Auf der Grundlage einer umfassenden empirischen Studie, in der die
Autorin verschiedene Personengruppen zu Gestaltung und Inhalt von
Arbeitszeugnissen befragt und Arbeitszeugnisse analysiert,
erforscht sie das Diskriminierungspotenzial mit Bezug auf das
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und gibt Implikationen fur die
Unternehmenspraxis."
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