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Das Key-University-Management - Hochschulmarketing als Instrument des strategischen Personalmarketings (German, Paperback)
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Das Key-University-Management - Hochschulmarketing als Instrument des strategischen Personalmarketings (German, Paperback)
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 2,0, Hochschule fur angewandte Wissenschaften
Kempten (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract:
Inhaltsangabe: Einleitung: Die zunehmende Globalisierung der
Weltwirtschaft hat nicht nur Auswirkungen auf die Entwicklung der
international operierenden Unternehmen, sondern auch auf Politik
und Gesellschaft. Die Politik muss sich mit der Veranderung der
internationalen Weltordnung und Weltwirtschaft auseinandersetzen
und die Gesellschaft muss auf diese Veranderung reagieren,
insbesondere auf die sich andernden Rahmenbedingungen in der
Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik. Betrachtet man die
Bevolkerungsentwicklung, das Bildungs- und Erwerbsverhalten der
Menschen, neue Qualifikationsanforderungen am Arbeitsplatz, neue
Techniken und internationale Verflechtungen, wird man feststellen,
dass die Arbeitswelt insgesamt neuen Herausforderungen
gegenubersteht. Der Begriff vom lebenslangen Lernen gewinnt an
Bedeutung, Mobilitat und Flexibilitat gehoren heute zur
Grundausstattung eines jeden Arbeitsplatzes. Diesen
Herausforderungen mussen sich sowohl die Unternehmen als auch die
Erwerbstatigen stellen und ihnen entschlossen entgegen treten. Die
Wettbewerbsfahigkeit von Unternehmen hangt unter anderem davon ab,
ob das Personalmanagement in der Lage ist, die Mitarbeiter auf die
sich verandernden Anforderungen in einem Umfeld der globalisierten
Markte vorzubereiten und deren Potentiale dahingehend effektiv zu
nutzen. Eine weitere wichtige Aufgabe fur das Personalmanagement
wird neben der Erhaltung und Nutzung der vorhandenen
Mitarbeiterpotentiale auch die sein, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Dazu werden insbesondere Anstrengungen im Bereich der
Personalwerbung, -gewinnung und -auswahl notwendig sein. Die
weltweite Ausdehnung der unternehmerischen Aktivitaten stellt eine
grosse Herausforderung fur jedes Personalmanagement dar. Um diese
Ausdehnung zu ermoglichen, mussen sowohl die quantitativen
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