Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft Der Fehlzeiten-Report, der jährlich als Buch erscheint, informiert umfassend über die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschäftigten in der deutschen Wirtschaft und analysiert dabei detailliert einzelne Branchen. Der aktuelle Fehlzeiten-Report widmet sich dem Thema „Gerechtigkeit und Gesundheit“ und berücksichtigt dabei neben gesellschaftlichen und unternehmerischen auch individuelle Blickwinkel: 20 Fachbeiträge zeigen vielschichtige Perspektiven auf und diskutieren u. a.:   Was ist eigentlich Gerechtigkeit und wie kann Arbeit gerecht gestaltet werden? Was heißt gerechtes Handeln in Unternehmen ganz konkret?  Welche Anforderungen haben Beschäftigte an eine gerechte Führungskraft? Und was sind die gesundheitlichen Folgen, wenn sich Beschäftigte subjektiv ungerecht behandelt fühlen?  Welchen Beitrag kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement leisten, wenn es um Fragen der Gerechtigkeit geht? Im umfangreich erweiterten Kapitel "Daten und Analysen" liefern zahlreiche Beiträge fundierte Antworten  – u.a. zur Aussagekraft der Kennzahl „Fehlzeiten“, zur Bedeutung psychischer Erkrankungen für Beschäftigte und Betriebe, zum Arbeitsunfallgeschehen, Krankengeld und Erwerbsminderungsrente – für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

Pravention lasst sich am besten mit vorausschauender Problemvermeidung ubersetzen. Seit der Ottawa-Charta der Weltgesundheitsorganisation gelten Pravention und Gesundheitsforderung als die geeignetsten Instrumente, dem Kostenanstieg im Gesundheitswesen durch Vermeidung des Sozialversicherungsfalls entgegenzuwirken; mit andern Worten: durch Vermeidung von Bedarf an Behandlung, Rehabilitation und Pflege. Die lange politische Missachtung des Praventionsansatzes und seine kaum mehr nennenswerte offentliche Forderung haben zu einer volligen Unterentwicklung hierzulande beigetragen. Der 1. Nationale Praventionskongress will einen Neuanfang in Sachen Pravention und Gesundheitsforderung, und er will in diesem Zusammenhang eine zukunftig starkere Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Praxis anstossen."

Die Herausgeber prasentieren hier ausgewahlte Beitrage des 2. Nationalen Praventionskongresses, der gemeinsam mit dem 6. Deutschen Kongresses fur Versorgungsforschung durchgefuhrt wurde. Der wissenschaftliche Austausch zwischen praktisch tatigen Medizinern und Vertretern aller am Gesundheitssystem interessierten Experten verdeutlicht die Chancen des interdisziplinaren Dialogs fur die Versorgung gesundheitlich gefahrdeter und kranker Menschen.

Die zweite, voellig uberarbeitete Auflage des Buches beschaftigt sich mit den Herausforderungen und Zielen, mit den wissenschaftlichen Grundlagen und Optionen Betrieblicher Gesundheitspolitik. Weitere Themen sind Standards und wichtige Einzelthemen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. Mitarbeiterbefragungen und Kennzahlenentwicklung. Im Zentrum stehen die Arbeits- und Organisationsbedingungen, ihre Diagnose und gesundheitsfoerderliche Gestaltung. Zentrale Konzepte sind dabei Fuhrung, Sozialkapital, Sinnhaftigkeit und Kontrollierbarkeit der Arbeit sowie Mitarbeiterorientierung.

Die fortschreitende Globalisierung erzeugt einen permanenten Handlungsdruck, der hierzulande ebenso wie in zahlreichen anderen hochentwickelten Gesellschaften mit einer alter werdenden Bevolkerung bewaltigt werden muss. In Unternehmen erfordert dies ein Mehr an Mitarbeiterorientierung, eine Aufwertung der Personalarbeit und ein leistungsfahiges Betriebliches Gesundheitsmanagement. Das Sozialkapital verdient dabei wegen seiner Effekte auf die Gesundheit und den Unternehmenserfolg eine starkere Beachtung. Gegenstand der vorliegenden Publikation ist ein Vergleich von funf Unternehmen: ihres Sozialkapitals und seiner Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Betriebsergebnisse. Es werden konkrete Vorschlage gemacht, wie sich das betriebliche Sozialkapital in Unternehmen messen und starken lasst und welche Kennzahlen fur das Controlling von Sozialkapital und Gesundheit der Mitarbeiter besonders geeignet sind. Die zweite Auflage wurde uberarbeitet und um wichtige neue Erkenntnise und Handlungsempfehlungen fur Unternehmen erganzt."

Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft Der jahrlich als Buch erscheinende Fehlzeiten-Report informiert umfassend uber Strukturen und Entwicklungen des Krankenstandes von Beschaftigten der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei einzelne Branchen detailliert. Der diesjahrige Schwerpunkt liegt auf der Unternehmensverantwortung bezuglich ihrer oekonomischen, oekologischen und sozialen Rolle fur die Gesellschaft in einer von tiefgreifenden Krisen und Transformationsprozessen gepragten Zeit. Der Fehlzeiten-Report 2022 eroertert wissenschaftlich fundiert u. a. die Notwendigkeit einer multiplen, ebenenubergreifenden Verantwortungsubernahme die Bedeutung von Nachhaltigkeitsmanagement fur Unternehmen wie gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln mit der Arbeitszufriedenheit und der Gesundheit der Beschaftigten in Zeiten mobiler und hybrider Arbeit zusammenhangt was es bedeutet, wenn "Gesundheit" in den unternehmerischen Wertekanon aufgenommen und in unternehmerische Prozesse und Ablaufe integriert wird welchen Nutzen und welches Potenzial das Thema Verantwortung fur das Betriebliche Gesundheitsmanagement birgt In gewohnter Qualitat liefert die Rubrik Daten und Analysen daruber hinaus Informationen fur alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft Der jährlich als Buch erscheinende Fehlzeiten-Report informiert umfassend über Strukturen und Entwicklungen des Krankenstandes von Beschäftigten der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei einzelne Branchen detailliert. Das diesjährige Schwerpunktthema ist "Zeitenwende gesund und nachhaltig gestalten" In gewohnter Qualität liefert die Rubrik Daten und Analysen darüber hinaus Informationen für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft Der Fehlzeiten-Report, der jahrlich als Buch erscheint, informiert umfassend uber die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschaftigten in der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei detailliert einzelne Branchen. Der vorliegende Fehlzeiten-Report vertieft das Thema "Sinn erleben - Arbeit und Gesundheit" aus gesellschaftlicher, betrieblicher und individueller Perspektive. Welche Rolle das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) fur die Foerderung des Sinnerlebens spielen kann, eroertern 28 Fachbeitrage u. a. mit folgenden Fragen: Welchen Zusammenhang gibt es zwischen dem Erleben von sinnhafter Erwerbsarbeit und der Gesundheit der Beschaftigten? Wie erleben Beschaftigte den "Sinn ihrer Arbeit" und wie koennen Unternehmen ihre Mitarbeiter unterstutzen, ihre Arbeit als sinnerfullte Tatigkeiten zu erleben? Wie koennen Fuhrungskrafte und das Unternehmensklima das Sinnerleben positiv beeinflussen? Welche Konzepte und Angebote gibt es im Rahmen des BGM, um zur Pravention von Sinnkrisen beizutragen? Daruber hinaus ist der Report durch umfassende Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber fur alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. Aus dem Inhalt Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen Die wichtigsten fur Arbeitsunfahigkeit verantwortlichen Krankheitsarten Anzahl und Ausmass der Arbeitsunfalle, Langzeitarbeitsunfahigkeiten oder Inanspruchnahme von Kinderpflegekrankengeld Vergleichende Analysen nach Bundeslandern, Betriebsgroessen und Berufsgruppen Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen

Der Fehlzeiten-Report, der jahrlich als Buch erscheint, informiert umfassend uber die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschaftigten in der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei detailliert einzelne Branchen. Der Fehlzeiten-Report 2017 fokussiert im diesjahrigen Schwerpunkt das Thema "Krise und Gesundheit" und beleuchtet es aus gesellschaftlicher, unternehmerischer und individueller Perspektive. Es wird aufgezeigt, welche Rolle das Betriebliche Gesundheitsmanagement fur die Pravention und Bewaltigung von Krisen spielen kann. 28 Fachbeitrage eroertern u.a.: Von welchen Krisen koennen Beschaftigte im Laufe ihres Berufslebens betroffen sein? Auf welche Weise bewaltigen Unternehmen neue Herausforderungen wie die digitale Transformation oder Wachstumskrisen? Wie koennen Unternehmen bei kritischen Lebensereignissen Hilfestellung leisten? Welche Empfehlungen lassen sich aus theoretischen Praventionsmodellen und praktischen Erfahrungen ableiten? Welche Konzepte und Angebote bietet ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, um individuelle und betriebliche Krisen zu meistern? Daruber hinaus machen umfassende Daten und Analysen den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber fur alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. Aus dem Inhalt Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen Die wichtigsten fur Arbeitsunfahigkeit verantwortlichen Krankheitsarten Anzahl und Ausmass der Arbeitsunfalle, Langzeitarbeitsunfahigkeiten oder Inanspruchnahme von Kinderpflegekrankengeld Vergleichende Analysen nach Bundeslandern, Betriebsgroessen und Berufsgruppen Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen

Der Fehlzeitenreport, der jahrlich als Buch erscheint, informiert umfassend uber die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei detailliert einzelne Branchen. Schwerpunktthema des Fehlzeiten-Reports 2015 sind die Besonderheiten von Zielgruppen, die fur das Betriebliche Gesundheitsmanagement mental, raumlich, zeitlich oder sprachlich schwer erreichbar sind, und die Konsequenzen, die sich aus deren spezifischen Eigenheiten fur gesundheitsfoerderliche Projekte ergeben: Welche innovativen Strategien sind fur welche Zielgruppe geeignet? Welche Qualitatsstandards sollten fur das zielgruppenspezifische Betriebliche Gesundheitsmanagement eingehalten werden? Herausgegeben wird der Fehlzeiten-Report vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universitat Bielefeld und der Beuth Hochschule fur Technik Berlin. Neben Fachbeitragen zum Schwerpunktthema machen umfassende Daten den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber fur alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen Die wichtigsten fur Arbeitsunfahigkeit verantwortlichen Krankheitsarten Anzahl und Ausmass der Arbeitsunfalle Vergleichende Analysen nach Bundeslandern, Betriebsgroessen und Berufsgruppen Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen Pressestimmen: "Die wichtigste jahrliche Veroeffentlichung zum Thema Krankenstand." Miriam Hoffmeyer in der Suddeutschen Zeitung "Dieser Report geht die erwerbstatigen Menschen, Personalverantwortliche, aber auch Entscheidungstrager der Politik an." Robert Fieten in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung

Unternehmen koennen sich dem gesellschaftlichen Wandel nicht entziehen: AElter werdende Belegschaften, mehr weibliche Arbeitnehmer oder der prognostizierte Fachkraftemangel sind nur einige der Veranderungen, mit denen Unternehmen unmittelbar konfrontiert werden. Hinzu kommen die Folgen der Globalisierung und des technischen Fortschritts. Wahrend den Beschaftigten immer mehr Flexibilitat und eine standige Veranderungs- und Lernbereitschaft abverlangt wird, steigen auch die Erwartungen der Beschaftigten an die Unternehmen. Neben der Sicherstellung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fordern sie zunehmend mitarbeiterorientierte Organisationsstrukturen ein. Mehr denn je braucht es daher ein modernes Gesundheitsmanagement, das auf betrieblicher Ebene passgenaue Konzepte und Strategien zur Verfugung stellt, die Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft geben. Ziel des diesjahrigen Fehlzeiten-Reports ist es aufzuzeigen, wie eine zukunftssichere betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik gelingen kann, um Unternehmen ein aktives Begleiten und Mitgestalten des gesellschaftlichen Wandels zu ermoeglichen. Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universitat Bielefeld und der Beuth Hochschule fur Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jahrlich umfassend uber die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfahigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befun de und Bewertungen zu den Grunden und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. Neben Fachbeitragen zum Schwerpunktthema machen umfassende Daten den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber fur alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

Der Fehlzeiten-Report informiert jahrlich umfassend uber die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Detailliert werden die Fehlzeiten fur die einzelnen Branchen sowie deren Muster und Grunde dargestellt. Der Report 2011 behandelt ausserdem das Schwerpunktthema "Fuhrung und Gesundheit": Fuhrungskrafte spielen fur die Leistungsfahigkeit der Mitarbeiter eine besondere Rolle - und sie sind oft selbst hohen Belastungen ausgesetzt. In dem Band werden personalpolitische Loesungsansatze sowie konkrete Massnahmen fur Unternehmen vorgestellt.

Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universitat Bielefeld herausgegeben wird, informiert jahrlich umfassend uber die Krankenstandsentwicklung in den einzelnen Branchen der deutschen Wirtschaft und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Grunden und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. Das diesjahrige Schwerpunktthema ist "Vielfalt managen: Gesundheit foerdern - Potenziale nutzen". In Zeiten der Globalisierung und im Hinblick auf den demografischen Wandel wird es fur Unternehmen immer wichtiger, die Ressourcen einer vielfaltigen Belegschaft zu nutzen, um so weiterhin wettbewerbsfahig zu bleiben. Das Konzept "Diversity Management" zielt auf die Aktivierung und Nutzung des strategischen Potenzials einer heterogenen Belegschaft. Dabei werden besonders die Themen wie Alter, Geschlecht und kulturelle Herkunft fokussiert. Zwischen Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Diversity Management zeigen sich Parallelen, da beide Managementsysteme die Foerderung der Ressourcen der Belegschaft zum Ziel haben, doch sind bisher nur wenige Ansatze erkennbar, die diese beiden Managementsysteme verbinden. Ziel des Fehlzeiten-Report 2010 ist daher, die Parallelen und moegliche Ansatzpunkte zur Implementierung beider Managementsysteme aufzuzeigen. Vorgestellt werden dabei sowohl Ergebnisse aus aktuellen Forschungsprojekten zu den unterschiedlichen Beschaftigtengruppen wie Alter, Geschlecht, Herkunft und Behinderung als auch Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis

Der Fehlzeiten-Report informiert umfassend uber die Krankenstandsentwicklung in den einzelnen Branchen der deutschen Wirtschaft. Grunde und Muster von Fehlzeiten werden analysiert und bewertet. Schwerpunktthema der diesjahrigen Ausgabe sind psychische Erkrankungen. Diese haben in den letzten Jahren stetig zugenommen und gehen oft mit langen Fehlzeiten einher. Neben einem Uberblick uber Verbreitung, Kosten und Formen psychischer Beeintrachtigungen zeigen aktuelle Studien, wie Unternehmen das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fordern konnen."

Der Fehlzeiten-Report des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) und der Universitat Bielefeld liefert jahrlich umfassende Daten und Analysen uber die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Grunden und Mustern von Fehlzeiten vor. Der Fehlzeiten-Report 2008 befasst sich mit dem Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen. Er zeigt auf, wie der wirtschaftliche und gesundheitliche Nutzen von betrieblichen Gesundheitsmassnamen aus der Sicht von Unternehmen und Arbeitnehmern bewertet wird und geht der Frage nach, wie sich die Wirksamkeit und der Nutzen von betrieblicher Gesundheitsfoerderung bestimmen lassen und welche in Betrieben vorhandenen Daten und Kennzahlen dafur herangezogen werden koennen. Vorgestellt werden sowohl Ergebnisse aus aktuellen Forschungsprojekten als auch Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis.

Der Fehlzeiten-Report des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) und der Universitat Bielefeld liefert jahrlich umfassende Daten und Analysen uber die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Grunden und Mustern von Fehlzeiten vor. Schwerpunkt 2007 ist die Bedeutung von Geschlechteraspekten im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Vieles spricht dafur, dass eine starkere Integration geschlechtsspezifischer Unterschiede in die betriebliche Gesundheitspolitik die Qualitat und Wirksamkeit der Pravention und Gesundheitsfoerderung verbessern wurde. Der Fehlzeiten-Report zeigt Wege zu einem Gesundheitsmanagement, von dem Frauen und Manner gleichermassen profitieren.

Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universitat Bielefeld herausgegeben wird, liefert jedes Jahr umfassende Daten und Analysen zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Der Report beleuchtet detailliert die Entwicklung in den einzelnen Wirtschaftszweigen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Grunden und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.

Der Schwerpunkt der diesjahrigen Ausgabe widmet sich der Bedeutung chronischer Erkrankungen fur das betriebliche Gesundheitsmanagement. Der Wandel des Krankheitspanoramas betrifft in erheblichem Masse auch die betriebliche Ebene. Erkrankungen des Ruckens, der Atemwege, Herz-Kreislauf- sowie psychische Krankheiten sind besonders verbreitet und haben ein bedeutendes chronisches Potenzial. Einerseits kann die Entstehung chronischer Erkrankungen betrieblich bedingt sein, andererseits wirken sie sich negativ auf Produktivitat, Krankenstand und damit auf die Produktionskosten aus. Langzeit-Arbeitsunfahigkeit ist verantwortlich fur einen grossen Teil der Ausfalltage. Der Fehlzeiten-Report behandelt betriebliche Strategien zur Gesundheitsforderung und Pravention von chronischen Erkrankungen und zeigt zudem Wege und Moglichkeiten auf, wie Unternehmen die betriebliche Wiedereingliederung erfolgreich gestalten konnen. Aktuelle Forschungsergebnisse aus der deutschen und internationalen Literatur werden erganzt um Berichte guter Praxis aus Betrieben und Sozialversicherungstragern.

Umfassende Daten und der aktuelle Schwerpunkt machen den Fehlzeiten-Report 2006 zu einem wertvollen Ratgeber fur Unternehmer, Fuhrungskrafte und Arbeitnehmervertreter sowie alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

• Aktuelle Statistiken zum Krankenstand in allen Branchen
• Die wichtigsten fur Arbeitsunfahigkeit verantwortlichen Krankheitsarten
• Anzahl und Ausmass der Arbeitsunfalle
• Die Krankenstandsentwicklung in den einzelnen Bundeslandern
• Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen
• Krankenstandskennzahlen fur zahlreiche Berufsgruppen
• Kosten der krankheitsbedingten Fehlzeiten

Pressestimmen:

"Seit 1999 uberzeugt der jahrlich erscheinende Fehlzeiten-Report als Sammelband zum einen mit einer breiten und fundierten Beitragssammlung verschiedenster Expertinnen und Experten zu spezifischen Fragestellungen der betrieblichen Arbeitsschutz- und Gesundheitspolitik. Zum anderen liefern die Reports umfangreiche und aktuelle Daten zu krankheitsbedingten Fehlzeiten." (Journal of Public Health)

"Nach wie vor stellt der Fehlzeitenreport fur alle, die sich mit der Materie befassen, sei es in Wissenschaft und Politik oder in der betrieblichen Praxis, ein unverzichtbares Standardwerk zum Themenbereich Arbeitswelt und Gesundheit dar." (Sozialpolitik aktuell)

"Dieser Report geht die erwerbstatigen Menschen, Personalverantwortliche, aber auch Entscheidungstrager in der Politik an." (FAZ)"

Der Fehlzeiten-Report 2002 liefert umfassende Daten und Analysen zur Entwicklung der krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Grunden und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt. In seinem Schwerpunktteil beschaftigt sich der Fehlzeiten-Report in diesem Jahr mit den Konsequenzen des demographischen Wandels fur die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. Sinkende Geburtenraten und die zunehmende Lebenserwartung werden die Altersstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland entscheidend verandern. Dies wird auch Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. -Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Wirtschaftszweigen. -Die wichtigsten fur Arbeitsunfahigkeit verantwortlichen Krankheitsarten. -Anschauliche Darstellung der vorhandenen Zahlen durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen. -Unverzichtbar fur Unternehmer, Fuhrungskrafte und Arbeitnehmervertreter.

Der Fehlzeitenreport 2000 stellt auf der Grundlage umfassender Datenbestande der AOK ausfuhrlich und verstandlich die Ausfallzeiten in der deutschen Wirtschaft dar.
- Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer aus 10 ausgewahlten Wirtschaftszweigen
- anschauliche Darstellung der vorhandenen Zahlen durch zahlreiche Tabellen und Abbildungen
- Schwerpunktthema 2000: Zukunftige Arbeitswelten: Gesund- heitsschutz und Gesundheitsmanagement, dargestellt und erlautert von mehr als 20 Fachleuten
- zeigt die Grunde und Ausloser der Fehlzeiten in Betrieben auf und bietet den Verantwortlichen die Grundlage fur rationale Losungen
- gleichermassen unverzichtbar fur Unternehmer und Ressortleiter wie auch fur Betriebsrate, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter."

Der Begriff "Public Health" ist gepragt von den amerikanischen Schools of Public Health und lasst sich nicht unmittelbar ins Deutsche ubertragen. Die Aufgaben im Bereich Public Health beinhalten die Analyse, Bewertung und Organisation von Ursachen, Entwicklungen und Massnahmen, die die Gesundheit der Bevolkerung oder grosserer Bevolkerungsgruppen betreffen. Public Health berucksichtigt sowohl Aspekte der biologisch-naturwissenschaftlich gepragten Medizin als auch der sozial- und verhaltensorientierten und okonomischen Leitwissenschaften. In diesem Bereich bestehen in der Bundesrepublik erhebliche Defizite, die bereits erkannt wurden und zur Einrichtung bzw. Planung entsprechender Zusatzstudiengange an verschiedenen Universitaten gefuhrt haben. Hier setzt das vorliegende Buch an. Es stellt wichtige Forschungsfelder im Bereich Public Health exemplarisch an deutschen Arbeitsbeispielen vor und vermittelt einen Einblick in die Thematik und Arbeitsweise. Der an Forschungsfragen und Forschungsforderung auf diesen Gebieten Interessierte kann sich anhand dieses Buches umfassend uber eine Thematik informieren, deren forschungspolitische Bedeutung standig wachst. Das Buch ist ebenfalls fur Studium und Unterricht geeignet. Zahlreiche Hinweise auf weiterfuhrende Literatur regen zum Selbststudium an.

Der Fehlzeiten-Report vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universitat Bielefeld liefert jedes Jahr umfassende Daten und Analysen zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Grunden und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt.

Das Schwerpunktthema des diesjahrigen Reports lautet "Work-Life-Balance." Eine zukunftsorientierte betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik kann sich dem wachsenden Bedurfnis der Menschen nach einem ausgeglichenen Verhaltnis zwischen Beruf, Familie und Privatleben nicht langer verschliessen. Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Produktivitat der Beschaftigten sind abhangig von einer gelungenen Balance und entscheidend fur den Unternehmenserfolg. Konflikte zwischen der Arbeit und dem Privatbereich belasten Mitarbeiter und Unternehmen gleichermassen. Wachsende Anforderungen an die Mitarbeiter in einer veranderten Arbeitswelt und ein steigender Anteil erwerbstatiger Frauen machen personalpolitische Massnahmen zur Unterstutzung einer besseren Work-Life-Balance immer wichtiger. Der Fehlzeiten-Report zeigt, wie die Betriebe den Mitarbeitern dabei helfen konnen, Beruf und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen.

Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen

Die wichtigsten fur Arbeitsunfahigkeit verantwortlichen Krankheitsarten

Vergleichende Analysen nach Landern, Betriebsgrossen und Berufsgruppen

Anschauliche Darstellung der vorhandenen Zahlen durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen

Unverzichtbar fur Unternehmer, Fuhrungskrafte und Arbeitnehmervertreter sowie alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

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