|
Showing 1 - 9 of
9 matches in All Departments
In this book Total Quality Management is introduced as a holistic
management concept. An instrument to measure this approach is the
European Model for Business Excellence which is well known in many
European countries for national quality prizes. The book explains
this model in great detail and shows how to implement it in an
organisational development process. A description of the most
relevant management tools in this context, like self-assessment,
policy deployment and benchmarking, will be of particular interest
to the reader. The book combines in a unique way the theoretical
background of the subject with practical experience in consulting.
The reader will understand the necessity of holistic approaches and
will learn how the European Business Excellence Model overcomes
traditional ways of measuring business results.
Sustainability has become a topic of global relevance: Corporations
and other economically acting organizations increasingly need to
realize economic, environmental and social objectives in order to
survive. Supplementary to "classical" environmental management,
realizing corporate sustainability requires comprehensive
approaches which allow the integration of social and economic
aspects. Such concepts can be found e.g. in international
excellence models mainly based on a TQM thinking but also in the
field of human factors in organizational design and management.
Understood as systems approaches, they include the interests of all
relevant stakeholders with a mid- or long-term time perspective and
are thus highly linked with the principles of sustainable
development. In this book internationally leading scientists
discuss the issue of sustainability from their perspective,
resulting in an innovative view on different management approaches
under the umbrella of corporate sustainability.
This book deals with the central question of how human factors and
ergonomics (HFE) might contribute to solutions for the more
sustainable development of our world. The contents of the book are
highly compatible with the recent political agenda for sustainable
development as well as with sustainability research from other
disciplines.The book aims to summarize and profile the various
empirical and theoretical work arising from the field of "Human
Factors and Sustainable Development" in the last decade. The book
gives a systematic overview of relevant theoretical concepts, their
underlying philosophies, as well as global application fields and
case studies.
Lernen Sie in diesem Buch uber die Arbeit 4.0, wie Sie die
Digitalisierung im Mittelstand umsetzen Dieses Buch beleuchtet die
Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt von morgen,
die zunehmend im Mittelstand an Relevanz gewinnen. Wahrend
Grossunternehmen den Wandel hin zur Industrie 4.0 weiter
vorantreiben, entstehen parallel dazu fur KMU im Kontext der
digitalen Transformation unzahlige Herausforderungen. Vernetzte
Produktionsanlagen, Automatisierung und cyber-physische Systeme
sind fur mittelstandische Unternehmen selten rentable Loesungen.
Vielmehr gilt es fur sie, ihre Prozesse mit den digitalen
Moeglichkeiten weiter zu optimieren und dadurch positive Effekte zu
generieren. Die Leser sollen Massnahmen der Digitalisierung selbst
umsetzen Ziel dieses Buches ist es, Loesungsansatze fur die Arbeit
4.0 im Mittelstand von der Entwicklung bis hin zur Umsetzung in
mittelstandischen Unternehmen aufzuzeigen und damit fur Inhaber und
Fuhrungskrafte verfugbar zu machen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf
den folgenden inhaltlichen Themenbereichen: Strategieentwicklung
Technologieeinfuhrung Assistenzsysteme Wissensmanagement
Kommunikation und Fuhrung Digitale Transformation Neue Formen der
Arbeitsorganisation Veranderungs- und Change Management
Mitarbeiterbeteiligung Die Praxisbeispiele dienen als Anstoss bzw.
Anknupfungspunkt fur eigene Digitalisierungsprojekte. Die
Herausgeber richten sich vor allem an Unternehmensfuhrungen,
Fuhrungskrafte und leitende Angestellte.
Sustainability has become a topic of global relevance: Corporations
and other economically acting organizations increasingly need to
realize economic, environmental and social objectives in order to
survive. Supplementary to "classical" environmental management,
realizing corporate sustainability requires comprehensive
approaches which allow the integration of social and economic
aspects. Such concepts can be found e.g. in international
excellence models mainly based on a TQM thinking but also in the
field of human factors in organizational design and management.
Understood as systems approaches, they include the interests of all
relevant stakeholders with a mid- or long-term time perspective and
are thus highly linked with the principles of sustainable
development. In this book internationally leading scientists
discuss the issue of sustainability from their perspective,
resulting in an innovative view on different management approaches
under the umbrella of corporate sustainability.
Das Buch zeigt, wie mit "kultursensitivem Vorgehen" in einem
Unternehmen gleichzeitig wirksame Sachloesungen entwickelt und
deren Akzeptanz durch die Mitarbeiter unterstutzt werden koennen.
Veranderungen von und in Unternehmen, z.B. als Reaktion auf
veranderte Marktanforderungen oder Unternehmenszusammenschlusse,
betreffen heute alle Branchen und Firmen jeder Groesse. Die
erfolgreiche Umsetzung dieser Veranderungen ist haufig entscheidend
fur das "UEberleben" einer Organisation. Messbare Erfolge
zahlreicher "innovativer" Managementprogramme hierzu waren in den
letzten Jahrzehnten jedoch eher begrenzt. Wesentliche Grunde
hierfur waren die fehlende Passung der propagierten Methoden und
Konzepte, die Vernachlassigung der kulturellen Besonderheiten einer
Organisation und eine einseitige Expertenorientierung. Solche
Vorgehensweisen scheiterten haufig an Widerstanden der Mitarbeiter,
hohem nachtraglichen AEnderungsaufwand oder einer mangelhaften
Zusammenarbeit uber Bereichsgrenzen hinweg. Die erfolgreiche
Bewaltigung dieser Probleme erfordert Konzepte, die bei
Veranderungsprozessen eine strategische Passung und eine
funktionsbereichsubergreifende Abstimmung sicherstellen. In der 2.
Auflage wurden Konzepte, Methoden und Instrumenten hierzu erganzt
und aktualisiert, aber vor allem auch neue Unternehmensbeispiele
aufgenommen, die u. a. belegen, dass eine solche Vorgehensweise
nicht nur in produzierenden Unternehmen, sondern in Organisationen
jeglicher Art erfolgreich ist.
Die Notwendigkeit, umfassende Qualitatskonzepte wie Total Quality
Management einzufuhren, wird auch von kleineren Unternehmen
anerkannt. Voraussetzung fur den Erfolg ist, dass die
Fuhrungskrafte das Vorhaben unterstutzen und alle Mitarbeiter
einbeziehen. Das hier vorgestellte Train-the-Trainer-Konzept
unterstutzt dieses Ziel. Fuhrungskrafte aller Hierarchieebenen
fuhren als interne Trainer Schulungen durch. Sie werden so ihrer
Vorbildfunktion gerecht, und das Know-how erreicht alle
Mitarbeiter. Das Buch beschreibt die Grundlagen und Vorgehensweise
zur Umsetzung des Konzepts. Die erforderli- chen Arbeitsmittel sind
in einem umfangreichen Anhang als Fragebogen und Kopiervorlagen
zusammengestelt. Auf der beigefugten Diskette konnen sie
modifiziert werden."
Die Umsetzung von Qualitatsmanagement und die Verbreitung des dafur
erforderlichen Wissens ist ein absolutes Muss fur moderne
Unternehmen. Das Buch bietet dem Leser die Moglichkeit, einen
schnellen uberblick uber geeignete Methoden und Instrumente zur
Wissensverbreitung und -umsetzung zu gewinnen. Die vorgestellten
Konzepte wurden bereits erfolgreich erprobt
Die Internationalisierung industrieller Dienstleistungen
verlangt die Abkehr von rein produktbezogenen Strategien hin zu
Geschaftsstrategien, bei denen das technische Produkt Bestandteil
einer integrierten Problemlosung ist. Das Buch stellt Konzepte vor,
die eine Neuordnung der organisatorischen Ablaufe durch eine
vernetzte Zusammenarbeit ermoglichen. Um auf Marktveranderungen
schnell reagieren zu konnen, sind beteiligungsorientierte
Organisationskonzepte erforderlich - sie sind die Basis fur die
Entwicklung innovativer Dienstleistungen."
|
|