Auf der Basis der Change Management-Forschung sowie der
Motivations- und Verhaltensforschung identifiziert Maximilian
Schreyer entscheidende Erfolgsfaktoren fur die Implementierung von
Performance Measurement Systemen. Er leitet ein
Ursache-Wirkungs-Modell ab, mit Hilfe dessen die potentiellen
Erfolgsfaktoren der Implementierung dargestellt werden konnen."
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