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Arbeitsmotivation alterer Mitarbeiter - Eine empirische Untersuchung zur Bedeutung von Arbeitsbedingungen und Motiven (German, Paperback)
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Arbeitsmotivation alterer Mitarbeiter - Eine empirische Untersuchung zur Bedeutung von Arbeitsbedingungen und Motiven (German, Paperback)
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Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,0, Leuphana Universitat Luneburg,
Veranstaltung: Performane Management, Psychologie, BWL, Sprache:
Deutsch, Anmerkungen: Empirische Studie mit uber 200 Teilnehmern.
Theorie u.a. beruhend auf Deci/Ryan sowie Hackman/Oldham. Rund 200
Seiten. Inkl. Fragebogen im Anhang., Abstract: Die vorliegende
Arbeit nimmt die Forschung um die altersbedingte Veranderung von
Motiven auf und untersucht vier Motive, die eng mit intrinsischer
Motivation verbunden sind: Selbstentfaltung, Autonomie, Affiliation
und Generativitat. Die ersten drei Motive hangen stark mit den von
Deci und Ryan definierten Grundbedurfnissen ihrer
Selbstbestimmungstheorie zusammen (Deci & Ryan, 1993 und 2000).
Die Forschung und Theorien zum Generativitatsmotiv, insbesondere im
Arbeitskontext, sind deutlich junger und seltener (u. a. Grube,
2009, Zacher et al., 2011, Kooij & van de Voorde, 2011). Die
Studie bestatigt Unterschiede zwischen jungeren und alteren
Mitarbeitern hinsichtlich des Autonomie- und des
Generativitatsmotivs. Allerdings wird deutlich, dass neben dem
Alter auch die Dauer der Betriebszugehorigkeit, die eng mit dem
Alter zusammenhangt, und die Funktion des Beschaftigten fur die
Auspragung der Motive eine Rolle spielen. Hinsichtlich der Motive
nach Selbstentfaltung und Affiliation zeigt die Arbeit, dass
jungere und altere Mitarbeiter ahnlich hohe Auspragungen haben.
Alle bekannten empirischen Studien zu altersbedingten Veranderungen
rund um das Thema Arbeitsmotivation beschaftigen sich bisher
entweder mit den Motiven und der Motivation oder den
Arbeitsbedingungen und der Motivation. Diese Arbeit fuhrt nun alle
drei Elemente zusammen. Neben der intrinsischen Motivation und den
Motiven als eine Ursache fur Motivation werden auch die zur
Befriedigung der Motive notwendigen Arbeitsbedingungen untersucht.
Die vorliegende Arbeit untersucht die Wahrnehmung von vier der funf
von Hackman und Oldham als Kernfaktoren
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