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Innovative Unternehmensstrukturen (German, Paperback)
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Innovative Unternehmensstrukturen (German, Paperback)
Series: IPA-IAO - Forschung und Praxis Tagungsberichte, 26
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Der Erfolg der japanischen Industrie auf den Wel tmarkten ist fur
unsere Wirtschaft zu einer Herausforderung ge- worden. Ein Grund
ihrer Starke I iegt in ihrem Personal- management. Der folgende
Beitrag zeigt Ansatzpunkte, wo Personalverantwortliche von den
Japanern lernen koennen. Einleitung Warum beschaftigen wir uns
uberhaupt mit japanischer Per so- nalfuhrung? Der Grund liegt im
allgemeinen Erfolg der Japa- ner, nicht nur in Japan, sondern auch
ausserhalb in deren Niederlassungen in Amerika und Europa, also in
unserem Kul- turkreis. Nur weil sie auch bei uns erfolgreich sind -
also unter unseren besonderen Bedingungen - lohnt sich das Nach-
denken uber japanische Personalfuhrungsmethoden. Dieser Er- folg
hat naturlich vielfaltige Grunde, angefangen bei all- gemeinen
Tugenden der Japaner wie Fleiss und Ausdauer, uber besondere Fert
igungsmethoden (Just-in-Time, Kanban), aber auch bis hin zur
Personalfuhrung. Wobei zu sagen ist, japanische Personalpolitik hat
aus un- serer Sicht nicht nur positive Seiten. Vieles kann aufgrund
der unterschiedlichen kulturellen Besonderheiten gar nicht bei uns
eingefuhrt werden oder sollte zumindest nicht, wenn ich z.B. an das
ubliche Senioritatsprinzip denke, wonach nicht Leistung, sondern
einfach nur Dienstjahre fur die Be- foerderung und auch
hinsichtlich des Gehaltes zahlen. Aber uber einige Aspekte lohnt
sich das Nachdenken schon einmal.
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