Franca Piazza untersucht auf Basis der Entscheidungstheorie das
Einsatzpotenzial von Data Mining im Personalmanagement. Sie zeigt,
welche personalwirtschaftlichen Entscheidungen unterstutzt werden
konnen, worin der Beitrag zur personalwirtschaftlichen
Entscheidungsunterstutzung besteht und wie dieser zu bewerten ist."
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