Die Autorin stellt das Management von Informationen und Wissen, das
organisationale Lernen, die Optimierung von strategischer und
organisatorischer Flexibilitat sowie der Innovationskraft in den
Mittelpunkt ihrer Untersuchung. Deren Wirkung auf den Aufbau von
Dynamic Capabilities untersucht sie empirisch unter Einsatz des
Partial Least-Squares-Verfahrens.
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