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Innerbetriebliche Massnahmen zur Abmilderung des aufkommenden Fachkraftemangels in Deutschland (German, Paperback)
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Innerbetriebliche Massnahmen zur Abmilderung des aufkommenden Fachkraftemangels in Deutschland (German, Paperback)
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz Hochschule fur angewandte
Wissenschaften (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), Sprache:
Deutsch, Abstract: Eine Sonderumfrage des Informations- und
Forschungsinstitutes (IFO) im Oktober 2010 ergab, dass bereits
heute 37 Prozent der Unternehmen mittelmassig bis stark vom
Fachkraftemangel betroffen sind. Bis zum Jahr 2020 erwarten sogar
71 Prozent der befragten Personalleiter, dass ihr Unternehmen
mittel bis stark davon betroffen sein wird. Entsprechend ernst zu
nehmen ist die besorgniserregende Entwicklung von teilweise
chronizierenden Engpassen in einigen Branchen des nationalen
Arbeitsmarktes, sodass allein im Dienstleistungssektor, wie
Arbeitsmarktprognosen belegen, bis 2030 eine Lucke von 5 Millionen
Fachkraften vorhergesagt wird. Weniger Arbeitskrafte fuhren zu
einer Verteuerung des Produktes 'Qualizierte Arbeitskraft' sowie
zum Absinken der Produktion von Gutern und Dienstleistungen
aufgrund fehlender entsprechend qualizierter Erwerbspersonen und
wurde damit die Wettbewerbsfahigkeit Deutschlands auf Dauer in
Frage stellen. Diese Aussichten haben nun die Politik aktiviert,
sodass bereits zahlreiche politische Programme gegen den
aufkommenden Fachkraftemangel erarbeitet wurden, um
Wohlstandseinbussen, die die Prognos AG auf 4,6 Billionen Euro im
Jahr 2030 beziffert, abzumildern. Trotz der politischen und auch
intensiven medialen Prasenz des Themas sind deutsche Arbeitgeber
immer noch zogerlich in ihrer Reaktion. Wahrend laut HR-Index 2012
Faktoren wie Arbeitgeberattraktivitat und Rekrutierung infolge der
antizipierten Engpasse am Arbeitsmarkt zu den Top-Themen der
Personalarbeit gehoren, stehen andere bereichsrelevante
Aktionsbereiche, beispielsweise die angepasste Forderung von
Frauen, Familien oder alteren Mitarbeitern im Unternehmen, noch
immer zu weit unten auf die Prioritatenliste, werden nicht von der
Chefetage vorgelebt oder werden ganzlich ignori
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