Stephan Boehm entwickelt und uberpruft ein Ursache-Wirkungs-Modell
der kollektiven organisationalen Identifikation. Er zeigt auf, wie
Vorgesetzte eine nachhaltige Identitat erzeugen koennen, die die
Identifikation und das Commitment ihrer Mitarbeiter starkt, wahrend
die Kundigungsabsicht verringert wird.
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