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Moeglichkeiten und Probleme des deutschen Modells betrieblicher Mitbestimmung unter Berucksichtigung der Novelle zum Betr.VG. (German, Paperback)
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Moeglichkeiten und Probleme des deutschen Modells betrieblicher Mitbestimmung unter Berucksichtigung der Novelle zum Betr.VG. (German, Paperback)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin
(Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Arbeitsgestaltung,
Partizipation und industrielle Beziehungen, Sprache: Deutsch,
Abstract: Es handelt sich bei der betrieblichen Mitbestimmung"
nicht um eine Spezies der Neuzeit, sondern um einen langwierigen
gesellschafts-politischen Entwicklungsprozess. ...] Als eines der
wichtigsten Mittel zur Gestaltung und Umsetzung von
Mitbestimmungsrechten in einem Unternehmen ist heutzutage das
Betriebsverfassungsgesetz sowie die zwischen dem Arbeitgeber und
Betriebsrat geschlossene Betriebsvereinbarung zu benennen. Die
Moglichkeiten und Probleme des deutschen Modells betrieblicher
Mitbestimmung, unter Berucksichtigung der Novelle zum
Betriebsverfassungsgesetz mit seinen wirtschaftlichen- und
gesellschaftspolitischen Folgen, sollen im Rahmen dieser Arbeit
dargestellt werden. Uber einen kleinen geschichtlichen Abriss zur
betrieblichen Mitbestimmung in der Einleitung, fuhrt diese Arbeit
im zweiten Abschnitt uber eine kurze Begriffsbestimmung zu den
historischen Daten und Fakten der verschiedenen Entwicklungsstufen
des Betriebsverfassungsgesetzes. Des weiteren wird auf die Novelle
zum Betriebsverfassungsgesetz eingegangen. Hier werden die
wichtigsten Anderungen sowie die Einschrankungen in Tendenzbetriebe
und Religionsgemeinschaften des Betriebsverfassungs-Reformgesetzes
dargestellt. Auf die konkrete betriebliche Mitbestimmung wird im
dritten Abschnitt eingegangen. Wie uberall gibt es auch hierbei
Vor- und Nachteile, welche an aktuellen Ausserungen in Pro und
Kontra dargestellt werden, obgleich in dieser Arbeit keine Weiss-
und Schwarzmalerei betrieben werden soll. Auch wird auf die
Auswirkungen der betrieblichen Mitbestimmung eingegangen, wobei
einer der Faktoren, die Arbeitszufriedenheit" aufgezeigt wird. Im
vierten Abschnitt werden zwei der wichtigsten Einflussfaktoren der
betrieblichen Mitbestimmung
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