Die Chancen des betrieblichen Umweltmanagements lassen sich erst in vollem Umfang nutzen, wenn moeglichst viele Fach- und Fuhrungskrafte sowie Mitarbeiter dieses und die damit verknupften Ziele mittragen. Ein umweltorientiertes Ideen- und Veranderungsmanagement erfordert daher, betriebliche Umweltziele und deren Umsetzung in allen Abteilungen und in Anlehnung an die Geschaftsprozesse zu verankern. Der Leitfaden leistet hierzu wesentliche Beitrage: Er zeigt zum einen Verfahren und Massnahmen zur umweltorientierten Sensibilisierung und Aktivierung von Mitarbeitern auf. Zum anderen wird ein Umweltqualifizierungskonzept mit verschiedenen Bausteinen und Arbeitsmaterialien vorgestellt, das die Handlungskompetenzen von Fach- und Fuhrungskraften sowie engagierten Mitarbeitern im betrieblichen Umweltmanagement foerdert. Die Seminareinheiten entsprechen modernen Ansatzen der Erwachsenenbildung und knupfen an das Know-How und den Erfahrungsschatz von Praktikern an.

Die Chancen des betrieblichen Umweltmanagements lassen sich erst in vollem Umfang nutzen, wenn moeglichst viele Fach- und Fuhrungskrafte sowie Mitarbeiter dieses und die damit verknupften Ziele mittragen. Ein umweltorientiertes Ideen- und Veranderungsmanagement erfordert daher, betriebliche Umweltziele und deren Umsetzung in allen Abteilungen und in Anlehnung an die Geschaftsprozesse zu verankern. Der Leitfaden leistet hierzu wesentliche Beitrage: Er zeigt zum einen Verfahren und Massnahmen zur umweltorientierten Sensibilisierung und Aktivierung von Mitarbeitern auf. Zum anderen wird ein Umweltqualifizierungskonzept mit verschiedenen Bausteinen und Arbeitsmaterialien vorgestellt, das die Handlungskompetenzen von Fach- und Fuhrungskraften sowie engagierten Mitarbeitern im betrieblichen Umweltmanagement foerdert. Die Seminareinheiten entsprechen modernen Ansatzen der Erwachsenenbildung und knupfen an das Know-How und den Erfahrungsschatz von Praktikern an.

Festschrift zur Emeritierung von Eva Senghaas-Knobloch

Das Buch versammelt prozesssoziologisch und historisch orientierte arbeits- und organisationssoziologische Ansatze, um den Transformationen (in) der Arbeitswelt auf die Spur zu kommen und so Antworten auf aktuelle, gesellschaftliche Fragen zu entwickeln. Dabei steht die Analyse der Genese, der Struktureigentumlichkeiten und Polyvalenzen von Arbeit und Wissen im Zentrum. Der Zugang ist ein historisch-soziologisches und vergleichendes Vorgehen, das die Untersuchung von Kontinuitat und Wandel, von Konflikten und Machtstrukturen von Arbeitsgesellschaften abbildet. Der InhaltDisziplinierung von Arbeit * Arbeit, Geschlecht und Prekarisierung * Digitalisierung, OEkonomisierung und berufskultureller Wandel * Die HerausgeberProf. Dr. Stefanie Ernst lehrt am Institut fur Soziologie der Universitat Munster. PD Dr. Guido Becke ist als Forschungsleiter am Institut Arbeit und Wirtschaft, Universitat Bremen, tatig.

Dies ist ein Open-Access-Buch.Im Zentrum des Bands steht die gesundheitsfoerderliche Gestaltung flexibler Dienstleistungsarbeit. Am Beispiel von technischen, d. h. agilen IT-Services und sozialen, d. h. ambulanten hauswirtschaftlichen Diensten werden Belastungskonstellationen und Gesundheitsressourcen von Beschaftigten im Umgang mit Flexibilitatsanforderungen analysiert. Zugleich werden betrieblich erprobte und evaluierte Interventionsloesungen sowie Erfahrungen ihres regionalen Transfers diskutiert. Es zeigt sich, dass beide Beispielbereiche flexibler Dienstleistungsarbeit durch relativ hohe Anforderungen an die Interaktionsarbeit mit Kund*innen gepragt, aber in unterschiedliche Interaktionsordnungen eingebunden sind. Vorstellungen von einfacher hauswirtschaftlicher Dienstleistungsarbeit sind in Anbetracht komplexer Interaktionsanforderungen zu revidieren.

Soziale und gesundheitsbezogene Dienstleistungen unterliegen einem doppelten Innovationsdruck: Sie sind mit alternden Belegschaften zu erbringen; uberdies beeintrachtigt die starke OEkonomisierung die Arbeitsbedingungen und die Attraktivitat von Sozial- und Gesundheitsberufen. Das Konzept der sozialen Innovation eroeffnet neue Forschungs- und Gestaltungsperspektiven in Unternehmen und Netzwerken. Dies wird durch Ergebnisse aus funf Verbunden und zukunftige Forschungsbedarfe verdeutlicht.

In diesem Band wird die in der wissenschaftlichen Debatte bislang wenig beachtete Wechselbeziehung zwischen Interaktions- und Koordinationsarbeit am Beispiel sozialer Dienstleistungen beleuchtet: Koordinationsarbeit bildet beispielsweise eine wesentliche Voraussetzung fur gelungene Interaktionsarbeit; Koordinationsarbeit beinhaltet selbst auch Interaktionsarbeit. Der Zusammenhang zwischen Interaktions- und Koordinationsarbeit wird in theoretisch-konzeptioneller Hinsicht und auf Basis empirischer Befunde aus verschiedenen Handlungsfeldern sozialer Dienstleistungen hin entfaltet. Auf dieser Grundlage werden Gestaltungsansatze fur eine nachhaltige Arbeitsqualitat von Interaktions- und Koordinationsarbeit sowie ein erweitertes Produktivitatsverstandnis sozialer Dienstleistungen aufgezeigt. "

Mit diesem Band reagiert die Arbeits- und Organisationsforschung auf die zunehmende Bedeutung, weicher' Faktoren in der beruflichen Praxis. Gerade die Realisierung erfolgreicher Innovationen erfordert ein vertrauensvolles Klima zwischen den beteiligten Akteuren und Unternehmen. Inwieweit und auf welche Weise aber lasst sich Vertrauen positiv gestalten? Kann dabei auch ein gesundes Misstrauen foerderlich sein? Welche Rolle spielen bei diesen Prozessen die Dynamiken innerhalb der sozialen Netzwerke? Aktuelle Befunde der interdisziplinaren Forschung aus funf gefoerderten Verbundprojekten werden zu dieser Thematik vorgestellt. Ferner werden die in den Projekten entwickelten Instrumente zur konkreten Gestaltung von Vertrauen prasentiert.