Vor dem Hintergrund des Dynamic-Capability-Ansatzes entwickelt
Daniel Ebert konkrete Stellhebel zur Flexibilisierung der
HR-Dispensation auf Ressourcen- und Prozessebene. Daruber hinaus
prasentiert er Ansatze zur effektiven und effizienten Steuerung und
Nutzung einer flexiblen HR-Architektur. Besonderen Wert legt er auf
die Etablierung einer fairen Dispensationskultur.
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