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Cloud Computing wird von nahezu allen fuhrenden Analysten als einer
der Top-5-IT-Trends gesehen, der gegenwartig aus der Hype-Phase in
den Status der praktischen betrieblichen Umsetzung ubergeht.
Inzwischen wird nicht mehr diskutiert, ob Cloud Computing uberhaupt
eine praktikable Moeglichkeit des IT-Sourcing ist, sondern
vielmehr, wie diese Moeglichkeit sich sicher und mit hohem Nutzen
fur Firmen einsetzen lasst. Es wird aufgezeigt, wo die Vorteile
aber auch die Stolpersteine liegen und welche prinzipiellen
Loesungen es gibt, um die Chancen zu realisieren und Risiken
moeglichst zu umgehen.
Konjunkturbedingte Wirtschaftskrisen konnen fur Unternehmen schnell
existenzgefahrdende Ausmasse annehmen. Bei der unternehmerischen
Krisenbewaltigung stellen vor allem die allgemeine
Steuerungsproblematik und der Verlust von Handlungsmoglichkeiten
bei gleichzeitig wachsender Handlungsnotwendigkeit die zentralen
Problemfelder dar. Eine planerische Auseinandersetzung mit
Konzepten fur deren Handhabung im Unternehmen ist daher von
strategischer Bedeutung, um die langfristige Uberlebensfahigkeit
der Organisation zu sichern. Dies wirft gleichzeitig die Frage auf,
welchen Beitrag das Personalmanagement in der Krisenbewaltigung
leisten kann. Dieses Buch beschaftigt sich mit diesem komplexen
personalwirtschaftlichen Funktionsbereich. Im Fokus einer
interdisziplinaren Analyse aus betriebswirtschaftlicher und
arbeitsrechtlicher Perspektive werden die Gestaltungsparameter
einer Personalfreisetzungsentscheidung vor dem Hintergrund der sog.
"Subprime-Krise" aus dem Jahre 2009 aufgezeigt. Ein planerisches
Vorgehen hin zu einer okonomisch sinnvollen Gestaltung der
Personalfreisetzung erfolgt vor dem Hintergrund des Einflusses
arbeitsrechtlicher Regelungen. Dabei wird folgenden Fragestellungen
nachgegangen: - Welche Instrumente stehen dem Unternehmen zur
Bewaltigung personeller Uberkapazitaten zur Verfugung? - Welche
Einflussgrossen wirken auf Personalfreisetzungsentscheidungen ein
und wie konnen diese planerisch gestaltet werden? - Welche
Zielsetzungen lassen sich darauf aufbauend fur ein
Personalfreisetzungsmanagement ableiten, um personelle Massnahmen
vor dem Hintergrund der aktuellen Wirtschaftskrise auf ihre Eignung
hin zu uberprufen? - Welchen Einfluss haben (arbeits-)rechtliche
Normen auf die Gestaltungsmoglichkeiten der Entscheidungstrager im
Personalfreisetzungsprozess und auf die Eignung einzelner
Massnahmen? - Stellt die betriebsbedingte Kundigung ein geeignetes
Mittel zur Personalanpassung in der Wirtschafts- und Finanzkrise
dar? - Stellt Kurzarbeit eine Alterna
Projektarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Beschaffung,
Produktion, Logistik, Note: 1,3, FOM Hochschule fur Oekonomie &
Management gemeinnutzige GmbH, Munchen fruher Fachhochschule,
Veranstaltung: Industrielle Beschaffungslogistik, Sprache: Deutsch,
Abstract: Die zunehmende Globalisierung der Wertschopfungsketten
deutscher Unternehmen fuhrt zu einer verstarkten Nachfrage von
Transport- und Logistikdienstleistungen und damit zu steigenden
Anforderungen an eine leistungsfahige und zugleich kostengunstige
Transportlogistik. Denn den durch weltweite Arbeitsteilung
erzielten Einsparungen bei den Produktionskosten stehen aus
Unternehmenssicht steigende Logistik-, vor allem Transportkosten,
gegenuber, die es hinsichtlich Zuverlassigkeit und Preisgunstigkeit
in der Beschaffung optimal zu managen gilt.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,0, Universitat der Bundeswehr Munchen,
Neubiberg (Fakultat fur Betriebswirtschaft), Veranstaltung:
Personalmanagement / Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Anmerkungen:
Ausgezeichnet mit dem Studienpreis der Gemeinde Neubiberg,
Abstract: Auseinandersetzung mit dem planerischen Vorgehen der
Personalfreisetzung vor dem Hintergrund der aktuellen
Wirtschaftskrise. Dabei werden Elemente der Personalplanung aus dem
Fachbereich des Personalmanagements mit einer arbeitsrechtlichen
Analyse geeigneter Personalfreisetzungsinstrumente verknupft und
vorwiegend nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten bewertet,
ohne dabei volkswirtschaftliche Aspekte zu vernachlassigen. Eine
detaillierte arbeitsrechtliche und wirtschaftliche
Gegenuberstellung der Personalfreisetzungsinstrumente
"Betriebsbedingte Kundigung" und "Kurzarbeit" lasst
Handlungsempfehlungen fur Unternehmen vor dem Hintergrund der
aktuellen Wirtschaftskrise zu. Juristisch wird dabei sehr
detailiert vorgegangen und finanzielle Auswirkungen beider
Personalfreisetzungsinstrumente gegenubergestellt (Folgewirkungen
von Personalabbau, Kosteneinsparung des Unternehmens bei Kurzarbeit
etc.).
Dieser Band reflektiert die Folgen des Wiener Kongresses fur
Westeuropa, insbesondere aus der Perspektive der europaischen
Grossregion Saarland-Lothringen-Luxemburg-Rheinland-Pfalz-Wallonie.
Die territoriale und politische Neuordnung Europas wird aus
regionalhistorischer Perspektive untersucht, ohne die
transnationalen Dimensionen dieses komplexen Prozesses aus den
Augen zu verlieren. Besonders die verfassungs-, verwaltungs- und
sozialgeschichtlichen Dynamiken, die bei der Herausbildung der
modernen Staatlichkeit im Zeitalter der Revolutionen freigesetzt
werden, stehen im Zentrum des Interesses.
Gesellschaften mit starker Einwanderung kennzeichnen vielfaltige
Formen von Identitatsbildung und das Ringen um politische und
zivilgesellschaftliche Partizipation. Dies gilt in besonderer Weise
fur Luxemburg im 19. und 20. Jahrhundert. Hier entstand in einem
Kleinstaat eine der jungeren Nationen Europas und zugleich eine
besonders offene, plurikulturelle Einwanderungsgesellschaft. Ziel
dieses Bandes ist es, die Entstehung dieser
Mehr-Kulturen-Gesellschaft im europaischen Zusammenhang zu
verstehen. Die einzelnen Beitrage analysieren mit Hilfe
unterschiedlicher sozial- und kulturwissenschaftlicher Annaherungen
exemplarische Konfliktlinien der Identitatsbildung und des Kampfes
um Partizipation.
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