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Identifizierung und Bindung von High Potentials in kleinen und mittleren Unternehmen (German, Paperback)
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Identifizierung und Bindung von High Potentials in kleinen und mittleren Unternehmen (German, Paperback)
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz Hochschule fur angewandte
Wissenschaften, 47 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache:
Deutsch, Abstract: Tenor dieser wissenschaftlichen Arbeit ist die
Untersuchung kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) mit Fokus auf
deren Moglichkeiten, die sogenannten High Potentials zu
identifizieren und durch entsprechende Massnahmen langerfristig an
das Unternehmen zu binden. Aufgrund des immer intensiveren
Wettbewerbs, der zunehmenden Dezentralisierung der
Unternehmensaktivitaten und der Internationalisierung, der sich
auch KMU nicht mehr entziehen konnen, sowie dem durch den
demographischen Wandel zusatzlich beschleunigten Mangel an
hochqualifizierten Fachkraften ist dies unbedingt erforderlich. Bei
der langerfristigen Bindung der High Potentials an das Unternehmen
spielen eine Reihe von Einflussfaktoren eine Rolle, die im weiteren
Verlauf dieser Arbeit beschrieben werden. Die Rahmenbedingungen bei
KMU sind vollig andere als bei grossen Unternehmen oder Konzernen.
Im Vergleich zu grossen Unternehmen und Konzernen stehen KMU haufig
nur begrenzte finanzielle Mittel und Ressourcen zur Verfugung, um
nachhaltige Programme zu konzipieren und zu implementieren. Diese
Rahmenbedingungen erfordern eine andere Vorgehensweise bei der
Bindung der High Potentials, die haufig zunachst zu identifizieren
sind. Es gilt, Konzepte zu entwickeln, die mit den vorhandenen
Ressourcen umzusetzen sind. Es werden einige Konzepte vorgestellt,
die KMU in der Praxis einsetzen sowie deren Erfahrungen damit. Das
Hauptaugenmerk gilt dabei der Personalentwicklung und anderen
immateriellen Anreizen. Der gesamte Bereich des Recruiting von High
Potentials, insbesondere das Personalmarketing, wird nicht naher
betracht
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