Unternehmensleitbilder zahlen zum Standardrepertoire moderner Unternehmensfuhrung. Was aber kennzeichnet ein Unternehmensleitbild? Zu wissen, was ein Leitbild zum Leitbild macht, bedeutet auch, "richtig" bzw. "normal" von "falsch" bzw. "untypisch" oder "seltsam" unterscheiden zu koennen. Vor diesem Hintergrund sozial verfugbaren Wissens uber Leitbilder werden die Dokumente erstellt, aber auch rezipiert und verstanden. Gestutzt auf die Theorie der sozialen Reprasentationen und eingebettet in eine diskursanalytische Forschungsstrategie zielt diese Analyse von 84 Leitbildtexten des deutschen Sprachraumes auf die (Re-)Konstruktion der sozial geteilten Wissensbasis. Das daraus entwickelte "typische Unternehmensleitbild" ist ein Modell, das in dieser Form empirisch nicht vorkommt und dennoch typisch fur die untersuchten Texte ist.

Berufsbildende Schulen stehen in der Kritik. Fragen der Verantwortung werden gestellt. Der Schulleiter gerat in ihr Zentrum. Ausgehend von der Systemtheorie wird eine Kette von Erklarungsansatzen zur Veranderung sozialer Systeme geknupft. Die Kettenglieder Systemtheorie, Organisationssoziologie, Management- und Change Managementtheorie werden mit der Zielsetzung vernetzt, tragfahige Elemente fur Change Managementprozesse berufsbildender Schulen ableiten zu koennen. Die Kernerkenntnis der Untersuchung lautet: Es besteht sowohl aus der Sicht der Gesellschaft als Systemumwelt als auch aus der Eigenbetrachtung des Mesosystems berufsbildender Schulen die Notwendigkeit und die Fahigkeit zur Veranderung. Konsequenzen werden fur das Management berufsbildender Schulen und die Funktion des Schulleiters in akzentuierter Form gezogen.

Die Mehrheitsbeteiligung von Idealvereinen an Kapitalgesellschaften ist seit dem "ADAC-Urteil" des BGH weitestgehend anerkannt. Dies machen sich die Bundesligavereine durch Ausgliederung ihrer Profiabteilungen zunutze. Dabei wird jedoch ubersehen, dass der Schutz der Glaubiger nicht so sehr durch die Aufbringung des Mindestkapitals in der Tochtergesellschaft als solches, sondern vielmehr durch die persoenliche Verlustbeteiligung ihrer naturlichen Tragerpersonen erreicht wird. Die Ausgliederung der Berufssportabteilungen loest somit das seit langem beklagte Rechtsformproblem nicht. Der Autor schlagt hierzu eine Gruppenkonzession an die Bundesligavereine nach 22 BGB vor. Damit liessen sich sportideelle und wirtschaftliche Interessen wie bisher - und vom DFB weiterhin erwunscht - unter einem Dach vereinigen.

Die Arbeit widmet sich dem konzeptionellen Aufbau einer Qualitatskostenrechnung, die die Voraussetzung fur die Planung und Kontrolle der Qualitat in Industriebetrieben bildet. Das Ziel der Kostenbeeinflussung, insbesondere der Fehlerkostenreduzierung, erfordert die Errichtung eines separaten Qualitatskostenbudgetsystems, dessen Struktur ebenfalls beschrieben wird. Im Hinblick auf die Nutzung der geplanten und budgetierten Groessen wird eine Modifikation des Qualitatskostenmodells vorgeschlagen. Auf ihrer Basis werden grundlegende UEberlegungen zu Fragen einer operativen Qualitatsplanung angestellt und Erweiterungen der Modelle der operativen Produktionsplanung skizziert. Abschliessend wird auf die Aufgabenstellung des Qualitatscontrollings eingegangen.

Dieser erste von zwei Sammelbanden zur Bestandsaufnahme von betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung bietet einen Einblick in die Prozesse der Geschlechter(re)produktion der Betriebswirtschaftslehre auf theoretischkonzeptioneller Ebene. Die 10 Beitrage dieses Buches zeigen auf, welche Konstruktions- und Produktionprozesse sowie Reproduktions- und Dekonstruktionsprozesse in den betriebswirtschaftlichen Teildisziplinen Geschlechter diskursiv reproduzieren und damit einhergehend Reprasentationen von Geschlechtern fur die betriebswirtschaftliche Disziplin gestalten.

Das Recht der stillen Gesellschaft eroeffnet einen weiten Gestaltungsspielraum. Dieses Werk stellt umfassend die besonderen rechtlichen Anforderungen dar, die fur die stille Beteiligung an einer Aktiengesellschaft gelten. Ausgehend von den Motiven fur die Rechtsformwahl werden die Moeglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung dargestellt. Die Darstellung fuhrt von der Begrundung der Beteiligung bis zu ihrer Beendung und berucksichtigt das Personengesellschaftsrecht, das Recht der Fremdfinanzierung der Aktiengesellschaft, das Konzernrecht und das Umwandlungsrecht.

When students, job candidates, business executives, historians, and investors need accurate and detailed information on the development of any of the world's largest and most influential companies, direct them to International Directory of Company Histories. This multi-volume work is the first major reference to bring together histories of companies that are a leading influence in a particular industry or geographic location. Each three- to five-page entry is meticulously detailed with facts gathered from popular magazines, academic periodicals, books, annual reports, and the archives of the companies themselves. Entries provide information on founders, expansions and losses, labor/management actions, NAICS codes, key dates, ticker symbol, principal subsidiaries, principal divisions, principal operating units, principle competitors, and other significant milestones -- all peppered with statistics, dates and names of key players. Vols. 1-6 are organized alphabetically by major industries; Vol. 7 and subsequent volumes are arranged alphabetically by company name within each volume. The histories were compiled from publicly accessible sources, as well as from material supplied by the companies themselves. Entries on companies that have had major changes since they were last profiled may be selected for updating.

McLibel is the unlikely but true story of how a pamphlet called "What's Wrong with McDonald's?" led to the longest trial in British history. In what has become front-page news around the globe, the trial pitted the multi-billion-dollar corporation against five members of London Greenpeace accused by McDonald's of libel. Three activists capitulated and apologized; two persevered. McLibel tells the story of the "McLibel Two" and the two-and-a-half-year trial in which the jeans-clad and impoverished defendants represented themselves against the best powdered-wig lawyers McDonald's could buy. Does the fast-food chain exploit children? Depress wages? Level South and Central American rain forests? Subject its cattle and chicken to mass slaughters? A final chapter explores these allegations and details the $98,000 verdict against the activists Morris and Steel, which is widely viewed as a moral victory for the defendants and a public relations fiasco for McDonald's.

The Major Companies directories provide quality company information on the leading businesses worldwide. These directories are packed with essential facts and contacts, including address, phone and fax numbers; e-mail and Web addresses; listings of a company's activities, parents, subsidiaries and agents, brands and trademarks; and financial information for the previous two years.

To celebrate de GRISOGONO s 25th anniversary, this book takes a deep dive into what makes de GRISOGONO s jewels so extraordinary: irrepressible imagination, impeccable craftsmanship, and top-quality jewels including diamonds of several hundred carats. As a physical object itself, the book is a delight, with a slipcase that reveals the title via artful cut-outs. The photographs inside capture what makes these jewels so highly coveted, with images that were created exclusively for this publication. Close-up shots reveal the level of detail in every piece, and glamorous red-carpet shots reveal the natural habitat of this level of artistry.

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This multi-volume series provides detailed histories of more than 8,500 of the most influential companies worldwide.