Partizipation als aktive Mitwirkung von Menschen stellt eine
zentrale Voraussetzung fur das Funktionieren von Demokratie dar und
spielt gerade auch auf der Meso-Ebene von Organisationen eine
wichtige Rolle. Partizipation ist Strukturprinzip flacher
Hierarchien und der Teilhabe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
an organisationalen Steuerungs- und Entscheidungsprozessen. Durch
Partizipation kann die Selbstorganisation in und von Organisationen
gefordert werden. Sie stellt auch die Frage nach zeitgemasser
Fuhrung neu.
Der Band verbindet theoretische Begrundungslinien und
konzeptionelle Modellierungen des Verhaltnisses von Partizipation
und Organisation und stellt einschlagige empirische Studien in
verschiedenen padagogischen Handlungsfeldern vor. Ob im
Bildungssystem, der Privatwirtschaft, der Zivilgesellschaft oder im
vernetzten politischen und padagogischen Handeln - immer geht es
dabei um die Entwicklung und das Lernen von Organisationen."
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