinder- und Jugendarbeit im Kern darauf zielt, uber die Initiierung von Bildungsprozessen Kinder und Jugendliche zu befahigen, ihre Lebensaufgaben kompetenter zu bewaltigen."

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule des Bundes fur offentliche Verwaltung (Fachbereich Arbeitsverwaltung), 110 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Den Anstoss fur diese Arbeit gab die vollstandige Marktoffnung des Telekommunikationssektors ab dem 01.01.1998. Mit der Aufhebung des Sprachdienstmonopols der Deutschen Telekom AG wurde Wettbewerb auf dem Markt fur Telekommunikationsdienstleistungen moglich. Der Deregulierungsprozess wurde durch eine ganze Reihe von Entscheidungen des Ministerrats der EU in Gang gesetzt. In Deutschland sollen die Bestimmungen des Telekommunikationsgesetzes fur einen funktionierenden Wettbewerb sorgen. Die Einhaltung dieser Wettbewerbsregeln wird von der Regulierungsbehorde fur Telekommunikation und Post uberwacht. Das zweite Kapitel gibt einen Uberblick uber die Marktsegmente "Fest-netz" (Bereich "Nah- und Ferngesprache" sowie das "Ortsnetz"), "Mobilfunk" und "Internetzugang." Dabei wird aufgezeigt, wie sich diese seit der Liberalisierung entwickelt haben. Welche Wettbewerber gibt es und welche Marktanteile konnten diese erringen? Zum besseren Verstandnis werden Produkte und technische Verfahren beschrieben. Abschliessend wird fur jedes Marktsegment ein Ausblick uber die zukunftige Entwicklung gegeben. Schliesslich beschaftigt sich das dritte Kapitel mit der Frage, welche Auswirkungen die Deregulierung auf dem Arbeitsmarkt bewirkt hat. Die Deutsche Telekom war gezwungen ihr Personal zu reduzieren. Dafur entstanden aber neue Arbeitsplatze bei ihren Wettbewerbern. Die Folgen des Wettbewerbs, wie z.B. starke Preissenkungen und hohere Investitionen, haben alle ubrigen Wirtschaftszweige und damit auch deren Personalbedarf positiv beeinflusst. Der starke Konkurrenzkampf verschiedener Anbieter fuhrt dazu, dass deren Mitarbeiter uber eine hohere Qualifikation verfugen mussen. Dominierten in der Vergangenheit eher technische Tatigkeiten, um die Bevolkeru

Masterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,0, Universitat Hamburg (Department fur Wirtschaft und Politik), 94 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es zu Beginn, den Markt fur Zeitarbeit systematisch in Angebot und Nachfrage zu gliedern und dessen wesentliche Bestandteile zu beschreiben. Es gibt verschiedene Theorien, wie die der Neuen Institutionenokonomie und des Dienstleistungsmarketing, aus denen fur das Marketing von Dienstleistungsunternehmen, wie Zeitarbeitsfirmen, Erkenntnisse abgeleitet werden konnen. Dieses Hintergrundwissen soll fur die Entwicklung einer eigenen - moglichst idealtypischen - Marketingkonzeption fur grosse Zeitarbeitsfirmen genutzt werden. Theoriegeleitete Konzeptionen mussen sich immer erst noch in der Unternehmenspraxis bewahren. Deshalb soll die Konzeption einer Marketingmanagerin einer grossen Zeitarbeitsfirma vorgestellt und von dieser bewertet werden. Durch das Experteninterview soll festgestellt werden, ob das eigene Konzept vollstandig ist und die vorgeschlagenen Ziele, Strategien und Instrumente fur das Marketing von grossen Zeitarbeitsfirmen uberhaupt relevant sind. Anschliessend soll der Versuch unternommen werden, die empirisch gewonnenen Erkenntnisse in die theoriegeleitete Marketingkonzeption zu integrieren. Nachdem in Literatur und Forschung noch ein erhebliches Defizit zum Marketing von Zeitarbeitsfirmen besteht, konnen diese Arbeit und deren Ergebnisse nur einen ersten Anfang machen und eine Grundlage fur weitere Forschung le

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitat Hamburg (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Personalentwicklung und Bildung/Qualifikation, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entwicklung der Fahigkeiten und Fertigkeiten der Arbeitnehmer durch berufliche Weiterbildung in den Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil der Strategie des lebenslangen Lernens. Die zweite Weiterbildungserhebung soll die Anstrengungen der Unternehmen in verschiedenen europaischen Landern ebenso aufzeigen wie das Weiterbildungsverhalten der Arbeitnehmer. Die Ergebnisse zeigen grosse Unterschiede in der betrieblichen Weiterbildung der 25 teilnehmenden Staaten. Es gibt aber auch Lander wie z.B. Deutschland und Osterreich, deren betriebliches Weiterbildungssystem grosse Gemeinsamkeiten aufzuweisen scheint. Auf diese ahnlichen Strukturen in den beiden Nachbarlandern soll in dieser Hausarbeit naher eingegangen werden, neben allgemeinen Erkenntnissen uber die betriebliche Bildung in Europ

Hausarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Universitat Hamburg (Arbeitsbereich Public Management), Veranstaltung: Public Management, 6 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Komplexe Entscheidungsprobleme treten in der Praxis haufig auf. Der monetare Aspekt eines Projekts ist, gerade im offentlichen Sektor, nicht ausreichend fur eine Entscheidungsbegrundung. Die Nutzwertanalyse ist eine Methode, die eine nachvollziehbare Bewertung von Handlungsalternativen ermoglicht.Sie wird insbesondere zur Losung von Entscheidungsproblemen genommen, bei denen es um qualitative Aspekte geht.Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Notwendigkeit und die praktischen Moglichkeiten der Nutzwertanalyse fur den offentlichen Sektor darzustellen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Universitat Hamburg (Institut fur Industriebetriebslehre), Veranstaltung: Controlling I, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wertanalyse ist ein im Controlling vor allem von Industriebetrieben seit Jahrzehnten gebrauchliches Verfahren, das seine Anhanger grosstenteils unter den Ingenieuren hat. Dagegen ist das Business Process Reengineering ein Managementverfahren aus den USA, das als entsprechend modern gilt und von interessierten Kreisen wie Unternehmensberatungen und Stimmen in der Literatur fast schon als "Allheilmittel" fur die Erneuerung und Verbesserung von Prozessen gepriesen wird. Diese Arbeit soll nun zeigen, ob es Parallelen zwischen dem modischen Managementkonzept auf der einen Seite und dem etablierten Controllinginstrument auf der anderen Seite gibt. Ist die Wertanalyse doch eher eine Methode, die sich lediglich in einem eher speziellen Anwenderkreis innerhalb der Unternehmen fest etabliert hat, wahrend den Begriff des Business Process Reengineering und den Namen seines "geistigen Vaters" - Michael Hammer - fast jeder an Wirtschaft Interessierte schon einmal gehort hat. Beide Verfahren sind bei der momentanen Wirtschaftslage, die von gesattigten/ stagnierenden Markten mit hohem Wettbewerbs- und Kostendruck gekennzeichnet ist, hochaktuell: versprechen sie den Unternehmen doch eine Moglichkeit Kosten zu senken und Dienstleistungen und Prozesse entscheidend zu verbessern. Diese Arbeit zeigt auf, wo die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der beiden Verfahren liegen und beantwortet die Frage, ob sich beide Verfahren moglicherweise in eine Richtung entwickeln und ob eine Kombination bzw. Erganzung moglich ist