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Rechtsmissbrauch Und Verwirkung Bei Widerspruch Gegen Den Uebergang Des Arbeitsverhaeltnisses Nach 613a Bgb (German, Hardcover)
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Rechtsmissbrauch Und Verwirkung Bei Widerspruch Gegen Den Uebergang Des Arbeitsverhaeltnisses Nach 613a Bgb (German, Hardcover)
Series: Schriften Zum Arbeitsrecht Und Wirtschaftsrecht, 75
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Beim Betriebsubergang gelten die Anforderungen des 613a Abs. 5 und
6 BGB. Neben einer Pflicht zur Unterrichtung der Arbeitnehmer
erhalten diese das Recht, dem UEbergang ihres Arbeitsverhaltnisses
innerhalb einer Monatsfrist zu widersprechen. Diese beginnt nicht
zu laufen, solange keine fehlerfreie Unterrichtung vorliegt. Da das
BAG sehr hohe Anforderungen an diese Unterrichtung stellt, erfullen
viele Arbeitgeber die in 613a Abs. 5 BGB geforderte Pflicht nicht.
Deshalb koennte der Arbeitnehmer auch nach Jahren dem UEbergang
seines Arbeitsverhaltnisses noch widersprechen. Dieses Problem
loest das BAG durch die Verwirkung infolge Zeitablaufs. Die Arbeit
beschaftigt sich mit dieser Vorgehensweise, erlautert die
wichtigsten Falle und entwickelt Loesungsansatze und
Hilfestellungen fur die Praxis.
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