Der Tagungsband zum 9. Wissenschaftsforum Mobilitat an der Universitat Duisburg-Essen im Juni 2017 untersucht den Einfluss der fortschreitenden Digitalisierung auf traditionelle Automobilunternehmen und neue Mobilitatsanbieter. Die Beitrage des Forums an den Schnittstellen der betriebswirtschaftlichen und ingenieurwissenschaftlichen Forschung geben dazu einen umfassenden Einblick und zeigen Moeglichkeiten auf, wie Unternehmen die digitale Transformation erfolgreich bewaltigen koennen.

Das 7. Wissenschaftsforum Mobilitat, das im Juni 2015 an der Universitat Duisburg-Essen stattfand, suchte Antworten auf Fragen nach der Entwicklung und Umsetzung neuer Verkehrskonzepte, nach neuen Fahrzeugantrieben und -systemen, neuen Produktionsverfahren und nach neuen Managementkonzepten und -instrumenten. Der vorliegende Tagungsband zeigt Loesungen und Wege auf, wie diese Herausforderungen aus Sicht der betriebswirtschaftlichen und ingenieurwissenschaftlichen Forschung bewerkstelligt werden koennen. Dabei mussen nicht nur nationale, sondern auch internationale Entwicklungen neuartiger Mobilitatskonzepte, Technologien und Produktionsverfahren Berucksichtigung finden.

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Zeppelin University Friedrichshafen (Public Management & Governance), Veranstaltung: Aktuelle Fragen: Public Management & Governance, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Forschungsstudie befasst sich mit dem im Doing Business Project" der Weltbank abgebildeten Regulierungs- bzw. Burokratisierungsgrad. Aufgrund der Absenz von theoretisch fundierten Ursache-Wirkungsbeziehungen zwischen Einflussvariablen und dem Regulierungs- bzw. Burokratisierungsgrad im Doing Business Project" werden im Rahmen dieser Studie relevante okonomische, politische sowie sozio-kulturelle Determinanten identifiziert und in einem ersten logischen Wirkungsmodell integriert. Anschliessend wird gepruft, inwieweit sich diese Determinanten einerseits auf den Regulierungs- bzw. Burokratisierungsgrad auswirken, andererseits die bestehende Methodologie des Doing Business Project" ausreichend adaquat erscheint, um aus den dort generierten Ergebnissen zielfuhrende Beurteilungen und Reformvorschlage fur andere Lander ableiten und postulieren zu konnen. Die dieser Forschungsstudie zugrundegelegte Datengrundlage baut dabei auf den Informationsressourcen von Weltbank, International Monetary Fund, FAOSTAT, CIA-Factbook, Bertelsmann-Transformation-Index, Economic Freedom of the World, G. Hofstedes Kulturstudien und anderen wissenschaftlichen Quellen auf. Die empirischen Befunde, die mittels einer multiplen Regressionsanalyse generiert worden sind, zeigen hierbei auf, dass speziell bei einer globalen Betrachtung des Regulierungs- bzw. Burokratisierungsgrades vielfaltige okonomische und politische Faktoren einen Einfluss ausuben, wahrend diese Variablen bei der landerspezifischen Untersuchung durch weitere Faktoren erganzt werden. Ferner indizieren die Resultate, dass im Rahmen des Doing Business Project" der Weltbank insbesondere wenig entwickelte Lander durch eine unausgewogene Betrachtun

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,30, Zeppelin University Friedrichshafen (Corporate Management & Economics), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Ausarbeitung befasst sich mit "Scaling Social Impact"-Ansatzen bei Nonprofit-Organisationen. Der "Open-Innovation"-Ansatz, der bislang vor allem bei privatwirtschaftlichen Unternehmen Berucksichtigung fand, wird im Kontext dieser Untersuchung auf die spezifische Form von Nonprofit-Organisationen angewandt. Gepruft wird dabei, inwieweit dieser Ansatz einerseits auf Nonprofit-Organisationen ubertragbar ist, andererseits als neuartige "Scaling"-Strategie zur Anwendung kommen konnte. Die Untersuchungsgrundlage dieser Ausarbeitung baut auf den spezifischen Charakteristika von Nonprofit-Organisationen und den aus bestehenden "Scaling"-Strategien herausgearbeiteten Anforderungskriterien an neue "Scaling"-Ansatze auf. Die theoretisch abgeleiteten Befunde zeigen hierbei, dass der "Open-Innovation"-Ansatz trotz seines privatwirtschaftlichen Ursprungs generell auf Nonprofit-Organisationen ubertragbar ist und unter Berucksichtigung von bestimmten Umsetzungsfaktoren zudem als adaquate "Scaling"-Strategie angesehen werden kann. Insofern erweist sich der "Open-Innovation"-Ansatz gegenuber bestehenden "Scaling"-Strategien als eine erfolgsversprechende Alternative, die im Hinblick auf die Ausgestaltung im Sinne eines fundierten Handlungsrahmens zukunftig noch genauer zu untersuchen ware.

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,00, Universitat Hamburg, Veranstaltung: Finanzwissenschaft, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Ausarbeitung befasst sich mit der Frage, inwiefern kreditfinanzierte offentliche Ausgaben und die damit einhergehende Staatsverschuldung in die Zukunft bzw. auf kunftige Generationen verschoben werden kann. Zur Beantwortung dieser Ausgangsfrage werden theoretische Ansatze dargestellt und auf ihren Erklarungsgehalt hin kritisch untersucht.

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,00, Universit t Hamburg (Department f r Wirtschaft und Politik), Veranstaltung: Personalwesen I, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Ausarbeitung befasst sich mit der Problematik der Humanverm gensrechnung als Instrument des Personal-Controllings zur zielgerichteten Unterst tzung des Personalmanagements. Es werden einerseits die Anwendungsm glichkeiten dieses Instruments im Personal-Controlling dargestellt, andererseits der Frage theoretisch nachgegangen, inwieweit der Wert des betrieblichen Humanverm gens im Rahmen der verschiedenen Ans tze der Humanverm gensrechnung ermittelt werden kann. Darauf aufbauend werden die messtheoretischen Probleme der Bewertungsans tze aufgezeigt, sowie die Grenzen der Bewertung des menschlichen Faktors eingehend diskutiert.

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,30, Zeppelin University Friedrichshafen (Corporate Management & Economics), Veranstaltung: Moderne Unternehmensfinanzierung, 89 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Ausarbeitung befasst sich mit der Ubernahmeschlacht um die niederlandische Bank ABN AMRO. Insbesondere das Verhalten des institutionellen Akteurs TCI (The Childrens Investment Fund), der trotz eines geringen Aktienanteils von unter einem Prozent massiven Einfluss auf den gesamten Ubernahmeprozess nehmen konnte, steht dabei im Fokus dieser kritischen Betrachtung. Gepruft wird hierbei, inwiefern die aktive Einflussnahme von einzelnen oder gemeinsam handelnden institutionellen Anlegern im Rahmen des Corporate Governance"-Gedankens erwunscht ist bzw. verhindert werden sollte.

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,00, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Fuhrung, 78 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit befasst sich mit der objektiven Performance- bzw. Erfolgsmessung einer transformationalen" Fuhrungsausgestaltung. Wahrend in der wissenschaftlichen Literatur bisweilen uberwiegend subjektive Performancemasse zur leistungsorientierten Bewertung der transformationalen" Fuhrung zum Einsatz kamen, gewinnen objektive Erfolgsgrossen, die weitgehend frei von subjektiven Wahrnehmungen und Urteilen sind, zunehmend an Bedeutung. Insofern wurde in der vorliegenden Seminararbeit die Performancemessung der transformationalen" Fuhrung und die jeweiligen Wirkungen dieses Fuhrungsstils anhand von drei ausgewahlten Studien Howell/Avolio (1993), Geyer/Steyrer (1998), Hoogh et al. (2004)] dargestellt und kritisch beurteilt. Es zeigte sich hierbei, dass die transformationale" Fuhrungsausgestaltung neben den subjektiven auch die objektiven Performancegrossen positiv beeinflusste. Der positive Einfluss konnte dabei einerseits unabhangig von der jeweiligen Unternehmensbranche festgestellt werden, andererseits zeigte der transformationale" Fuhrungsstil insbesondere bei Existenz von spezifischen kontextualen bzw. situativen Faktoren einen hohen Wirkungsgrad. .

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Organisation & Netzwerktheorie, 26 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: The present investigation deals with the phenomenon of the increasing internationalization by Social Entrepreneurs. This new manifestation will be analyzed from a network-theoretical perspective to answer the question, to what extent single network aspects and network elements can describe and explain this development. To reach this purpose, the network actors and network structures of Social Entrepreneurs were identified by means of a simplified snowball procedure and were explained network-theoretically. It appeared with the fact that with the help of the network-theoretical figures in terms of "Strong and Weak Ties," "Structural Holes" and "Gatekeepers" the internationalization trends by Social Entrepreneurs could be described and explained.