Unternehmen werden innerhalb der Marktwirtschaft mit starken und
sich verscharfenden Wettbewerbsbedingungen konfrontiert, denen sie
begegnen mussen. Vor diesem Hintergrund wird Intrapreneuring
('Unternehmertum im Unternehmen') als ein Konzept zur Verbesserung
der Wettbewerbssituation eines Unternehmens angesehen. Aus
betriebswirtschaftlicher Perspektive wird in bezug auf die
Personalwirtschaft die Frage nach den Moeglichkeiten zur Foerderung
dieses Konzepts gestellt und mit entsprechendem Theoriebezug
eroertert. Demgemass werden unter Berucksichtigung der
oekonomischen Relevanz des Intrapreneuring Gestaltungsansatze von
Instrumenten ausgewahlter personalwirtschaftlicher
Funktionsbereiche erarbeitet, die der Foerderung dieses Konzepts
zutraglich sind.
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