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Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Wirtschafts-
und Sozialgeschichte, Note: 1,7, Fachhochschule fur Wirtschaft
Berlin, Veranstaltung: Epochen der Wirtschafts- und
Sozialgeschichte, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Analysen ohne
Sekundarliteratur., Abstract: Vor mir liegt das Werk "Medea.
Stimmen" von Christa Wolf, welche 1929 in Landsberg / Warthe
geboren wurde. Sie studierte in Jena und Leipzig Germanistik und
arbeitete als Verlags- und Cheflektorin. Bereits wahrend dieser
Zeit betatigte sie sich schriftstellerisch. 1961 erschien ihr
erster Roman, "Die Moskauer Novelle." Weitere Romane und
Erzahlungen folgten ("Der geteilte Himmel," "Kassandra" usw.),
wofur sie bereits zahlreiche Preise und Auszeichnungen erhielt.
Heute lebt Christa Wolf als freie Schriftstellerin in Berlin. Medea
ist eine der faszinierendsten und zugleich widerspruchlichsten
mythischen Gestalten der Vergangenheit, die bereits 430 v. Chr. von
Euripides als Kindesmorderin in die Literatur eingefuhrt wurde. In
dem Roman "Medea. Stimmen" wird sie (Medea) nun vollig anders
dargestellt, obgleich sie auch hier, wie in allen anderen
Uberlieferungen, die Tochter des Konigs von Kolchis ist. Sie
spiegelt das Portrat einer eigenwilligen Frau wider, die durch ihr
provokatives Auftreten eine Bedrohung fur die bestehenden
Verhaltnisse in Korinth darstellt. Der 1961 veroffentlichte Roman
("Medea. Stimmen") ist in der Form des Ich-Erzahlers geschrieben
und gehort zur literarischen Gattung der Epik. In den Zeiten hin
und her wechselnd schildern uns sechs Stimmen (Personen), in einer
Folge von Monologen abwechselnd etwas aus der Vergangenheit und
lassen uns die Gegenwart verstehen. Die Monologe erganzen sich
wechselseitig und treiben die Handlung voran. Es handelt sich
eigentlich um ein Kriminalstuck, welches durch das Geschehen
ringsherum zu einer Nebensache wird. Der Roman verfolgt die
Geschichte Medeas von den Zeitpunkt an, als sie in Korinth auf die
Spur eines Verbrechens kommt. Die jun
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (-),
Veranstaltung: Instrumente der Organisationspraxis, Sprache:
Deutsch, Abstract: Es handelt sich bei der Motivationsforderung"
nicht um eine Spezies der Neuzeit, sondern es gab sie schon immer.
Im Zuge des gesellschaftlichen Wertewandels, der hohen
Arbeitslosigkeit sowie der rasanten technologischen Entwicklungen,
errang dieses Problem jedoch immer mehr an Bedeutung ...]. Klages
z.B. unterteilt] Zukunftsgesellschaft in zwei Wertegruppen: -In
Trager von Pflicht- und Akzeptanzwerten und in Trager von
Selbstentfaltungswerten. ...] Somit ist neben der Qualifikation als
Element der Leistungsfahigkeit, die Motivation zu einer
unverzichtbaren Voraussetzung fur die Leistungserstellung eines
Unternehmens geworden. Ob der Grund nun darin liegt, dass die neuen
Anforderungen der Arbeit z.B.: -autonomes, kundenorientiertes
Mitdenken und Handeln eine besondere Eigenmotivation erfordern;
-die Erscheinungen von Leistungsabfall auf einen Motivationsmangel
z.B. in Folge dichter werdender Arbeit und Uberforderung (psychisch
und physisch) zurtuckzufuhren sind, bleibt der Uberlegung des
Unternehmens uberlassen. Wie ist der bisherige Motivationsstand des
Mitarbeiters zu bewerten und welche Veranderungen sind vorzunehmen,
um das Hochstmass an Effektivitat zu erreichen." ...] Die
Moglichkeiten und Probleme der Motivationsforderung, unter
Berucksichtigung der betrieblichen Leistungserstellung sollen im
Rahmen dieser Arbeit dargestellt werden. Uber eine kleine
Einleitung zu diesem Thema, fuhrt diese Arbeit im zweiten Abschnitt
zu einer kurzen Begriffsbestimmung der wichtigsten Grundbegriffe
dieses Themas. Im dritten Abschnitt wird auf die einzelnen
Motivationstheorien eingegangen. Uber eine Gliederung dieser
Theorien fuhrt diese Hausarbeit zu einzelnen Motivationstheorien,
welche zum Abschluss dieses Abschnittes einer kritischen Wertung
unterwor
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin
(Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Arbeitsgestaltung,
Partizipation und industrielle Beziehungen, Sprache: Deutsch,
Abstract: Es handelt sich bei der betrieblichen Mitbestimmung"
nicht um eine Spezies der Neuzeit, sondern um einen langwierigen
gesellschafts-politischen Entwicklungsprozess. ...] Als eines der
wichtigsten Mittel zur Gestaltung und Umsetzung von
Mitbestimmungsrechten in einem Unternehmen ist heutzutage das
Betriebsverfassungsgesetz sowie die zwischen dem Arbeitgeber und
Betriebsrat geschlossene Betriebsvereinbarung zu benennen. Die
Moglichkeiten und Probleme des deutschen Modells betrieblicher
Mitbestimmung, unter Berucksichtigung der Novelle zum
Betriebsverfassungsgesetz mit seinen wirtschaftlichen- und
gesellschaftspolitischen Folgen, sollen im Rahmen dieser Arbeit
dargestellt werden. Uber einen kleinen geschichtlichen Abriss zur
betrieblichen Mitbestimmung in der Einleitung, fuhrt diese Arbeit
im zweiten Abschnitt uber eine kurze Begriffsbestimmung zu den
historischen Daten und Fakten der verschiedenen Entwicklungsstufen
des Betriebsverfassungsgesetzes. Des weiteren wird auf die Novelle
zum Betriebsverfassungsgesetz eingegangen. Hier werden die
wichtigsten Anderungen sowie die Einschrankungen in Tendenzbetriebe
und Religionsgemeinschaften des Betriebsverfassungs-Reformgesetzes
dargestellt. Auf die konkrete betriebliche Mitbestimmung wird im
dritten Abschnitt eingegangen. Wie uberall gibt es auch hierbei
Vor- und Nachteile, welche an aktuellen Ausserungen in Pro und
Kontra dargestellt werden, obgleich in dieser Arbeit keine Weiss-
und Schwarzmalerei betrieben werden soll. Auch wird auf die
Auswirkungen der betrieblichen Mitbestimmung eingegangen, wobei
einer der Faktoren, die Arbeitszufriedenheit" aufgezeigt wird. Im
vierten Abschnitt werden zwei der wichtigsten Einflussfaktoren der
betrieblichen Mitbestimmung
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (-),
Veranstaltung: Mitbestimmung und Unternehmensverfassung, Sprache:
Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit enthalt zusatzlich 24
Prasentationsfolien., Abstract: Die Ausformulierung der
Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit ( 2 BetrVG) durch
die Rechtsprechung soll im Rahmen dieser Prasentation dargestellt
werden. Uber einen kleinen historischen Abriss im zweiten Abschnitt
fuhrt diese Prasen-tation im dritten Abschnitt zu einer Erlauterung
des 2 Abs. 1 BetrVG. Die Rechtsprechung sowie die Rechtsfolgen bei
Verstossen gegen 2 BetrVG wer-den im Abschnitt vier und funf
behandelt. Im sechsten Abschnitt folgt eine kleine
Schlussbetrachtung, womit diese Prasentation endet. Nach dem
Betriebsverfassungsgesetz gibt es mehrere Trager, welche die
be-triebliche Mitbestimmung realisieren sollen. Dazu gehoren die
Betriebsverfas-sungsorgane, die Gewerkschaften, der Arbeitgeber und
die Arbeitgebervereini-gungen. Diese Prasentation befasst sich
vornehmlich mit der Beziehung zwi-schen Arbeitgeber und dem
Betriebsr
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (-),
Veranstaltung: Instrumente der Personalfuhrung, Sprache: Deutsch,
Abstract: Die Forderung von Mitarbeitern im Unternehmen verfolgt
mehrere Ziel. Zum einen sollen sich die Mitarbeiter mit den
Unternehmensleitbildern und Zielen, sowie mit den
Unternehmensaufgaben identifizieren. Zum anderen sollen sowohl
Fuhrungskrafte, als auch Mitarbeiter sensibel fur notwendige
Veranderungen gemacht werden. Dies fuhrt dazu, kreatives Denken und
die Motivation auf beiden Seiten zu fordern. Die Massnahmen zur
Umsetzung der notwendigen Mitarbeiterorientierung dienen
letztendlich nicht nur der personlichen Entwicklung der
Mitarbeiter, sondern auch der Steigerung der Wertschopfung und des
Unternehmenserfolges, was auch zum Nutzen des Unternehmenskunden
ist. Aufgrund des internationalen Konkurrenzkampfes der Unternehmen
ist es notwendig, die Humanressourcen optimal einzusetzen und zu
nutzen. Aus diesem Grund ist es zur Sicherung der Marktposition
wicht ig, nicht nur in die Nachwuchsforderung zu investieren,
sondern auch in die Forderung der eigenen Mitarbeiter. Dies soll
zum Beispiel durch die Identifikation der Potentialtrager mit dem
Unternehmen erfolgen. Das wird auch immer mehr von grossen
Unternehmen erkannt und entsprechende Programme erstellt.
Anderseits sollte ein Unternehmen berucksichtigen, dass nicht nur
der Gesamtunternehmenserfolg im Mittelpunkt steht, sondern auch die
personlichen Ziele und Wunsche der Mitarbeiter. Zur Forderung von
Mitarbeitern gehoren vor allem die motivierenden Aspekten der
Personalforderung, die zugleich das Thema dieser Hausarbeit
darstellen. ..
Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL -
Wirtschaftspolitik, Note: 1,5, Fachhochschule fur Wirtschaft
Berlin, Veranstaltung: Diplomarbeit, Sprache: Deutsch, Anmerkungen:
Diese Arbeit gehort zu folgenden Fachgebieten: Sozialwissenschaft,
Volkswirtschaft, Gesellschaftspolitik, Wirtschaftspolitik,
Abstract: .... Es ist generell festzustellen, dass der Arbeitsmarkt
seit rund dreissig Jahren durch ein Ungleichgewicht der
Produktionsfaktoren, von Angebot und Nachfrage, in ganz Europa
gekennzeichnet ist. D.h., dass die Schere zwischen denen, die
Arbeit suchen, und der Zahl der offenen Arbeitsstellen immer mehr
auseinander klappt. Um diesen Verlauf zu stoppen oder gar
ruckgangig zu machen ist nicht nur die Wirtschaft, sondern auch die
Politik bzw. die ganze Gesellschaft gefordert, womit wir beim Thema
dieser Arbeit und einer Menge Fragen sind: -Was ist der
Arbeitsmarkt und wie sieht die allgemeine Situation auf diesem
Markt aus? Besteht die veraltete Rollenverteilung zwischen Frauen
und Manner noch immer? Inwieweit hangt die Arbeitszeit oder die
Familienpolitik mit der Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt zusammen?
Kann oder muss sich die Gesellschaft dem Strukturwandel anpassen?
Wie sieht es mit der Arbeitsmarktpolitik aus? Ist sie zum Versagen
verurteilt? Konnen die Reformvorschlage der Hartz-Kommission
Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" eine Veranderung auf dem
Arbeitsmarkt bewirken? Versagt die Wirtschaft, die Politik oder gar
die ganze Gesellschaft? etc. Um sich diesen Fragen zu nahern wird
die Arbeit wie nachfolgend aufgezeigt, bearbeitet, wobei aufgrund
des vorgegebenen Rahmens und der Komplexitat dieses Themas nicht
alle Aspekte abschliessend behandelt oder berucksichtigt werden
konne
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Politik - Sonstige
Themen, Note: 1,3, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin,
Veranstaltung: Okonomie und Geschlechterverhaltnis, Sprache:
Deutsch, Abstract: In Erst in den 70er Jahren, mit Beginn des
wirtschaftlichen (konjunkturellen) Aufschwunges fassten die Frauen
in der Berufswelt wieder Fuss und wurden vermehrt erwerbstatig. Auf
Grund der hohen Arbeitslosigkeit (ca. 3,7 Millionen) ist heutzutage
wiederum eine Kehrtwende zu beobachten. Sah man die Frau einst in
Arbeitskleigung oder als Karrierefrau gut gestylt, so wird uns
heute die Frau (werbewirksam) daheim am Herd oder kinderversorgend
im Fernsehen, auf Plakaten oder in Zeitschriften prasentiert. Die
Richtung ist eindeutig, doch ob die selbstandige und selbstbewusste
(emanzipierte) Frau von heute dieses mit sich machen lasst, bleibt
abzuwarten. Die spezielle Arbeitsmarktproblematik, denen die Frauen
heutzutage mit ihren familiaren-, wirtschaftlichen- und
gesellschaftspolitischen Folgen gegenuberstehen, sollen im Rahmen
dieser Arbeit dargestellt werden. Uber einen kleinen
geschichtlichen Abriss zur Erwerbstatigkeit der Frauen in der
Einleitung, fuhrt diese Arbeit im ersten Abschnitt uber die
allgemeine Arbeitsmarktsituation (Bestandsaufnahme) mit all ihrer
Proble-matik im zweiten Abschnitt zur hauslichen Situation der
berufstatigen Frauen. Hier wird auf die Entwicklung, die familiare
Forderung sowie die familiaren Barrieren und auf die staatlichen
Einflusse auf die Frau eingegangen. Die der Frau zur Verfu-gung
stehenden Arbeitsbereiche werden im 4 Abschnitt erlautert. Der
funfte und letzte Abschnitt, bevor eine Schlussbetrachtung folgt,
vermittelt die berufliche Situation der Frauen, ihre beruflichen
Aufstiegschancen und einen kleinen Zukunftsaus
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