Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 2, Hochschule fur Angewandte Wissenschaften
Neu-Ulm; fruher Fachhochschule Neu-Ulm (Fachhochschule),
Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract:
hiermit erhalten Sie eine Seminararbeit zum Thema "internationales
Personalmanagement" als pdf-Datein UND eine Prasentation
(ppt-Format) Inhaltsangabe: I.Einleitung II.Grundlagen des
internationalen Personalmanagements III.Personalbedarfsplanung in
internationalen Unternehmen IV.Personalbeschaffung mit
grenzuberschreitendem Bezug A.Begrifflichkeit B.Internationale
Personalstrategien 1.Ethnozentrische Personalstrategie
2.Polyzentrische Personalstrategie 3.Geozentrische
Personalstrategie 4.Regiozentrische Personalstrategie
C.Unternehmensinterne Deckung des Bedarfs in internationalen
Unternehmen D.Unternehmensexterne Personalbeschaffung in
internationalen Unternehmen V.Internationale Personalentwicklung
A.Begrifflichkeit und Ziele B.Instrumente der internationalen
Personalentwicklung VI.Grenzuberschreitender Personaleinsatz
A.Begrifflichkeiten B.Entsendungsarten C.Ziele D.Betreuung wahrend
der Auslandsentsendung E.Mogliche Probleme im Rahmen eines
Auslandseinsatzes VII.Leistungsbeurteilung in internationalen
Unternehmen VIII.Internationale Entgeltfindung A.Einflussfaktoren
B.Modelle internationaler Entlohnungspolitik 1.Stammlandorientierte
Entlohnung 2.Gastlandorientierte Entlohnung 3.Internationales
Vergutungssystem 4.Erlauterungen IX.Internationale
Arbeitsbeziehungen A.Begrifflichkeiten B.Organe internationaler
Gewerkschaften C.Internationale Arbeitgeberorganisationen
D.Internationalisierung des Akteurs Staat" X.Internationales
Personalcontrolling A.Der Begriff des Personalcontrollings
B.Zustandigkeiten eines internationalen Personalcontrollings Durch
den Internationalisierungs- bzw. Globalisierungstrend der
Unternehmen erhalt auch das Personalmanagement eine internationale
Pers
General
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