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Inplacement - Bedeutung und Problematik der Einfuhrung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen (German, Paperback)
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Inplacement - Bedeutung und Problematik der Einfuhrung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen (German, Paperback)
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,7, Hochschule fur Wirtschaft und Umwelt
Nurtingen-Geislingen; Standort Nurtingen
(Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract:
Inhaltsangabe: Problemstellung: Hochqualifizierte und
leistungsorientierte Mitarbeiter zu finden ist schon schwierig
genug sie an das eigene Unternehmen zu binden aber noch viel
schwieriger. Wissenschaftliche Untersuchungen haben ergeben, dass
bis zu einem Drittel aller neuen Mitarbeiter in den ersten Wochen
und Monaten wieder kundigen ganz abgesehen von denjenigen
Mitarbeitern, die zwar im Unternehmen verbleiben, aber innerlich
schon gekundigt haben. Die Kosten, die dadurch entstehen, sind
nicht nur exorbitant, sondern auch vermeidbar. Vor diesem
Hintergrund kommt der Einfuhrungsphase des neuen Mitarbeiters eine
immense Bedeutung zu. Inplacement heisst das neue Zauberwort, das
die schnelle und wirkungsvolle Einfuhrung und Integration des neuen
Mitgliedes in die Organisation sicherstellen soll. Der Autor
beschreibt und beleuchtet die verschiedenen Phasen der Einfuhrung,
sowie die typischen Probleme und Hindernisse der ersten 100 Tage.
Theoretische Erkenntnisse werden durch Ergebnisse einer eigenen
Erhebung verstarkt. Gegenstand der Untersuchung sind die 100
grossten und bekanntesten Unternehmen in Deutschland. Abgeschlossen
wird diese sehr praxisorientierte Arbeit mit einem Leitfaden fur
Einfuhrungsprogramme, der die gangigsten Bausteine systematischer
und ganzheitlicher Inplacmentprogramme enthalt. Inhaltsverzeichnis:
Inhaltsverzeichnis: INHALTSVERZEICHNISI ABBILDUNGSVERZEICHNISIII
ABKURZUNGSVERZEICHNISIV 1.Inplacement: Neue Herausforderungen fur
das Personalmarketing1 1.1Aufbau der Arbeit1 1.2Statt statistischer
Daten: Eine fiktive Geschichte1 1.3Die zwei Hauptaufgaben des
Personalmarketings3 1.4Inplacementebenen und Ziele von
Einfuhrungsprogrammen4 1.5Merkmale einer erfolgreichen
Eingliederung5 2.Problematik der Einfuhrung neuer Mitarbeit
General
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