Die Autoren formulieren Anforderungen an bedarfsgerechte
Kompetenzmesssysteme und erlautern praxiserprobte Systeme der
Kompetenzdiagnostik. Sie zeigen, wie sich mit geeigneten
Messsystemen Kompetenzen gezielt entwickeln und managen lassen. Die
Kompetenzdiagnostik ist Grundlage fur die strategische
Personalarbeit. In der Praxis haben sich unterschiedliche
Kompetenzmesssysteme herausgebildet, die den Anforderungen in
unterschiedlichem Masse gerecht werden.
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