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Eine kritische Analyse von Value-Driver-Konzepten im Rahmen von Unternehmensbewertungen (German, Paperback)
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Eine kritische Analyse von Value-Driver-Konzepten im Rahmen von Unternehmensbewertungen (German, Paperback)
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling,
Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract:
Die im deutschsprachigen Raum bekannte Unternehmensbewertung erfuhr
in den letzten beiden Jahrzehnten durch die Erschaffung neuer
Bewertungskonzepte im US-amerikanischen Raum eine Veranderung.
Wahrend im deutschsprachigen Raum Unternehmen mithilfe von
investitionstheoretischen Unternehmensbewer-tungskonzepten monetar
bewertet wurden, schwappten aus Ubersee neue finanztheoretische
Bewertungskonzepte in die deutschsprachige Theorie der
Unternehmensbewertung uber. Uber die bis dahin bekannten und
gangigen Verfahren der Unternehmensbewertung, wie dem
Ertragswertverfahren und dem Substanzwertverfahren, herrschte ein
weitgehender Konsens. Die Einfuhrung neuer Bewertungskonzepte mit
wohlklingenden Namen, wie das Discounted-Cash-Flow-Verfahren,
entfachten in der hiesigen Literatur neue breit gestreute
Diskussionen und fuhrten in der Folgezeit aufgrund der
Vielfaltigkeit zu einem neuen betriebswirtschaftlichen
Forschungsbedarf im deutschsprachigen Raum. Zur damaligen Zeit
bahnbrechende Werke wie Creating Shareholder Value" aus dem Jahr
1986 von Alfred Rappaport, Valuation" aus dem Jahr 1990 von Tom
Copeland, Jack Murrin und Tom Koller oder auch The Quest for Value"
aus dem Jahr 1991 von Bennett G. Stewart waren Ausgangspunkt der
Diskussionen. Vor allem diese Verfasser entwickelten neue Ansatze
zur Berechnung von Unterneh-menswerten. Gemeinsam waren den
Konzepten die Ausgangspunkte der Betrachtung: So basieren die
Konzepte auf dem Cash-Flow-Gedanken und leiten aus den kunftig zu
erzielenden Werten einen Unternehmenswert ab. Bekannt geworden sind
die besagten Konzepte unter dem Begriff der Value Driver Modelle."
Aufgabe dieser Arbeit wird die kritische Analyse der Value Driver
Modelle Rappaports, Copeland/Koller/Murrins und Stewarts sein.
Untersucht wird die Frage, inwieweit diese Konzepte geeignet sind
Unternehmen zu bewerten und inwieweit
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