Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg (Institut fur Personalmanagement), Veranstaltung: Management of change I, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Fahigkeit zur Anpassung an gegebene Veranderungen in Gesellschaft und Wirtschaft und die damit verbundene Flexibilitat waren schon immer existentielle Unternehmenseigenschaften, welche fur ihr zukunftiges Bestehen von Bedeutung waren. Durch die steigende Vielfalt der sich gleichzeitig vollziehenden Veranderungen und dem Druck, welcher auf den Entscheidungstragern lastet, hat diese Relevanz in den letzten zwei bis drei Jahrzehnten zugenommen. Dynamische Markte und der Prozess der Globalisierung stellen Unternehmen vor eine Vielzahl komplexer Herausforderungen, auf welche es flexibel zu reagieren gilt. Eine grosse Verantwortung in diesem Spannungsfeld tragt das Personalmanagement, welches seine Praktiken vorausschauend verwenden soll, um Ressourcen und Moglichkeiten fruhzeitig zu erkennen und langfristig zu nutzen. Eines dieser Instrumente stellt das Change Management dar, dessen Aufgabe in der Bewaltigung von Veranderungsprozessen besteht, die sich durch ihre Schwierigkeit, Signifikanz und Komplexitat unterscheiden. Innerhalb der verschiedenen Moglichkeiten einen internen Unternehmenswandel durchzufuhren, stellt das Diversity Management eine personalwirtschaftliche Betrachtungsweise dar, die es nicht nur ermoglicht, die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter zu tolerieren, sondern daruber hinaus ihre Vielfalt im Sinne der positiven Wertschatzung fur Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Inwiefern das Diversity Management eine Komponente des Change Managements ist, soll in dieser Abhandlung dargestellt werden. Weiterhin finden die Chancen, welche das Diversity Management durch seine Kerndimensionen mit sich bringen kann, Berucksichtigung. Zu diesem Zweck sollen zu Beginn die Prinzipien und grundsatzlichen A"

General

Imprint:	Grin Verlag
Country of origin:	United States
Release date:	February 2014
First published:	February 2014
Authors:	Alexander Danisch
Dimensions:	210 x 148 x 2mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	24
ISBN-13:	978-3-656-58286-1
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Economics > General Books > Business & Economics > Business & management > General
LSN:	3-656-58286-6
Barcode:	9783656582861

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