Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern ist ein elementares
und wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dieses Buch
beschaftigt sich mit der Gestaltung und Durchfuhrung der
Leistungsbeurteilung. Es zeigt weiter, warum die
Leistungsbeurteilung in der Praxis ihre Aufgaben nur mangelhaft
erfullt. Der Hauptabschnitt 4 geht auf die Grunde der Defizite ein.
Es wird auf Moglichkeiten hingewiesen, diese Defizite zu beheben.
Das ist der Mittelpunkt der Neuauflage des Buches. Ein weiteres
Kapitel beschaftigt sich mit der Wirkung der Leistungsbeurteilung
auf die Motivation der Mitarbeiter. Das Buch wendet sich an
Personalsachverstandige und Fuhrungskrafte von Organisationen sowie
an Studenten der Betriebswirtschaftslehre und der
Organisationspsychologie."
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