Seminar paper from the year 2013 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 2,0, University of applied sciences, Cologne, course: Corporate Strategic Management, language: English, comment: Bereits uberarbeitete Version, abstract: Happiness Economics is a new point of view on economic utility. Profit is no longer in the sole focus of business activity. It is accomplished by a behavioural approach considering individual happiness. Using corporate incentive systems corporations are able to participate in this concept for their own benefit and the benefit of their employees. As a special incentive measure, incentive travel has the potential to affect employeesproductivity and individual happiness with tangible as well as intangible values.

Seminar paper from the year 2013 in the subject Business economics - Investment and Finance, grade: 1,7, University of applied sciences, Cologne, course: Financial Management, language: English, abstract: The methods to evaluate the value of a company are numerous and diverse. In this assignment the theoretical framework of company evaluation is described and the popular approaches depending on discounted cash flows or multipliers are explained and used on the example of the Daimler AG. The different value results are discussed in the concluding part.

Seminar paper from the year 2013 in the subject Business economics - Marketing, Corporate Communication, CRM, Market Research, Social Media, grade: 1,3, University of applied sciences, Cologne, course: Marketing, language: English, abstract: The sustainability of business activity is one of the key issues for companies in the 21st century. For it is stated as a fact, that the current way of use of our environmental resources is not adaptable for the future, companies have been taken into responsibility for not taking only their profits into account, but also their impacts on our environment. In addition the modern society more and more demands social value of these companies to participate in social development. Corporate Social Responsibility is offered as an approach to handle these challenges, without ignoring the financial survival and the competitiveness of the companies. In the following assignment the theoretical background of this concept is explained and a practical implementation is described on the example of the Daimler AG. As a result it is stated, whether this example is capable of being a role model or needs a role model itself.

Seminar paper from the year 2013 in the subject Economics - Other, grade: 2,0, University of applied sciences, Cologne, course: Marketing, language: English, abstract: An analysis of the German automotive market and the Mercedes-Benz cars division, as an actor on this market, are done. Therefore firstly the relevant external factors for the German automotive market are audited by examining its political-legal, economical, sociological and technological factors. Secondly an internal audit is done by examining strengths and weaknesses of the German division of the company. As a result a holistic picture of Mercedes-Benz cars market related situation is assessed.

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Kognitive Psychologie, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Es handelt sich um eine kognitionspsychologische Arbeit die einen kontrollierten Laborversuch und ausfuhrlich dessen theoretische fachliterarische Herleitung beschreibt. Untersuchungsgegenstand ist die gedachtnisbasierte Orientierungsleistung der Probanden unter verschiedenen Bedingungen von Desorientierung.

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Koln, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Vorstandsvergutungen sind scharfer Kritik ausgesetzt. In der Offentlichkeit dominiert ein allgemeines Unverstandnis uber die hohen und auch in Krisenzeiten scheinbar weiter wachsenden Gehalter der deutschen Top Manager. Dabei haben nicht nur die Vorstande selber, sondern mehrere Interessengruppen unterschiedlichste Anspruche an die Ausgestaltung dieser Entlohnung. Die Hauptfunktion der Vorstandsvergutungen ergibt sich aus ihrer Notwendigkeit als Anreiz, wie sie sich aus personalwissenschaftlicher Sicht im Wesentlichen aus der Prinzipal Agenten Theorie ableiten lasst. Fur eine konkrete Ausgestaltung in Form eines Vergutungssystems stehen unterschiedliche Komponenten zur Verfugung, wobei im Rahmen dieser Betrachtungen der Schwerpunkt auf variablen Instrumenten und Komponenten liegt. Die komplexen Determinanten, Bedenken und Interdependenzen, die bei der Entwicklung eines solchen Vergutungssystems eine Rolle spielen, werden ebenfalls erlautert. Unter dem Eindruck der offentlichen Debatte konnen bei einer Betrachtung dieser Thematik ethische Aspekte nicht ignoriert werden. Auch wenn eine konkrete Losung der Bedenken hinsichtlich der Angemessenheit und Entlohnungsgerechtigkeit nicht angeboten werden konnen, so werden doch einige interessante Ansatze prasentiert und diskutiert, die sich dieser Thematik angenommen haben. Um die Umsetzung der theoretischen Modelle und Ansatze in der Praxis bewerten zu konnen wurden anhand der Geschaftsberichte der vier DAX-30-Aktiengesellschaften Allianz, Deutsche Bank, Fresenius und Siemens die unterschiedlichen Vergutungsmodelle analysiert und bewertet. Schwerpunkt wurde hierbei auf die variable Vergutung gelegt, da diese zum einen ca. 70% der gesamten Vergutung ausmacht und sich zum anderen von der festen Verg