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Innovative Personalentwicklung (German, Paperback, 2nd 2. Aufl. 1991 ed.)
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Innovative Personalentwicklung (German, Paperback, 2nd 2. Aufl. 1991 ed.)
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Dieses Buch blickt auf eine lebendige Entstehungsgeschichte zuruck.
Ursprunglich war es gedacht als Ruckblick, Zusammenfassung,
Verallgemeinerung, aber auch Schlusspunkt siebenjahriger Arbeit des
Herausgebers in der Personalentwicklung des Luft-und
Raumfahrtunternehmens MTU. Die handelnden Akteure - seien es Mitar-
beiter der Abteilung, seien es im Unternehmen tatige externe
Trainer und Unterneh- mensberater - sollten mit ihren Philosophien,
ihren Konzepten und Erfahrungen zu Wort kommen. Das Netzwerk der in
diesem Unternehmen mit Personalentwicklung tatigen Menschen war
Basis des Buches. Das Schreiben der einzelnen Beitrage selbst
sollte ein Personat- entwicklungsprojekt fur die einzelnen
Mitarbeiter der Abteilung sein. Diese beiden Grundgedanken,
einerseits ein Netzwerk von Autoren zu knupfen, die
zusammenarbeiten und in ih- rer Arbeit die gleiche Philosophie
leben, andererseits das Schreiben von Artikeln als eine wichtige
Stutze zur Reflexion eigener Arbeit zu nutzen, pragen auch dieses
Buch, doch in anderer Form als ursprunglich gedacht. Jetzt sind es
zwei Verantwortliche fur Personalentwicklung in ihren jeweiligen
Unter- nehmen, Hans-Peter Fischer und Thomas Sattelherger, und als
freier Berater RolfTh. Stiefel, die als Triade das Buch gestalten
und das Netzwerk zusammenfugen. Eine uber ein Jahrzehnt dauernde
Zusammenarbeit in unterschiedlichster Form hat ge- meinsame Bande,
Grundhaltungen und freundschaftliche Beziehungen geschaffen. Diese
Zusammenarbeit mundete 1988 in einen von Rolf Th. Stiefel
moderierten Pro- zess der beiden Bildungsbereiche uber Fragen
strategischer Personalentwicklung. Die Triade hat sich selbst
angeregt, und sie hat das Gesamtnetzwerk stimuliert, wodurch jetzt
die von einer kollektiven Mission getragenen Konzepte und
Erfahrungen in einem Buch zusammengefasst worden sind.
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